3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim Bewertungen
Caritasverband
für
Stadt
und
Landkreis
Hildesheim
Hildesheim
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probleme die durch die Führungsebenen entstanden sind, werden endlich angegangen. Mehr Tempo wäre gesund.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation ist hier kein Problem und möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu langsam in Entscheidungen, macht kaum Werbung für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen sind in der Planung und müssen absehbar durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Pflegeheimen und betreuten Wohnanlagen wäre es überfällig näher hinzuschauen. Durch die örtlichen Verflechtungen und Verwandschaftsbeziehungen gibt es sehr viel Ungerechtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
Image
Meiner Meinung nach haben gerade unter Betreuung stehende Menschen in Hildesheim keine Möglichkeiten sich gegen jegliche Form des Mißbrauchs zu wehren. Das und die dies ermöglichende Vetternwirtschaft trägt nicht zu einem gutem Image bei.
Vorgesetztenverhalten
menschlich und fachliche unfähige Vorgesetzte, Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offene Kommunikation und Transparenz sind Fehlanzeigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass man im eigentlichen Arbeitsfeld freie Hand hat und damit immer noch einen Sinn in der Arbeit finden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichgültigkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Die mangelnde Empathie.
Die Unfähigkeit zu leiten.
Die Kälte.
Das Abschotten und das damit gezeigte Desinteresse an Mitarbeitern.
Das mangelnde Miteinbeziehen in Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich an sein eigenes Leitbild halten.
Mitarbeiter sollten in sie betreffende Entscheidungen eingebunden werden. Über deren Kopf etwas zu bestimmen ist nicht zeitgemäß.
Die Angehörigen der Leitungsebene gebärden sich wie Feudalherren, sind dabei aber nur selbst Angestellte.
Es muss viel mehr auf allen Ebenen miteinander gesprochen werden, es fehlen ganz klar Lob und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Im eigentlichen Arbeitsfeld ist die Atmosphäre okay, im Gesamten ist die Atmosphäre gespannt und unfreundlich.
Image
Leider wird nicht gut über diese Organisation geredet. Es wird viel gelästert.
Work-Life-Balance
Problematisch ist, dass Konflikte und negative Arbeitsbedingungen mit „nach Hause“ genommen werden, so dass die Familie mit belastet wird und man selbst keine Ruhe finden kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung gibt es kaum, da es entsprechende Positionen kaum gibt. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es handelt sich um eine dem öffentlichen Dienst angeglichene Organisation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Gäbe es diese Kollegen nicht, wäre es unerträglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Geführt wird von oben nach unten. Es finden keine offenen aufklärenden Gespräche statt, Entscheidungen werden vorab getroffen und dem/der Mitarbeiter/in dann mitgeteilt. Nachfragen, Widersprüche etc. werden ignoriert und abgebügelt.
Partizipativer Führungsstil? Träum weiter!
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an...
Kommunikation
Kommuniziert wird strikt von oben nach unten. Rüdes Verhalten des direkten Vorgesetzten ist an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Mit wem? In diesem Verband bist du Einzelkämpfer. Mit den Vorgesetzten gibt es keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit ist interessant, hier hat man auch freie Hand.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.