Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was der Verein kommuniziert, hält dieser selbst nicht ein.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt ist wichtig für alle die bei der Charta arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte die nach außen kommuniziert werden, werden intern nicht gelebt. Die GF weiß die Arbeit ihres Teams nicht zu schätzen. Die Charta ist überhaupt nicht flexibel. Es gibt keine Diensthandys, keine Fahrkarte, keine Altersversorgunge, keine gute Bezahlung. Es wird von Gleichzeit gesprochen, aber erwartet wird das man immer erreichbat ist und ständig im Büro. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Es gibt keine Möglichkeiten von zu Hause zu telefonieren. Die Erwartungshaltung ist dann private Hardware zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Team muss wirklich gewertschätzt werden. Seht die Stärken und Schwächen des Teams. Die Gehälter müssen dringend angepasst werden in allen Ebenen. Bietet Weiterbildungen und Teamevents an. Lebt die Angebote die die Charta macht selbst. Schaffst mehr Benefits, vergebt mehr Urlaubstage. Seit authentisch. Stellt mehr Personal ein anstatt eurer Team auszubeutrn oder alles über teuere Agenturen laufen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teammitglieder sind alle klasse, es lässt sich mit ihnen professionell zusammenarbeiten. Ein Lob von Vorgesetzten ist selten.
Work-Life-Balance
Diese Kategorie ist nicht bis kaum vorhanden. Die GF verlangt von den Mitarbeitenden eine ständige Erreichbarkeit. Krankheit wird sehr negativ bewertet. Immer wieder gab es die Ansagen Keime Überstunden zu machen, das ist kaum möglich. Da das Team dauerhaft unterbewertet war. Die Erwartungshaltung der GF an das Team ist sehr hoch. Dafür werden Urlaube ständig gestrichen, verändert oder gekürzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, es müssten mehr Benefits geben. Das Gehalt ist für das gesamte Team zu wenig. Alle müssten mehr verdienen für das was sie leisten und entsprechend der Erfahrungshaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht das umzusetzen wie z.B. bei Kaffee, Milch etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die GF hat eine unrealistische Betrachtung der Menge an Aufgaben die bearbeitet werden können. Meiner Meinung nach ist die GF überhaupt nicht Empathisch und im Arbeitskontext sehr konservativ eingestellt. Es gibt kaum Lob, immer nur mehr Erwartungen, sehr viel Druck von oben. Außerdem werden über die Charta die eigenen Karrieren der GF gepusht und ausgebaut. Außerdem stet Mikromanagement an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind Familär. Jedoch sind sie zu klein für das gesamte Team. Es ist laut und es gibt nicht genug Rückzugsorte um konzentriert zu arbeiten. Die Hardware und Materialien sind stark veraltet. Die Laptops sind kaum brauchbar ubd für jedes Headset, Mäuse etc. muss man kämpfen und sich rechtfertigen.
Die Lösung wäre vielleicht, mehr Homeoffice aber das ist gar nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Die GF macht den Versuch transparent zu kommunizieren. Aber vieles wird vom Vorstand und der GF hinter verschlossenen Türen entschieden. Der Vorstand kommuniziert niemals mit dem Team das sich für deren Arbeit jeden Tag aktiv einsetzt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen