Die Restrukturierung weiter konsequent fortführen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann aktiv mitgestalten und sich einbringen. Es gibt keine starre Struktur sondern ein junges Unternehmen in das man sich einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Die Restrukturierung weiter konsequent durchführen. Verbesserungswürdig ist die interne Kommunikation. Hier sollte weiter daran gearbeitet werden die Mitarbeiter an Veränderungen aktiv mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Vielfältige und spannende Aufgaben. Kurze Dienstwege zur den Führungskräften. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen kann allerdings noch verbessert werden.
Kommunikation
Hier gibt es das größte Verbesserungspotenzial. Trotz Intranet und regelmäßigen Informationen gelingt es noch zu wenig den Großteil der Mitarbeiter über Veränderungen zu informieren bzw. den Sinn dahinter zu verdeutlichen. Dadurch entsteht unnötiger "Buschfunk" was zu Gerüchten führt die sich wenig später in Luft auflösen.
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen gut. Die Stimmung untereinander ist sehr offen und familiär. Es besteht ein guter Mix aus erfahrenen "alten Hasen" und "jungen" Kollegen.
Work-Life-Balance
Abhängig vom saisonalen Geschäft. Es gibt für alle kaufmännischen Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit und somit die Möglichkeit an ruhigeren Tagen auch mal Überstunden "Abzubummeln". Wenn die Landwirte Arbeiten müssen auch wir ran. Das ist normal und sollte auch die Voraussetzung sein um im Landhandel zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr offen und lösungsorientiert. Viele Vorgesetzte sind "echte Leader" von den man viel lernen kann und mit denen man auch gerne zusammenarbeitet (leider nicht alle). Wichtig ist, dass Probleme sachlich vorgetragen werden und die Lösung des Problems im Mittelpunkt steht.
Interessante Aufgaben
Abhängig von den einzelnen Abteilungen kann man bei der Ceravis vielfältige Aufgaben kennenlernen. Sämtliche im Landhandel üblichen Aufgabenbereiche werden angeboten. Neben den klassischen Themengebieten gibt es auch interessante Zukunftsprojekte an denen man sich beteiligen kann. Auch der Bereich Digitalisierung rückt mehr und mehr in den Vordergrund.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts negatives zu berichten. Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hautfarbe werden alle gleich (nach Leistung) beurteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keine negativen Punkte. Es gibt viele ältere Kollegen mit vielen Jahren Unternehmenszugehörigkeit die sehr geschätzt werden und den jüngeren Kollegen als Vorbild dienen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Kommunikationsmittel und Firmenwagen. In den zentralen gibt es überdurchschnittlich gute Büros in denen man gerne Arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Brache angemessen. Wer nachhaltig gute Leistungen bringt kommt auch voran und wird entsprechend bonifiziert. Die Möglichkeit gutes und sehr gutes Geld zu verdienen sind in jedem Fall gegeben.
Image
Hat sich in den letzten Jahren enorm entwickelt. Es gibt viele Mitarbeiter die mit viel Einsatz, Energie und Herzblut täglich dafür arbeiten, dass sich die Ceravis AG weiterentwickelt. Leider ist das Image z.T. noch schlechter als die tatsächliche Wahrnehmung. Die letzten Jahren der grundlegenden Restrukturierung waren für alle Beteiligten herausfordernd aber allerdings auch notwendig um die Ceravis AG für die kommenden Jahre wettbewerbs- und zukunftsfähig zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Sind definitiv vorhanden. Im Vertrieb gibt es sogar 2 feste Trainer/Coaches die sich ausschließlich um die Vertriebsmitarbeiter kümmern. Ansonsten gibt es einen Katalog mit Weiterbildungskursen die dann mit der Führungskraft abgestimmt werden können.