9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Career Peakr Deutschland GmbH Bewertungen
Career
Peakr
Deutschland
GmbH
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine der größten Merkmale ist die einzigartige Teamatmosphäre. Man fühlt sich direkt sehr wertgeschätzt und geborgen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Teamarbeit
-Umgangston
- Offenheit
-Mitbestimmung
Arbeitsatmosphäre
Super Teamatmosphäre. Man fühlt sich sehr geschätzt. Jeder unterstützt jeden bei Fragen oder Problemen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Planung, was Urlaubszeiten und Home& Office Planung betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein starker Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist eine große Stärke von CareerPeakr. Egal bei welchen Sachen, man ist nie auf sich selbst gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen wird immer Rücksprache im Team gehalten und auf Resonanz stark eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Top Office mit guter Lage & Anbindung in Kreuzberg. Laptop & andere Sachen werden bereit gestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team!
Work-Life-Balance
Agile Arbeit und eine großzügige Homeoffice Regelung vereinfacht die Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team mit viel Freude an der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office im Herzen von Berlin.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovationsbestreben, Qualitätsbewusstsein und Menschlichkeit - das sind bei CareerPeakr nicht nur leeren Phrasen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse könnten teilweise strukturierter ablaufen, wobei die Geschäftsleitung und das Team im Rahmen von Workshops stetig gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, wertschätzend und frei von Konkurrenzdenken.
Image
CareerPeakr setzt auf Qualität statt Quantität, auf persönlichen Kontakt und auf Fachwissen und hebt sich dadurch von anderen Personaldienstleistern ab. Das spiegelt sich in regelmäßigen, wertschätzenden KandidatInnen-Feedbacks und der meist langjährigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit hochkarätigen Kunden.
Work-Life-Balance
Die individuellen Bedürfnisse und Wünsche mit Blick auf Kernarbeitszeiten, Arzttermine, Urlaube wurden immer berücksichtigt und wenn irgendwie machbar auch ermöglicht. Arbeitsspitzen und Überlastungen wurden früh erkannt, im Team besprochen und versucht, ausgewogen zu verteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Auswahl seiner Kunden achtet CareerPeakr auf Nachhaltigkeit und auch bei der Gestaltung des Alltags spielen Umwelt und Soziales eine Rolle. Natürlich kann in diesen Bereichen aber immer auch mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist wirklich in besonderer Weise von Umsichtigkeit und Loyalität geprägt. Man kennt, schätzt und nutzt die Stärken des Einzelnen und unterstützt sich gegenseitig bei Unsicherheiten oder Überlastungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist unheimlich engagiert und professionell und dabei immer fair und herzlich. Er trifft Entscheidungen transparent und bezieht das Team in fast alle seiner Entscheidungsprozesse mit ein. Dadurch hält er die Hierarchien sehr flach und ermöglicht es jedem, sich mit den individuellen Stärken einzubringen. Vor allem besticht die Geschäftsleitung durch ein tolles Gespür für sein Gegenüber und nutzt dieses auch bei der Auswahl seiner Mitarbeiter, was maßgeblich ist für den besonderen Team-Zusammenhalt bei CareerPeakr.
Arbeitsbedingungen
CareerPeakr sitzt in einem typischen Berliner Hinterhof in Mitten verschiedener Kreativagenturen und Start-Ups im wunderschönen Graefekiez. Das Büro ist groß und hip gestaltet, alle Arbeitsutensilien werden gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter uns Kollegen aber vor allem auch seitens der Geschäftsleitung war immer unkompliziert, direkt und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Selbst als Werkstudentin durfte ich Projekte von Vorn bis Hinten verantworten - vom eigenständigen Durchführen der Kunden-Briefingtermine bis hin zur Unterstützung der Kandidatinnen und Kandidaten bei Vertragsverhandlungen. Das machte den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovative Start Up mitte drin in Berlin/Kreuzberg mit höhen Qualitätsansprüchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, herzlich und unkompliziert. Man fühlt sich einfach sowohl aus dem neuen Büro in Kreuzberg als auch aus dem Home Office wohl und immer willkommen.
Image
Sehr gut, die Firma achtet viel auf Qualität, Respekt und langfristige Beziehungen mit Kunden und Kandidaten.
Work-Life-Balance
Wirklich gut. Die Führungskraft achtet immer darauf, dass jeder genug Auszeit bekommt. Die Urlaub werden immer fair diskutiert und verteilt. Die Arbeitszeiten sind ebenso flexible, die Firma ist Ergebnis-orientiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist noch am wachsen, vielleicht könnte man in Richtung von Weiterbildung mehr investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein gut. CareerPeakr ist eine kleine Firma, klar wird man nicht die soziale Leistungen von den Großkonzern bekommen. Aber wir haben hier andere Vorteile, wie z.B. kürzere Entscheidungswege und eine flache Hierarchie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist schon umweltfreundlich, vielleicht könnten wir da mehr machen und z.B. den JobRad für die Mitarbeiter ermöglichen?
Kollegenzusammenhalt
Jeder meiner Kollegen steht mir gerne zur Verfügung, wenn ich Hilfe brauche. Es wird viel gegenseitig unterstützt und regelmäßig geprüft, wie ist jeder gerade belastet. Das Team Spririt ist bei Career Peakr definitiv eine große Stärke.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eher jung, aber das Alter ist eher egal.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgestzer legt viel Wert, dass ich immer meinen Rücken frei behalte. So kann ich am besten mich auf meine Aufgaben fokusieren und effizient arbeiten. Ich habe ebenso genug Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, und kann regelmäßig neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge verbreitern.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, ich kann mich wirklich nicht klagen.
Das Büro ist riesig mitte drin in Kreuzberg, wir haben ebenso gute digitale Tools und können von überall arbeiten, solange wir eine gute Wlan haben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen durch eine open door Policy und die Nutzung von digitalen Kommunikationsmedien (MS Teams, Skype, Whatsapp, digitale Telefonanlage, etc.)
Gleichberechtigung
Zu 100 Prozent erreicht: bei uns ist es egal, welcher Gender / welche sexuelle Orientierung die Mitarbeiter haben.
Career Peakr IST bunt und ich fühle mich damit sehr wohl.
Interessante Aufgaben
Ich habe seit dem ersten Tag eine breite Palette an Verantwortungen bekommen: ich betreue von A bis Z meine Projekte im Bereich Recruiting und kümmere mich selbst um meine Kunden.
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Transparente Kommunikation, hohe Wertschätzung, klare Verantwortlichkeiten und tolle Einarbeitung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden aufgeschrieben und abgefeiert. Ab und zu kommt es vor, dass Calls außerhalb der regulären Arbeitszeit geführt werden müssen. Dies passiert aber nicht häufig und kann selbst koordiniert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super lieb und unterstützen sich gegenseitig. Gerade für mich als Berufseinsteiger ist es schön, sich ohne zu Zögern an jeden wenden zu können.
Kommunikation
Es finden tägliche Meetings statt, bei denen sich zu allen wichtigen Themen auf dem Laufenden gehalten wird. Die Kommunikation erfolgt direkt und man verpasst nichts.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen behandelt und in Entscheidungen eingebunden. Auch ich als Junior werde immer nach meiner Meinung gefragt und von Tag 1 an als vollwertiger Mitarbeiter gesehen.
Interessante Aufgaben
Da unsere Kunden in verschiedenen Branchen tätig sind, ist die Arbeit an den Projekten abwechslungsreich und macht Spaß. Man lernt immer Neues dazu und kann sich weiterbilden. Teilweise sind Prozesse durch von uns nicht beeinflussbare Faktoren etwas schleppend.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Digitaler Headhunter mit einem innovativen CRM-System und viel Wachstumspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Respekt, den Umgang untereinander, die Freiräume und vor allem die Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine schlechten Punkte an meinem Arbeitgeber, nur Punkte die man verbessern kann
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse noch strukturierter ausführen
Kollegenzusammenhalt
Absolut loyal und fair, das habe ich so noch nicht erlebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt und abwechslungsreiche Aufgaben. Hier kann man etwas bewegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Ideen finden Gehör, hier kann man aktiv mitgestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sofern noch mehr Kollegen/Innen dazu kommen, dürfte das derzeitige Büro bald zu klein werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kunden im Startup-Umfeld gewinnen
Interessante Aufgaben
Aufgrund der sehr unterschiedlichen Kunden und Anforderungen ist der Job äußerst vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Inspirierende Arbeitsatmosphäre mit einem großartigen Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit familiärer Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Career Peakr Deutschland durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Career Peakr Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Career Peakr Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.