2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage ohne Begründung - charakterlos und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Qualitätssicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anstand, Rückgrat, Niveau anschaffen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
leider schlimmster Bewerbungsprozess meines Lebens
Bewerber/inHat sich 2018 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber respektvoller behandeln, auch wenn man Stressinterviews durchführt. Wenn man schon ein graphologisches Gutachten über die Handschrift des Bewerbers erstellt, dann das Ergebnis vielleicht einfach im zweiten Gespräch mit dem Bewerber besprechen anstatt dieses überhaupt nicht mehr zu erwähnen. Dann würde man den Prozess auch als deutlich transparenter wahrnehmen.
Bewerbungsfragen
- Ich spreche hier ausdrücklich vom zweiten Bewerbungsgespräch. Das Erste war ein Standardgespräch wie man es häufig hat, nicht besonders toll aber auch nicht schlecht. Beim zweiten Gespräch, bei dem eine dritte Person anwesend war wurde es dann abenteuerlich. Ich denke es wurde versucht ein Stressinterview durchzuführen aber das ist deutlich misslungen. Auch in einem Stressinterview sollte man immer noch einen gewissen Respekt vor dem Bewerber haben. Ich wurde aber vorgeführt wie ich es in noch keinem Bewerbungsgespräch erlebt habe. Nach wohlüberlegten und gut begründeten Antworten meinerseits kam z.B. dann mehrfach die Aussage: "Diese Antwort hat mir jetzt gar nicht gefallen, versuchen Sie es nochmal".
- Es wurde die Frage gestellt was der größte Fehler meines Lebens war. Darauf habe ich eine ausführliche und reflektierte Antwort gegeben, wie ich finde. Die Antwort war: "Ich sehe da eigentlich einen anderen großen Fehler. Wenn ich in Ihren Lebenslauf schaue sehe ich, dass Sie vor drei Monaten Ihren Abschluss gemacht haben aber immer noch keine Job haben". Was soll man sich bei so einer Antwort dann noch denken. Einfach unglaublich. Ich finde so ein Umgang ist auch für ein Stressinterview nicht angemessen, wenn es denn eines war. Manchmal war ich mir nicht sicher ob diese Antworten nicht doch wirklich ernst gemeint sind.
- Die oben genannten Fragen sind nur ein kleiner Einblick was in dem Gesrpäch vorging. Es wurde insgesamt versucht mich sehr zu verunsichern, was teilweise auch gelungen ist, da Fragen gestellt, bzw. Antworten gegeben wurden die auch in einem Stressinterview unter der Gürtellinie waren. Ich hoffe Sie lernen aus dieser Bewertung und ignorieren Sie nicht, denn auch wenn das Bewerbungsgespräch schon vor ca. zwei Jahren stattgefunden hat, habe ich mich letztendlich verpflichtet gefühlt eine Bewertung abzugeben, da ich dieses Gespräch auch nach so einer langen Zeit noch als schlimmsten Bewerbungsgespräch meines Lebens gut in Erinnerung habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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