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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bin zufrieden....

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

durch teilweise falsche Entscheidungen in der Vergangenheit ist die Stimmung nicht so toll - da muss und wurde auch angesetzt werden

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche ja, aber sehr flexible Arbeitszeiten. Überstunden gibts mal zu machen, können inzwischen aber auch in gewissem Maße abgegleitet werden.

Karriere/Weiterbildung

dieses Jahr zwei Schulungen (eine mehrtägig) ohne Probleme genehmigt. Aber auch hier muss man selber agieren und zur Geschäftsführung und sagen: "ich würde gerne zu der oder der Schulung..."

Arbeitsbedingungen

Werkstatt mit viel Tageslicht, Kaffee und Wasser kostenlos, Hilfsmittel werden bereitgestellt wenn nötig bzw. ordentlich argumentiert welche Benefit dadurch entsteht, Urlaub kann in der Regel so genommen werden wie man möchte.

Kommunikation

Beide Geschäftsführer laufen jeden Morgen durchs Unternehmen und begrüßt die Mitarbeiter - hier kann jeder völlig offen Dinge ansprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

könnte immer mehr sein klar - aber 13. Gehalt wird gezahlt, letztes Jahr und dieses Jahr gab/gibt es ne Inflationsprämie zusätzlich zur Lohnerhöhung dieses Jahr.
Manches aber Verhandlungssache !

Interessante Aufgaben

man kann eigene Ideen einbringen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Dieser Betrieb ist nicht zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht, keine wirklichen Strukturen vorhanden.

Image

eher bescheiden.

Work-Life-Balance

40 Stunden - Woche. Es werden dauernd Überstunden erwartet, personell chronisch unterbesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Mann kann in diesem Kleinbetrieb keine Karriere machen, nach mehreren Arbeitsjahren nie eine Weiterbildung bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt, freiwillige Gehaltserhöhungen gibt es keine.
Nach mehreren Arbeitsjahren 1x Gehaltserhöhung von 3%.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichgültig.

Kollegenzusammenhalt

untereinander ganz okay.

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlecht, der neue Geschäftsfuehrer ist nicht fähig, seine Mitarbeiter richtig zu führen und zu motivieren.
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich.

Arbeitsbedingungen

Es wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.

Kommunikation

Vieles wird schlecht kommuniziert,
Geschäftsführung erachtet es nicht für notwendig, mit den Mitarbeitern grundlegende Themen zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

2 - Klassen - Gesellschaft. Die einen bekommen alle Forderungen (z.B. Homeoffice), die anderen nicht.

Interessante Aufgaben

Naja, wiederholt sich immer wieder.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joachim SchneiderGeschäftsführer

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

die Firma BURRI ist im Umstrukturierungsprozess bzw. Entwicklungsprozess aus gewissen Gründen. D.h. auch die Geschäftsführung hat dies erkannt und agiert diesbezüglich. Da hierbei nicht alle Themen und Punkte gleichzeitig angegangen werden können, kann es den Eindruck erwecken das in dem einen oder anderem Bereich zu wenig getan wird.

Grundsätzlich verstehe ich Sie nicht, wenn Sie doch so unzufrieden waren mit den Vorgesetzten, Gehalt und den Rahmenbedingungen, wieso haben Sie dann über mehrere Jahre bei der Firma BURRI mitgewirkt und haben sich nicht aktiv am Lösungsprozess beteiligt.

zu Arbeitsatmosphäre:
hier wurden viele Rahmenbedingungen, wie Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten, Prämien, kostenlos Kaffee, Wasser, GUT im BERUF, usw. geschaffen.
Kommunikation:
Es gibt Jahresgespräch, Mitarbeitergespräch mit Bewertung, SRUM, Kanban, Job-Floor, Jour Fixe usw. und eine für einen Kleinbetrieb sehr offene und strukturierte Kommunikation zu leben. Mehr Kommunikation ist hier nicht Zielführend.
Work-Life-Balance:
Es wurde und wird Personal eingestellt um dem positiven Auftragsbestand mit Auftragsrückstand entsprechend entgegen zu wirken. Andere Firmen entlassen Mitarbeiter, Wir stellen Mitarbeiter ein aus Kapazitätsgründen.
Vorgesetzenverhalten:
wir sind im Umbruch und diesbezüglich wurde auch eine Führungsebene eingeführt, das heisst bis die Führungskräfte in Wirkung kommen braucht es halt Zeit und diese Zeit sollte den Führungskräften gegeben werden. Früher war es eine One-Mann Organisation, d.h. alles hing am Geschäftsführer.
Desweiteren:
wir Zahlen 13. Monatsgehalt, 3.000€ Inflationsprämie, jährliche Lohnerhöhung,
Überstundenzuschläge über Tarif und für jede Überstunde.
Zahlen die Weiterbildung zum Meister, Techniker, Betriebswirt zu 100%
machen interne und externe Schulungen die zu 100% bezahlt werden.

Mehr kann ein Kleinbetrieb hier nicht leisten und eine kleine Botschaft an Sie ehemaliger Mitarbeiter. Die Unzufriedenheit ist nicht immer bei anderen zu suchen sondern man darf auch gerne einmal in den Spiegel schauen oder sich an der eigenen Nase fassen, um sich zu fragen ob nicht ich derjenige bin wo die Ursache des Problemes ist.

Wünsche Ihnen eine allseits gute Zeit.
Beste Grüße
Joachim Schneider
Geschäftsführer

Keine Entwicklungsmöglichkeiten, viel versprochen nichts gehalten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Art

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Wohl und Wünsche werden ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal austauschen, nicht nur für den Betrieb denken, den Mitarbeiter gerechter entlohnen und auch Freizeit gönnen. Arbeitszeitschutzgesetz einhalten

Arbeitsatmosphäre

Von oben herab. Es ist durchweg eine angespannte Atmosphäre, keinerlei Struktur, aufgrund von Verwandtschaftlichen Verhältnissen haben in diesem Betrieb Personen etwas zu sagen die Fachlich absolute Defizite vorweisen.

Es werden dauerhaft Überstunden erwartet, die nicht als ausgleich für Freizeit genutzt werden können

Image

Die Geschäftsleitung bemerkt die schlechte Stimmung nicht, Mitarbeiter sind mit der Geschäftsleitung sehr unzufrieden, es wird nur zum Wohle des Betriebs gedacht

Work-Life-Balance

10-14 Stunden täglich werden hier als normal angesehen und erwartet, im Umkehrschluss können aber Überstunden nicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen aber letzten Endes nichts gehalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden Pünktlich bezahlt, Gehaltserhöhungen gibt es auch nach mehrmaligem Nachfragen keine, auch langjährige Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung. Soziale Leistungen gibt es, Sachen wie Jobbike oder Ähnliches sind nicht gerne gesehen und werden nicht gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unbekannt, es wird gemacht was zu tun ist

Kollegenzusammenhalt

Sehr angespannt, Kollegen lästern hinter dem Rücken

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Wertschätzung für Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, was zählt, sind viele Stunden zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Haben keine Führungsqualität

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein, oftmals wird noch sehr alt und sparsam gedacht

Kommunikation

Keine offene Kommunikation
Es wird immerzu hinter dem Rücken der betroffenen Personen getuschelt.
Personen, die eine Aufgabe bekommen, werden mit dieser erst vertraut gemacht, wenn schon alles entschieden ist

Gleichberechtigung

Einzelpersonen haben Sonderstatus

Interessante Aufgaben

Die Sondermaschinen stellen ein interessantes Produkt dar

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Arbeitgeber-Kommentar

Joachim SchneiderGeschäftsführer

Grundsätzlich wird die Bewertung für positiv erachtet, da die Firma sich im Wachstum befindet sind natürlich Struktur und Organisations Aufgaben nicht vollumfänglich bearbeitet worden.
Diesbezüglich wurden gezielte Verbesserungsmassnahmen von Seiten
der Geschäftsführenden Gesellschafter eingeleitet.
Beispiele: neuer Geschäftsführer zur Verbesserung der Organisation, Kommunikation und Struktur. Es wird einiges für die angesprochen Themen und Mitarbeiter getan und auch weiter ausgebaut, wie zum Beispiel: freie Getränke, kostenlose Arbeitskleidung, doppelte Spesen, Gleitzeitregelung, 13. Monatsgehalt, 25% Überstundenzuschläge, pünktliche Gehaltszahlung.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Burri Werkzeugmaschinen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Burri Werkzeugmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Burri Werkzeugmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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