Leider mehr Schein als sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gutes Gehalt
-Mitarbeiter erhalten gute Ausstattung.
-Betriebsarzt
-Spannende Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Trotz des angespannten Marktes mehr Wert in das anlernen neuer Mitarbeiter investieren, ein ordentlich angelegter Mitarbeiter ist sinnvoller als zwei schlecht angelernte.
Evtl. über einen Wechsel des direkten vorgesetzten nachdenken.
Zeiss Grundsätze auch in die Tat umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist drückend, die SMT hat zwar Druck gegen die wachsende Konkurrenz aus China anzukommen. Dennoch sollte das innere gepflegt werden.
Kommunikation
Durch Shopfloor's und einem direkten vorgesetzten, welcher größtenteils mit in der Produktionsstätte sitzt kann man auch recht kurzem Wege miteinander kommunizieren. Allerdings ist dieser oft genervt und lässt seine schlechte Laune raus.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kollegen, welche auch den noch unerfahreneren Kollegen helfen das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Leider werden aber auch toxische Mitarbeiter unterstützt und gehalten. So gibt es Mitarbeiter welche jeden Fehler beim vorgesetzten anprangern, absichtlich Fehler einbauen und manipulieren um es dann einem anderen in die Schuhe zu schieben.
Dies war auch einer der Gründe weshalb ich das Unternehmen verlassen habe, ein Lösung mit dem vorgesetzten zu finden war schlicht nicht möglich. Schade eigentlich, da ich sehr hohe Erwartungen an Zeiss hatte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 35h sind eine feine Sache. Allerdings sollte man sich in dieser Abteilung regelmäßig auf Überstunden einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Der Wille ist da ein guter Vorgesetzter zu sein, allerdings hatte man stets den Eindruck dass der Vorgesetzte selbst maßlos überfordert war. Was sich wie oben beschrieben merklich auf seine Stimmung niederlegte und das gesamte Team runter zog.
Auf Fragen und sonstige belangen ging er dennoch stets ein.
Interessante Aufgaben
Man benötigt einen relativ langen Lernprozess um sein Gebiet zu erlernen und wird auch mit vielen neuen Dingen konfrontiert. Man kann stolz drauf sein, was man dort schafft.
Gleichberechtigung
Teils rassistische Aussagen wurde selbst vor dem vorgesetzten geduldet. In ganz seltenen Fällen kam dann mal ne Bemerkung, dass es zu unterlassen sei. Sehr enttäuschend und maßlos vorbei am Zeiss Codex.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Schnitt ein sehr junges Team ~25-40 Jahre, aber ältere wurden stets respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Am Reinraum kann man nichts aussetzen, man sieht halt den ganzen Tag kein Tageslicht, was schon auf die Psyche gehen kann. Jeder Mitarbeiter wird mit einem eigenen Laptop ausgestattet.
Image
Nach außen gut, intern würden viele lieber das weite suchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Lehrgänge