20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e.V. Bewertungen
Caritasverband
für
die
Erzdiözese
Freiburg
e.V.
Freiburg im Breisgau
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Negativbeispiel - mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Paradoxerweise hat man relativ viel Gestaltungsspielraum / im jeweiligen Bereich.
- Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in den vorherigen Fragen beantwortet
Verbesserungsvorschläge
- Vorstand überlastet, das zeigt sich im Fluhrfunk und den Gesprächen nach außen. Kritik wird nicht angenommen. Kündigungen usw. Immer sind die anderen schuld..:
- Machtmissbrauch
- es werden viele Dinge unter den Tisch gekehrt
Image
Nach außen wird versucht alles gut zu gestalten, es ist schwierig für Außenstehende das Geflecht der Caritas zu verstehen - was allerdings keine Kritik ist
Work-Life-Balance
siehe Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird alles getan um den Anforderungen gerecht zu werden
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung - mal gut mal katastrophal
Vorgesetztenverhalten
bis auf wenige Ausnahmen: „Ihr Untertanen, ich König“
Arbeitsbedingungen
vorbildlich
Kommunikation
„Demokratur“, wenn der Arbeitgeber gehorsam und im Gleichschritt marschieren als Kommunikation versteht, Entscheidungen werden nur dann „zusammen“ getroffen, wenn sie letztlich belanglos sind. Ansonsten wird alles intransparent und wirr kommuniziert. Rudelkämpfe
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, Rentenvorsorge, usw
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung seh gut bis mau
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eher monarchistisch als modern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren, jüngere Mitarbeitende ernst nehmen, die vielen guten Kompetenzen im Haus wertschätzen und nutzen
Arbeitsatmosphäre
Fast überall in der Zentrale herrscht frust und unzufiedenheit, Pausengespräche haben oft den nutzen, dem Frust Raum zu geben
Image
Es wird intern sehr viel negaitves beredet, viel Frustration und Enttäuschung besonders der Leitung gegenüber wahrnehmbar
Work-Life-Balance
gut gestaltbarer Arbeitsplan
Gehalt/Sozialleistungen
Der Caritastarif ist gut und bietet einige Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz spielt zunehmend eine Rolle (Solardach, E-Autos, Umweltpapier,...) das ist sehr gut. Sozialbewusstsein nehme ich nicht wahr
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
habe mitbekommen, dass einige ältere Kolleg:innen nicht mehr erwünscht waren
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist schon zu viel
Arbeitsbedingungen
technische, materielle und räumliche Ausstattung ist gut, mehr Möglichkeiten für modernes Arbeiten (New Work-Arbeitsorte) fehlen
Kommunikation
alles Top-Down, Beteililgung ist gleichgesetzt mit informiert werden (und das war es dann auch)
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit guten Rahmenbedingungen und Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten um Beruf und Familie gut vereinbaren zu können. Gute Weiterbildungsangebote. Freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Job im sozialen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verband gibt sich viel Mühe durch Gemeinschaftsaktionen der Belegschaft Wertschätzung entgegen zu bringen. Eine betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind zusätzliche Pluspunkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, E-Autos als Dienstwagen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Menschen unabhängig ihres Alters eingestellt. Meiner Meinung nach, sollte der Verband mehr Wert auf eine nachhaltiges Wissensmanagement legen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden angepasst. Höhenverstellbare Schreibtische, Arbeitslaptops und Diensthandys, Nutzung von Dienstwagen (auch E-Autos), Hansefit etc.
Interessante Aufgaben
Große Flexibilität in der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hände weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eisig, barscher Umgangston, kein grenzachtender Umgang
Kollegenzusammenhalt
Einige kommen gut miteinander aus. Professionell arbeitende Kollegen werden ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vorgesetzte verhalten sich anständig. Kirche eben.
Arbeitsbedingungen
Wem nützt eine gute technische Ausrüstung, wenn er schlechte menschliche Bedingungen hat.
Kommunikation
Nur selten Informationen. Meistens in Form von Gerüchten
Gehalt/Sozialleistungen
Gegenüber der Industrie und öffentlichem Dienst ist die Bezahlung schlecht. Man muss lange auf mehr Geld warten.
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Wertegeleitete Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Leitungsverhalten,
Kommunikation und Beteiligung
Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen
uvm.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Wertschätzung, Transparenz, Modernere Arbeitsweise, auch auf jüngere MA ausgerichtet,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen antiquiert, unflexibel, grenzverletzend. Wer als Mensch wargenommen werden will darf hier nicht arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt regelmäßig im Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Respekt vor Menschen und ihrer sexuellen Orientierung
Verbesserungsvorschläge
Weg von Tradition, hin zu Moderne. Menschen in ihrer Würde sehen.
Arbeitsatmosphäre
Ausnutzen und überlasten von Kolleginnen. z.B. Projektmanagementschulungen werden zwar durchgeführt, Projekte laufen trotzdem so ab, dass von oben und außen entschieden wird. Experten werden nicht gehört. Hohe Frustration ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Man muss mehr arbeiten, als bezahlt wird. Viele sind dadurch krank geworden. Am Personal wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solardach
Karriere/Weiterbildung
Nur in bestimmten Bereichen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der extreme Druck wird versucht unter Kolleginnen auszugleichen
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen werden noch gewürdigt und regelrecht verehrt. Die jungen Kolleginnen leiden darunter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schreiben Ziele vor, unterstützen nicht und helfen nicht. Keine echte Beteiligung
Arbeitsbedingungen
Vertrauliche Gespräche müssen geflüstert werden. Hellhörige Büros und Flure.
Kommunikation
Man darf selbst nichts sagen. Es wird "für jemanden" gesprochen. Keine echte Möglichkeit sich an Kommunikation zu beteiligen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele werden unterbezahlt. Die freie Wirtschaft bezahlt deutlich besser. Berufsstarter sollten sich das gut überlegen. Bzw. nach den ersten Erfahrungen gehen.
Gleichberechtigung
Verkrustete kirchliche Strukturen. Unsensibler Umgang. Grenzachtung, Wertschätzung auch diverser Menschen findet nicht statt. Würdelos!
Interessante Aufgaben
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Kleine Maßnahmen im Alltag und große strategische Entwicklungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fotovoltaik, E-Autos, dienstl. BahnCard, LED, Anbindung Straßenbahn/ÖVM, viele digitale Konferenzen statt Präsenz (gutes Verhältnis), mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
MA auf Energiebedarf für (mehrfache) digitale Ablage aufmerksam machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neubau, E-Dienstwagen, weniger Ausdrucken ....
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Abt. gut, alle im Verband sind zu viele
Vorgesetztenverhalten
Keine Veränderungswünsche
Arbeitsbedingungen
zeitgemäße Technik, gute Ausstattung
Kommunikation
Viele Besprechungen auf unterschiedlichen Ebenen, Umsetzung von Ergebnissen nicht immer zeitnah gegeben
Image
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit neuen Kollegen und Kolleginnen
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleitungen austauschen
Karriere/Weiterbildung
Man wird leider nicht gehört und berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Miserabel: Es wird sehr viel mit Macht und Angst gearbeitet
Kommunikation
Kommunikation fehlt, Informationen müssen selbst geholt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn das Privatleben für die Arbeit zum Störfall wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Strukturen. Aktuell die 3. Organisationsneugestaltung
Work-Life-Balance
Das eigene Leben wird als Störfall für die betriebliche Arbeit gesehen. Manche arbeiten viel mehr, als sie bezahlt bekommen.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Abteilungen bekommen die Mitarbeiter alles bezahlt. In anderen nichts. Keine Gleichbehandlung. Manche Mitarbeiter sind mehr wert.
Kollegenzusammenhalt
Keinen. Vergiftete Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Mächtige Führungskräfte, die das ihre Mitarbeiter täglich spüren lassen.
Kommunikation
Kommunikationsfehlern von Mitarbeitern werden ausgiebig gesprochen. Kommunikationsfehler von Führungskräften übergeht man gerne.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt zwar von Anfang an das Gehalt benannt. Die Aufgaben dazu werden jedoch nur teilweise benannt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.