35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräche tatsächlich in dem Format durchführen, in dem sie in der Ausschreibung angekündigt wurden.
Verbesserungspotential sehe ich eigentlich nur bei der Schnittstelle zum Onboarding bei der späteren Arbeitsstelle
Vormerkung für spätere Berücksichtigung hat hervorragend funktioniert. Leider dauerte die Vertragserstellung aufgrund von Krankheiten lange.
Eine Frage auf Englisch: 'What was the most important event in your life?'
Verknüpfung von bisheriger Tätigkeit mit geplanter Tätigkeit
Mehr Transparenz beim Prozess nach der Zusage
Folgende Punkte könnten mE verbessert werden:
- keine Gruppeninterviews
- klarere Mitteilung für welche Dienstposten Bewerber*innen in den Sammelausschreibungen gesucht werden vor dem Bewerbungsgespräch
Ich finde, dass
- seitens Referat ein Teamleiter oder der Referatsleiter am online-Gespräch teilnehmen.
- zwischen Zusage nach online-Verfahren und Einstellung ein Vor-Ort-Kennenlernen obligatorisch für beide Seiten werden sollte.
Beschreibung des eigenen beruflichen Werdeganges
Gegebenenfalls interamt.de auf die Stelleanauschreibungen optimieren oder ein eigenes Portal aufbauen, welches Rücksicht darauf nimmt, dass ein Praktikumsplatz andere "nicht obligatorische" Felder in der Maske benötigt als eine Führungsposition.
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