Basierend auf Daten aus 225 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capgemini Engineering die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 852 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Rahmen unserer DNA fühlen wir uns unseren sieben Unternehmenswerten Honesty, Boldness, Trust, Freedom, Fun, Modesty und Team Spirit stark verbunden und verpflichtet. Der Team Spirit drückt sich u.a. auch in unserer internen DUZ-Kultur aus. Ein persönlicher und respektvoller Umgangston, der über ...
225 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So viele Emails ohne Nutzen bzw. Wichtige Informationen werden nicht vermittelt. z.B. Neustrukturierung im Unternehmen: Shape24. Wir können 100 Mitarbeiterde Fragen, davon 95 könnten nicht klar antworten, was man darunter vorstellen soll (Ausser die vorgesetzten) Vorgesetzten/Manager werden geändert, danach erfolgt keine Vorstellungsrunde oder kurze Email. Man erfährt über MS Teams, wer zuständiger Manager ist. Es sind so viele neue Begriffe, mitarbeiterde können darunter nicht viel vorstellen. (DelEx Delivery, Engagement Manager, PDL - People Development Lead). (Das gilt ebenso für HR Partner, als ich gekündigt habe, habe ich erfahren, dass meine zuständige HR Partnerin (Personalabteilung) nicht mehr Sie ist, welche mich zwei Wochen vor der Kündigung angesprochen hatte.)
- Es kamen unzählige Erinnerung-Emails für die Zeitbuchuchung: Vorplanung, Clarity Freeze, nochmalige Anpassung falls die Vorplanung doch gestimmt hat, (Krankheit, Überstunden)
Viele wiederkehrende Mandatory Trainings (Pflicht Trainings), die am besten in der Freizeit erledigt werden muss.
Abhängig von der vorgesetzten Person, alles möglich; entweder hat man Glück oder Pech