Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CarByte die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche (meist etwas kryptische) Regelkommunikation über die gesamte Firma.
Durch hohen Remote-Anteil und seltene Begegnungen im Office entfällt der Kanal der "Kaffeeküche" & Emotionslage der Kollegen bzw. Interpretation, wie Nachrichten aufgefasst wurden, ist daher schwierig.
Mitarbeiter UND Führungskräfte arbeiten (Firmenevents, monatliche Onsite-Programme, Privataktivitäten) aktiv daran, eine häufigere physische Zusammenkunft & dadurch intensiveren Austausch zu fördern.
Das Arbeiten in einem gemeinsamen Team, zum Wohle der Firma, wird stets an erste Stelle geschrieben und behält trotz fachlicher Communities/Abteilungen die höchste Priorität.
"Wir gewinnen alle oder keiner von uns" - Mindset, das Erfolge, nur als Team und nicht durch Einzelpersonen, erzielt werden
Bei einem so schnellen Firmenwachstum birgt auch der beste Bewerbungsprozess das Risiko Einstellungen vorzunehmen, bei denen die Erwartungshaltungen & Motivation auseinander laufen.
kann jede/r selbst regulieren - die "normalen" Projektaufgaben sind nach Einarbeitung für jeden in 35-40h machbar
wer sich zusätzlich engagieren möchte, findet dafür reichlich Gelegenheit (auch eigene Ideen umzusetzen), muss aber zusätzlich Zeit investieren
Selten bzw. nie erlebt, das einem Vorgesetzten (CEO) die Menschen so sehr am Herzen liegen. Selbst bei Unstimmigkeiten oder inhaltlichen Auseinandersetzungen, wird immer versucht einen für alle tragbaren Kompromiss zu finden. Das bedeutet nicht, das es keine harten Entscheidungen gibt, aber die Fairness für den Gegenüber bleibt stets erhalten
Digitalisierung, eMobility, Software-Defined-Vehicles, autonomes Fahren, Künstliche Intelligenz, Android als Betriebssystem... in der Automobilindustrie gibt es (für Techniker/Software-Begeisterte) nichts spannenderes
Ist stark vom Kundenprojekt abhängig