CANUSA Family - mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, technische Ausstattung, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird denjenigen ggü. gelebt, die das Spiel der CANUSA Family mitspielen. Zum festen Kreis der Family gehören Ja-Sager, Kritik wird krumm genommen.
Krankheitstage werden am Jahresende mit 50€/Tag vom Bonus abgezogen - das hat zur Folge, dass man auch krank zur Arbeit geht. Bei eh schon niedriger Bezahlung ist das moralisch mies.
Der Umgang mit (werdenden) Müttern ist vielfach unter aller Kanone. Es werden keine Elternzeitvertretungen, sondern neue, günstige Vollzeit-Kräfte eingestellt. Den Müttern wird die Rückkehr tw. entweder schwer oder gar nicht möglich gemacht. Von Arbeitsrecht hat im Unternehmen niemand eine Ahnung oder/und täuscht geschickt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, Umgang mit Konflikten, auch mal ein Nein akzeptieren, Weiterbildung für Führungskräfte (Board), leistungsgerechte Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Happy Family ist nur dann, wenn man alles toll findet was im Unternehmen passiert.
Vorgesetztenverhalten
Lockerer, persönlicher Umgang. Die Chefs haben aber ihre Lieblinge und sind im Umgang mit den Mitarbeitern sehr unterschiedlich zugewandt.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kollegen gibts nicht. Die, die da sind, sind Urgesteine mit einem unangefochtenen Standing. Ansonsten größtenteils junge Küken.
Arbeitsbedingungen
Die (technische) Ausstattung der Arbeitsplätze ist top.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tourimusbranche ok, im Branchen-Vergleich mies. Einstiegsgehalt für ausgebildete Marketer bei 2.000€ - 2.300€ Brutto.
Karriere/Weiterbildung
Die Sales-Veranstaltungen der Destinationspartner werden auch für Marketer als Weiterbildung angepriesen. -Es sind aber jedes Jahr die gleichen. Echte Weiterbildungen muss man sich erkämpfen, Bildungsurlaub spricht man besser gar nicht an.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir sind natürlich enttäuscht über deinen in einigen Bereichen negativen Eindruck, der wiederum vielleicht einer persönlichen Enttäuschung entspringen mag.
Wir haben eine andere Meinung, die wir hier gerne teilen möchten:
- unsere Bezahlung ist der Branche sicherlich angemessen und wo wir durch ein im Vergleich mit anderen Branchen teilweise niedrigeres Gehalt nicht mithalten können, bieten wir jede Menge anderer Sozialleistungen (wie Unterstützung für den ÖPNV, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung etc.) bis hin zur finanziellen wie organisatorischen Unterstützung von Reisen in unsere Zielgebiete
- wir gehen sicherlich nicht in jedem Einzelfall immer perfekt miteinander um, aber wir haben jederzeit den Anspruch unterschiedliche Meinungen zu respektieren und gemeinsam Lösungen zu finden, die einen Konsens darstellen. Ja-Sager sind uns genauso wenig lieb wie Nein-Sager, es geht um einen sinnvollen und wertschätzenden Austausch, der von allen Seiten so gelebt werden darf
- einen Abzug von Sonderzahlung aufgrund von Fehltagen über einem gewissen Limit gab es mal, ist jedoch schon seit einigen Jahren abgeschafft, um es zu verhindern, dass ein Kollege sich krank zur Arbeit begibt
- es gibt ein paar wenige Ausnahmen, in denen wir mit einem Elternteil nach Elternzeit nicht wieder zusammengekommen sind. In diesen Fällen gab es stets triftige Gründe. Gerade in den letzten Jahren haben wir sehr viele Eltern nach einer Elternzeit auch in Teilzeit wieder in Beschäftigung gebracht und sind sehr erfreut, dass wir diese wieder im Team als wertvolle Kollegen beschäftigen können.
Mit herzlichem Gruß
das CANUSA Team