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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein besseres Fixgehalt zahlen und mal anständige Führungskräfte einstellen.
Der reinste Kindergarten,denn man wird aufgefordert, hier positive Bewertungen abzugeben
Die meisten Apotheken wollen es gar nicht mehr anbieten. Der Zug ist abgefahren.
Wenn’s nach der Firma geht am liebsten 24/7
Schlechteste Gehalt, das ich jemals hatte. Lächerlich.
Vieles wird hier einfach unter dem Teppich gekehrt
Man telefoniert mit einigen Kolleginnen Um sich wieder zu motivieren.
Es gibt keine
Kaum Ahnung von Führung
Es wird mit dem BMW und Apple Kommunikation geprahlt . Allerdings fast überall Standard
Vier Kommunikation, hintenrum statt ins Gesicht
Nur, wenn man mit dem Strom schwimmt
Im Grunde ist es immer das gleiche
Der Umgang miteinander ist sehr persönlich und familiär. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Ein tolles Arbeitsklima unter den Kollegen und im Team.
Ein sehr freundlicher Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
Immer kollegial, verständnisvoll und auf Augenhöhe.
Kurze Wege und sehr unkompliziert
Es liegt auch an einem selbst was man daraus macht.
Ein familiäres Arbeitsumfeld indem jeder jeden kennt.
Es gibt viele Organisationen wo sich Caudalie beteiligt, wie zum Beispiel 1% for the Planet, 100% Plastic Collect.
Der Zusammenhalt unter der den Kollegen ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Bei uns gibt es Kollegen aller Altersklassen. Dadurch gibts es einen guten Erfahrungsaustausch.
Der Außendienst fährt BMW und unsere mobilen Geräte sind von Apple.
Es gibt regelmäßige one to ones.
Es wird jeder gleich behandelt. Unsere Führungskräfte sind überwiegend Frauen.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben bei denen man sich persönlich weiterentwickeln kann.
Es sind wunderbare Produkte die bei den Kunde beliebt sind und sich gut verkaufen lassen.
Ist natürlich immer im Focus ….
Habe mein Besti gefunden
Es ist ein stetiger Austausch geben und es besteht eine Feedback Kultur die dazu beiträgt sich immer mitzuteilen.
Es ist alles geben was man braucht von Dienstwagen bis zur IT Ausstattung. Das IPad spart einem sogar das Berichte schreiben.- Top
Entwicklungsmöglichkeiten sind gut weil intern immer zuerst gefragt / gesucht wird.
Die Aufgaben sind super vielseitig und man kann sehr viel lernen.
Das Auto
Null Kommunikation und schlechte Bezahlung
Den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Haben alle gekündigt
Einzig und allein die Produkte
Würde den Rahmen sprengen
Es ist alles zu überdenken. Angefangen bei den Vorgesetzten
Gruselig. Druck
Außen…. Innen…..
Wer auf die Freizeit verzichten möchte ist hier genau richtig
Keine Möglichkeit. Weiterbildung wird nicht angeboten
Entscheidet ja jeder selbst mit der Unterschrift
Die Produkte sind nachhaltig, allerdings nicht der Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt keine älteren Kollegen. Mehr als 25 Leute sind freiwillig gegangen
Unprofessional. Viele Apotheken wollen Vorgesetzte nicht mehr sehen (kein respektvoller Umgang seitens Führung von Caudalie.)
Arbeitsschutzgesetz ist ein Fremdwort
Keine klaren Formulierungen
Auf gar keinen Fall
Nichts besonderes
Die Produkte sind top.
Kunden werden verprellt.
Dass der Außendienst auch Promotion machen muss und die Tendenz steigt.
Aufgrund von Streß und viel Arbeit geht es teilweise chaotisch zu und es werden wichtige Sachen nicht besprochen.
Überstunden sollten bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden können.
Nachbearbeitungen, wie Emails bearbeiten, Kundenanfragen, etc die anfallen und während der Arbeitszeit nicht erledigt werden können, da man von einem Termin zum nächsten hetzt, sollten auch als Arbeitszeit zählen und nicht in der Freizeit von Mitarbeitern abgearbeitet werden müssen.
Trennung von Gebietsmanagement und Promotion
Es kommt auf das Team an, wo man zugeordnet wird.
Es bröckelt. Viele Kunden sind unzufrieden.
In der Einverkaufsphase teilweise 12 Std Tage oder mehr.
In der Sell out Phase kann es mal weniger sein und es kann vorkommen dass Samstag Abverkaufstage gewünscht sind.
Wenn an einem Tag zuwenig Termine im Kalender eingetragen sind, wird man sofort darauf hingewiesen.
Homeoffice wird zwar angeboten ist aber nicht gern gesehen, wenn man es in Anspruch nimmt.
Einstiegsgehalt niedrig.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Überstunden mit dem Gehalt abgegolten.
Prämienzahlungen je nach Zielvorgaben.
Für die Branche unüblich, gibt es viele Zeiten wo kein Urlaub genommen werden darf.
Das ist Teamabhängig
Je nach Team. Meine Vorgesetzte war top.
Es ist Pflicht 4 Kundentermine am Tag abzuhalten und da ist kaum Zeit für Pausen. Man hetzt von einem Termin zum nächsten und hat oft 12 Std oder mehr Tage.
Wenn ein Termin ausfällt, muss man den sofort durch einen anderen Termin ersetzen.
Per Mail oder WhatsApp
Es wird sich immer stärker auf Animationen konzentriert und fühlt sich eher wie ein Promoter.
Die Produkte
Es wurde alles geschrieben .
Vielleicht noch einen Punkt zu den Vergünstigungen. Die kaum noch zu erreichen sind , weil die Ziele so unrealistisch sind .
Auto , Handy gibt es überall, muss man eigentlich gar nicht mehr erwähnen
Aufhören hier lügen zu verbreiten . Die guten 5 Sterne Bewertungen sind von Vorgesetzten geschrieben. Keiner von den langjährigen Mitarbeitern hat getrickst oder sonstiges .
Sauberes Gebiet hinterlassen, sogar noch den Vorverkauf erledigt obwohl man den Krankenschein hätte zücken können . Als Dankeschön für die jahrelange Top Leistungen.
24 sind alle aus dem gleichen Grund auf eigenen Wunsch gegangen.
Wegen der Katastrophalen Führung!!!!! Und Frankreich schaut nur zu . Schade
Alles nur geschauspielert. Tolle Meetings ziehen schon lange nicht mehr . Da gehört noch einiges mehr zu
Spricht sich auch bei den Kunden rum , das die Grape Family mehr scheint als sein ist .
Vollzeitjob+ mit einem Gehalt eines Teilzeitjobs . Man schleppt sich mit dem ganzen Zeugs für Animationen kaputt . Steht den ganzen Tag in der Parfümerie/Apotheke für nichts
Möchte man eigentlich gar nicht . Denn das Geld für eine höhere stressigere Position, verdient man als einfacher AD überall . Deshalb musste man ja gezwungenermaßen Kolleginnen ohne Führungsqualitäten befördern
Nur als Sprungbrett für den AD lohnt es sich . Man verdient überall mehr für weniger Arbeit
Es gibt fast nur noch neue . Zusammenhalt war mal
Es gibt nur noch junge Mädels
Unerfahrene Mitarbeiter, weil es keiner von den erfahrenen machen möchte
Zu viel und immer die gleichen Themen, die sich eh nicht ändern. Von wegen Freitags Homeoffice. Dafür gibt es Onlinemeerings
Nichts neues . Immer wieder die gleichen unrealistischen Aktionen
Die Produkte
Aktueller Führungsstil.
Toxische Familien-Kultur.
Führungsebenen überdenken.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter (vor allem monetär und nicht nur mit netten Worten).
Schulungsportal (online) für Kunden aufbauen, wie es üblich in der Branche ist.
Neue Kolleginnen prangern ehemalige Angestellte aufgrund schlechter Leistungen an. Diesem kann ich leider absolut nicht zustimmen. Viele Kolleginnen (die gekündigt haben) waren viele Jahre im Unternehmen - hätten diese alle so schlechte Leistungen erbracht wären diese wohl nicht so lange dort gewesen.
Nach außen sehr gutes Marken-Image, da die Produkte super sind und Blogger regelmäßig nach Frankreich eingeladen werden.
Absolut nicht vorhanden. Vertraglich geregelte Arbeitszeit von 40 Wochenstunden, welche selbst eingeteilt werden können (laut Vertrag auch an beliebig vielen Tagen in der Woche) existieren nur auf dem Papier. Gefordert werden mindestens 4 Kundenbesuche pro Tag (a 1,5h) zzgl. Fahrzeiten, welche in diesem Beruf gesetzlich zur Arbeitszeit zählen. Auch vor bzw. nach Promotionseinsätzen werden weitere Termine gefordert - somit kommt man weit über die 40 h.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (auch nicht auf Anfrage) geboren.
War bisher eigentlich immer ganz gut.
Keine Führungsqualitäten, Vorgesetzte legen nur Wert auf ihr eigenes Image. Ein guter Vorgesetzter sollte auf sein Team achten, gerade auch im Bezug auf Work-Life-Balance. Work smart, not hard - ein Spruch der kommuniziert wird, aber nicht so gemeint ist.
Veraltetes Tablet mit miserabler Akkulaufzeit. Auf Anfrage gibt es auch keine neueren Geräte.
Quantität statt Qualität. Kommuniziert wird sehr viel, vorwiegend per Email. Telefonische Anfragen werden vom Vorgesetzten auch ein paar Tage später beantwortet.
Gehalt, wie auch Gehaltserhöhungen hängen stark von der Regionalleitung und dem eigenen Verhandlungstalent ab.
Die bleiben auf der Strecke, denn man ist angehalten in WhatsApp Gruppen Fotos von Platzierungen, anderen Mitbewerbern o.ä. zu Posten.
Die Produkte
Toxische Familien-Kultur wird hier extrem gelebt. Es wird erwartet, dass man alles gibt für seine Grape-Family.
Vertrieb und Verkauf voneinander trennen. Qualifiziertes Schulungsteam, wie auch Online-Schulungsplattform aufbauen. Führungsebene überdenken.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter in monetärer Form, nicht nur mit Worten.
Neue Kolleginnen prangern ehemalige Angestellte aufgrund schlechter Leistungen an - diesen kann ich absolut nicht zustimmen. Die letzten Jahre wurden von langjährigen Kolleginnen sehr gute Kundenbeziehungen aufgebaut und über Jahre hinweg Ziele erreicht und übererfüllt.
Über 20 Mitarbeiter/innen haben in den letzten Monaten gekündigt, davon waren viele mehrere Jahre (manche weit über 10 Jahre) im Betrieb. Dies würde sicher von keiner Firma bzw. von keinem Vorgesetzten geduldet, wenn diese so schlechte Leistungen erbracht hätten.
Das Marken-Image ist nach außen sehr gut, die Produkte sind auch super (abgesehen von Mikroplastik trotz Relaunch).
Leider überhaupt nicht mehr gegeben. Bis vor einem Jahr konnte man flexibel arbeiten, sofern man seine Zielvorgaben erfüllte. Durch das Hybrid-Modell von Vertrieb und Promotion wird erwartet, vor oder nach Promotionseinsätzen (8h zzgl. Fahrt) noch zusätzliche Kundenbesuche oder Akquise zu erledigen. Arbeitsvertrag mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit (welche laut Vertrag selbständig eingeteilt werden kann) wird somit regelmäßig weit überschritten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz diverser Anfragen. Es wird lediglich ein Onboarding zur Auffrischung angeboten oder ein Verkaufstraining (durch betriebsinterne Mitarbeiter). Auch auf produktspezifische Anfragen bekommt man nur selten fachlich kompetente Aussagen.
War bis Anfang des Jahres in den Teams ganz gut.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Nur wer stupide Anweisungen befolgt und ausführt ist erwünscht. Anregungen oder andere Meinungen werden gekonnt ignoriert. Eine Regionalleitung sollte sich für ihr Team einsetzen und auf dieses achten.
Kommuniziert wird im allgemeinen sehr viel, leider ist diese Art der Kommunikation nicht qualitativ.
Einstiegsgehalt wie auch Gehaltserhöhungen hängen stark von der jeweiligen Regionalleitung ab.
Dieser Beruf hat mir die letzten Jahre sehr viel Freude bereitet, doch nun fokussiert man sich leider nur noch auf WhatsApp Gruppen in denen dokumentiert werden soll, dass auch entsprechende Preisschilder beim Kunden angebracht werden, Quiz gemacht wird und man sich gegenseitig überbietet mit Umsätzen von Promotionseinsätzen.
So verdient kununu Geld.