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Gehalt

Sagen wir es so, ich kann nicht klagen.

DIe Gehaltsproblematik ist hier nicht unbedingt das Hauptproblem, jedoch gibt es keine Gehaltsstruktur, was Lohnerhöhungen nahezu unmöglich macht. Benefits sind ein hier ein Fremdwort (nein, unnütze Rabattcoupons und zwei mal jährlich Obstschalen sind kein Standard mehr).

Keine einheitliche Lohnstruktur. Mitarbeiter die neu dazukommen haben bessere Chancen auf ein besseres Gehalt als Mitarbeiter die länger dabei sind.
Es gibt einige gute Sozialleistungen (Firmenfitness, VWL etc)

Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Ein Gehaltssystem ist zwar vorhanden, aber noch nicht öffentlich und damit nicht transparent. Es gibt kein System um individuelle Leistungen gezielt zu honorieren.

Das Gehalt, das man bei Firmeneintritt ausgehandelt hat, ist meist auch das Gehalt, bei dem man bleibt. Das ist besonders unfair gegenüber Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit, die trotz viel Erfahrung weniger verdienen als unerfahrene Neueinsteiger, die einfach besser verhandelt haben.

Das Gehalt sowie die Benefits sind am absoluten Minimum gehalten.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es Gehaltserhöhungen. Diese sind aber sehr unterschiedlich ausgefallen und somit gab es eher zufriedene und immernoch unzufriedene Mitarbeitende in dieser Hinsicht.
Es gab aber keinerlei Weihnachts-/Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Energiekostenunterstützungen, Gehaltserhöhungen, etc.
Das einzigst Positive war, dass ein Jobticket angeboten wurde.
generell habe ich mich absolut nicht wertgeschätzt gefühlt.