Leider wird der Standort langfristig keine Zukunft mehr haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Standort Braunschweig unter dem aktuellen Management leider keine gute Zukunft mehr haben wird. Die Standortsicherheit gilt nur noch bis 2027. Im gleichen Jahr wird der neue Standort in Ebnat eröffnet. Jetzt sieht man schon den Trend, dass bestimmte Stellen nicht mehr in Braunschweig nachbesetzt werden, bzw. Exklusiv in Oberkochen ausgeschrieben werden. Aber das kennt man in Braunschweig noch aus den IKON-Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management austauschen. Die fahren den Laden gegen die Wand. ONE ZEISS auch wirklich konsequent leben und die Zweiklassengesellschaft abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort eigentlich ganz gut. Leider ist man sehr stark gesteuert aus der Zentrale in Oberkochen. Von dort aus wird regelmäßig versucht das Team zu spalten. Mobbing-Protokolle sind keine Einzelfälle mehr.
Kommunikation
Probleme soll man gerne ansprechen. Es kommen dann aber nur warme Worte und es werden keine Maßnahmen getroffen. Außerdem soll man nich mit dem Betriebsrat reden, weil der böse wäre. Es werden vom Management Änderungen in der Hierarchie kommuniziert, die noch nichtmal mit dem BR besprochen wurden. Kommunikation beschränkt sich auch weitestgehend auf Selbstbeweihräucherung.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile sind über 50% der Mitarbeiter in der IGM. Jeder schaut, wo er selber bleibt.
Work-Life-Balance
Führungskräfte schreiben regelmäßig am Wochenende oder auch mal nachts um 3 Uhr Nachrichten. Außerdem gibt es wiederkehrende Phasen, in denen viele Überstunden geleistet werden müssen, um das schlechte Management auszugleichen. Die Kollegen, die den gleichen Job in der Zentrale haben, müssen nur 35 Stunden pro Woche arbeiten. An diesem Standort muss man aber 40 Stunden arbeiten. Bürohunde wurden von der Zentrale verboten (waren am Standort vorher erlaubt). Auf Kollegen, die wegen Kinderbetreuung Teilzeit haben, wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sitzen viele Vorgesetzte in Oberkochen, von denen einige Quereinsteiger sind und nicht für die Positionen, weder fachlich noch persönlich, geeignet wären. Hier findet man ein gutes Beispiel für das Peter-Prinzip, welches sich von ganz oben beginnend durch alle Ebenen durchsetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bekommen die Kollegen in der Zentrale
Arbeitsbedingungen
In Braunschweig ist die Ausstattung deutlich schlechter als in der Zentrale
Gehalt/Sozialleistungen
Der Standort Braunschweig ist der Niedriglohnstandort. Die Kollegen in der Zentrale bekommen für weniger Stunden mehr Gehalt.