6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 als Referent/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Atmosphäre geschaffen; faire Fragen gestellt; schnelle Rückmeldung, die sehr nachvollziehbar war; wertschätzender Umgang auch bei der Absage wertvolles Feedback gegeben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider nicht auf Augenhöhe. Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2021 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Merkwürdige Fragestellungen im sog. Fachgespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Beispielhaft für alles was in Bewerbungsprozessen in Deutschland nicht läuft :-(
Bewerber/inHat sich 2020 als Fachkraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Stringente, effiziente Bewerbungsverfahren mit klaren Ansagen, erwartbaren Abläufen und ZEITNAHEN und VERBINDLICHEN Rückmeldungen sowie Schaffung persönlicher Ansprechpartner. Nicht nur die Bewerber sollten sich für eine Stelle ins Zeug legen, auch die Arbeitgeber sollten einmal lernen, dass es eines gewissen Arbeitsaufwandes bedarf, um den Interessenten und Bewerbern wenigstens ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenzubringen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr langes Auswahlverfahren und kein wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2018 als Referent/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalbereich sollte sich umgehend mit dem Thema Candidate Experience auseinandersetzen und die Prozesse daran ausrichten.
Acht Monate (in Zahlen 8!) später habe ich erst eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Zu einem Telefonat oder gar persönlichen Gespräch wurde ich nicht eingeladen, daher kann ich dazu keine Angaben machen.
Die Stelle war im Bereich Digitalpolitik. Wenn der langsame Bewerbungsprozess ein Beispiel für die Prozesse im Hause ist, wundert mich die schlechte Presse zur Digitalisierung in Deutschland gar nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Von der Ausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zur Entscheidungsmitteilung: ein guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Drei Monate ohne Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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