31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat seine Ruhe
alles Bestens
zusätzlicher Leistungsbonus - Vergütung wäre gut
Top
in Ordnung
ausgezeichnet / kann sich die Arbeitszeit einteilen
ausreichend
könnte ein klein wenig mehr sein
normal
Sehr gut
okay
okay
sehr gut
Überwiegend gut
ohne Kommentar
immer wieder interessante Suchaufgaben...
CAPERA ist im 21. Jahrhundert angekommen; und in diesem Kontext, wird viel getan und sehr viel investiert. Sicherlich gehört eine ziemlich große Portion "Mut" dazu, auch zukünftig Neues auszuloten - auch auf die Gefahr hin, zu scheitern.
Denn: Niemand spricht über den, der es nur "versucht" hat.
Ich habe zu keinem Zeitpunkt, Trauerklöße oder Miesmacher erlebt.
Es gibt keinen Futterneid - auch nicht bei den Freelancern.
Zur Gruppe der "Silberrücken" zähle ich mich auch. Ich wurde immer wertschätzend behandelt!
...unbedingt, da jedes neue Mandat, immer wieder Interessantes hervorgrebracht hat.
Gute Feedback-Kultur in der Agentur; firmeninterne Treffen zur Teamstärkung finden statt
sehr flexible Urlaubsgestaltung, spontan ist mit Absprache möglich
Super Weiterbildungschancen, ich hatte Zugriff auf viele Lerninhalte und nahm an einem wirklich hilfreichen, anwendungsbezogenen Workshop teil
Ein tolles Team, das sich immer gegenseitig unterstützt
Sehr kompetente und reflektierte Führung, kurze Entscheidungswege werden ermöglicht und Flexibilität in diesen auch gefordert.
eine sehr moderne und auf die Gesundheit des Mitarbeiters bedachte Ausstattung, geräumiges Büro
Es gibt regelmäßige Updates und gute Absprachen
Sehr flexible Arbeitsverteilung und Auswahlbereich, man kann sich aus einem Pool an verschiedenen Aufgaben selbstbestimmt aussuchen, was man bearbeiten möchte, wenn das priorisierte Tagesgeschäft es zulässt
Ich bin sehr beeindruckt von der Kultur und den Werten von Capera. Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Mitarbeiter und fördert eine offene und transparente Kommunikation. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützend, was mir ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit gibt.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei Capera und würde das Unternehmen jedem Personalberater empfehlen, der nach einer großartigen Arbeitsumgebung sucht. Die schnelle und effiziente Bewerbung, das Onboarding-Programm und die positive Unternehmenskultur machen Capera zu einem großartigen Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohl fühle.
Ich bin nicht in Kassel ansässig und somit nicht vor Ort tätig. Die Zusammenarbeit über Teams usw. funktioniert sehr gut. Ich freue mich immer über den Kontakt zu anderen Kolleg:innen.
CAPERA wird als Marke wahrgenommen. Das Know-how und das USP hilft sehr bei der Kundenakquise.
Als Personalberater kann ich mir meine Arbeitszeit selbst einteilen.
Das Partnernetzwerk teilt das Know-how und Trends in der Personalberatung.
Als Partner bin ich für mein Gehalt selbst zuständig. Die Bedingungen bei CAPERA sind dafür sehr gut.
Die Partner sind sehr erfahren und teilen die Erfahrung und das Know-How auch gerne. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Jeder wird geschätzt.
Die Geschäftsführung geht immer mit einem guten Beispiel voran und zeigt die Möglichkeiten auf.
Die Mitarbeitenden aus dem Innendienst haben eine sehr gute Ausstattung.
Die Geschäftsführung ist sehr transparent und gibt alle wichtigen Zahlen und Fakten an die Belegschaft und die Partner weiter.
Jeder Partner wird gleich behandelt. Obwohl ich noch nicht so lange dabei bin, werde ich als vollwertiges Mitglied der Partnerschaft anerkannt.
Ich arbeite mit verschiedenen Kunden, aus verschiedenen Branchen. Jeden Tag lerne ich neue interessante Menschen kennen. Ich liebe es!
Kunden und Kandidaten gegenüber hoch angesehen.
Flexible Arbeitszeiten, auch ein Arzttermin oder kurzfriste Erledigungen können nach Absprache mit dem Team ohne Problem gemacht werden
Einmal im Jahr gibt es ein Seminar.
Bahnticket oder Sachbezug bekommt man i.d.R. gezahlt.
Im Team wird eigentlich nur noch papierlos gearbeitet.
Personen jeden Alters werden gleich behandelt.
Wünsche zur Verbesserung der Arbeit werden angenommen und umgesetzt (größerer Bildschirm, höhenverstellbarer Tisch).
Hier und da bleiben mal Informationen auf der Strecke liegen, das ist aber überall so.
Langjährige Mitarbeitende werden gleich gefördert, wie neue.
Jeder Mitarbeitender wird gleich gefördert und der Leistung entsprechend bezahlt.
Man kann sich in alles einen Einblick verschaffen: IT-Probleme lösen, Gestaltung, Kaufmännische Prozesse und Controlling.
In Bezug auf das Coronavirus wurde vor dem Lockdown schnell gehandelt und alle Mitarbeiter:innen Home-Office-fähig gemacht. Prozesse und die Zusammenarbeit sind jetzt digitaler und das Arbeiten lässt sich deutlich flexibler gestalten.
Tolles Team - egal ob Research, Zentrale oder Partnerkreis.
Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen - man kann alles offen ansprechen und findet eine Lösung.
Man hat die Möglichkeit sich entsprechend seinen Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden.
Einmal im Jahr gibt es einen gemeinsamen Workshop.
Besonders im Research-Bereich gibt es eine klare "Karriereleiter" die man gehen kann.
Es wird überwiegend papierlos gearbeitet und auch bei Hygieneartikeln wie Seife und Toilettenpapier wird besonders auf nachhaltige Produkte geachtet.
Alle werden gleich behandelt und individuell gefördert.
Anliegen wie Interesse an Weiterbildungen oder auch Unzufriedenheiten mit den Aufgabenbereichen o.ä. stoßen auf offene Ohren und gemeinsam haben wir bisher immer eine Lösung gefunden.
Die Büros sind gut ausgestattet, genau wie mein voll eingerichtetes Home Office. Wenn etwas fehlt, einfach ansprechen und es wird schnell organisiert.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer wieder interessante Arbeitsgruppen und Projekte über alle Geschäftsbereiche hinweg. So wird es nie langweilig.
Gleitzeit, flexibles Stundenkonto, Home Office wo möglich und sinnvoll, private Umstände werden berücksichtigt
Es wird auf Wunsch stets in Weiterentwicklung investiert, ist man interessiert und ambitioniert wird man gefördert
Äußerst offener und familiärer Umgang innerhalb des gesamten Unternehmens sowie der einzelnen Teams
Hochwertiges Equipment wird je nach Bedarf individuell zur Verfügung gestellt, auch in ergonomische Arbeitsausrüstung wird investiert
KollegInnen und Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr und helfen sich gegenseitig
Wer gute Leistungen erbringt, erfährt Wertschätzung und eine sehr faire Entlohnung
Die Aufgaben machen Spaß und sind vielfältig
Insgesamt gut
Flexible Arbeitszeiten. Natürlich muss auch mal in den Abendstunden ein Telefonat geführt werden, das gehört zum Berufsbild.
Jährlich feste interne Seminare, teilweise weitere. Lean-Kreis und Co. Verschiedene Zertifikate und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
Steigt mit Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit. Anfänglich ist es oftmals etwas lau, doch das gibt sich.
Meistens sehr gut, dies konnte in der Vergangenheit mit anderen Kollegen auch schlechter sein.
Sehr gut. Wir haben alle eigene Räume und eine sehr gute Ausstattung (2 große Bildschirme, gute Stühle, Headsets...)
Klar und offen und auf Augenhöhe.
Durch die ganzheitliche Betreuung von Projekten und den direkten Kundenkontakt ergeben sich verschiedene und interessante Arbeitsaufgaben. Es gibt keinen Branchenfokus.
- Es wir sich nicht an Vereinbarungen gehalten
- Schlechtes Gehalt
- Katastrophal ausgestattete Büroräume
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Gute Gehaltsstruktur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Junior < Consultant / Projektleiter < Senior < Partner
Bereits beschrieben - sehr gut und kollegial.
Regelmäßige Auszeichnungen renomierter Institute und von Mandanten. Kununu-Eintragungen sprechen auch für sich. Passt!
Dienstleistungsbranche im Allgemeinen und Personalberatung im Besonderen bedeutet arbeiten. Richtig - viel - arbeiten. Überstundenkonto hin, Gleitzeit her: Wer nicht auch mal nach 18:00 Uhr noch arbeitet, kriegt einfach seine Projekte alle schwer unter einen Hut.
Bereits ganz am Anfang beschrieben. Sehr gut. drei Aufgabenbereiche (Personalberatung, Personalentwicklung, Karriereberatung) und ein transparenter Entwicklungspfad für die Mitarbeiter: Junior / Projektassistent < Consultant / Projektleiter < Senior < Partner (In Selbstständigkeit)
Benefits sind gut - Fahrtkosten werden übernommen, Überstundenkonto geführt (Abfeiern oder Ausbezahlen), Gleitzeit wird geboten, Home Office (in Maßen - 1 - 2 Tage die Woche max.) ermöglicht. Gehalt richtet sich nach Erfahrungsgrad (Junior, Senior usw.) und ist ein Mix aus Fixum und var. Anteilen. Fixum ist ok, mit dem var. Anteil wird es erst richtig spannend!
Die Geschäftsführung hat ein ungewöhnliches hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wenn Kollegin (oder Kollege) z. B. Elternzeit braucht wegen Nachwuchs - kein Problem. Wird gewährt. Wenn Projektassistenz zwei Monate Auszeit braucht wegen universitären Prüfungen - kein Problem (aber bitte RECHTZEITIG ankündigen). Kurzum: Auf die Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Und auf Nachhaltigkeit (ich sagte bereits: papierloses Büro ;) ) wird sehr geachtet.
Passt! Kollegial und durchweg angenehm. Hilfsbereite Kollegen, mit denen man gerne mal in der Mittagspause zusammen weg geht.
Sehr gut. Mehrere Kollegen sind 50+ und gehören zu den gefragtesten Ratgebern und Projektpartnern. Die Erfahrung macht's!
Staffelübergabe vom 'alten' Abteilungsleiter auf den Nachfolger verlief nicht ganz reibungslos.
Einzelbüros. Darin lässt es sich angenehm und gut arbeiten. Im Sommer zwar etwas zu warm - das schafft die Ventilation dann nicht - aber irgendetwas ist ja immer. IT-Ausstattung wird turnusmäßig modernisiert / aufgerüstet, damit keiner mit der alten PC-Gurke von vor 10 Jahren arbeiten muss. Ansonsten bemüht man sich um das papierlose Büro - die Betonung liegt dabei jedoch auf "bemüht".
Die Berater sitzen in den verschiedenen Niederlassungen bundesweit. Manchmal bleibt eine Info in der Ettappe hängen. Da kann noch etwas getan werden, um die Abstimmung schneller und einfacher zu gestalten.
Bin männlich. Ich spekuliere daher mal, dass auch meine weiblichen Kolleginnen keinen Grund zur Klage haben.
Personalberatung sowie Personalentwicklung / Coaching und Karriereberatung. CAPERA bietet innerhalb dieser drei Aufgabenbereiche genug interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.