Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Am Markt vorbei arbeiten.
Komplettanbieter für Gebäudetechnik, Brandschutz- und Sicherheitslösungen
Gebäudetechnik, Brandschutz und Sicherheit – das sind drei große Themen, die in Zeiten von Digitalisierung, Industrie 4.0 und Globalisierung immer bedeutender werden. Mit den richtigen Lösungen können Brände vorgebeugt, Folgeschäden verhindert sowie Menschen und Sachgüter geschützt werden.
Die Chubb Deutschland GmbH ist ein Teil der APi Group Corporation, die mit über 200 Standorten weltweit als marktführender Anbieter von Sicherheits-, Spezial- und Industriedienstleistungen für Unternehmen agiert.
Chubb ist der Systempartner unserer Kunden, wenn es um die Konzeptionierung maßgeschneiderter Lösungen für Sicherheit und Brandschutz geht. Gleichermaßen hochwertig wie die von uns installierten Systeme, ist der dazu gehörige Service.
Im weltweiten Konzernverbund haben wir uns eine führende Position im Systemgeschäft erarbeitet, von der unsere Kunden mit umfassenden Service-Leistungen profitieren. Wir sind im In- und Ausland tätig und sichern unter anderem Logistikunternehmen, Banken, Hotels, Bürogebäude, Rechenzentren und Einkaufszentren ab.
Im Konzern zu Hause
Seit über 200 Jahren ist Chubb ein weltweit erfahrener Anbieter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber von hochmodernen Leitstellen. Unser Fokus liegt auf der herstellerunabhängigen Beratung, Projektierung, Installation und dem Service. So haben wir mit der Chubb Deutschland GmbH als kompetenten Errichter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber einer hochmodernen Notrufzentrale in den letzten sechs Jahrzehnten vielzählige Objekte mit Einbruch- und Brandmeldeanlagen, Zutrittskontrollsystemen und Videoüberwachungsanlagen ausgestattet.
Löschtechnik und vorbeugender Brandschutz
Der Geschäftsbereich Löschtechnik steht für hochmoderne und wirtschaftliche Systemlösungen rund um industrielle Gaslöschsysteme, die für einen sicheren Betrieb auf keinen Fall fehlen dürfen. Denn nur ein innovativer und zukunftsfähiger Brandschutz bietet das Maß an Sicherheit, das im Ernstfall benötigt wird. Mit unseren Produkten der Gaslöschtechnik und Branderkennung sind wir ein kompetenter Brandschutzpartner im Objekt- und Anlagenschutz, in Rechenzentren und IT-Abteilungen. Alle Lösungen sind durch den VdS zugelassen und unterstreichen unseren Anspruch, die Welt zu einem sicheren Ort zu machen. Neben der Löschtechnik bieten wir Ihnen auch die Installation und den Service von vielfältigen anderen Produkten aus dem Bereich Brandschutz. Denn wir sind Experten im allumfassenden Brandschutz, der auch Feuerlöschgeräte, Wandhydranten und vieles mehr umfasst.
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Wir beraten Sie gern! Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Mail. Oder möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJobrad: Fahrradleasing für Mitarbeiter/innen für bis zu zwei Rädern (0,5 % Versteuerung / bis zu 40 % Ersparnis)
Machtfit: Digitale Gesundheitsplattform (150 € Guthaben pro Mitarbeiter/innen)
Allianz: Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss auf Eigenbetrag)
Chubb Campus: Jährliche Schulungswoche für Mitarbeiter/innen mit Kommunikations-, Führungs- oder Technikertrainings
Corporate Benefits: Exklusive Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote, Sonderaktionen namhafter Hersteller und Marken
Die Themen Sicherheit, Sicherheitstechnik und Sicherheitsmanagement sterben in naher Zukunft nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb wir in unserer Zentralverwaltung in Hamburg und an den bundesweit über 20 Standorten spannende Stellenangebote und Perspektiven bieten können. Als einer der angesehensten und erfolgreichsten Errichter von Anlagen der Sicherheitstechnik in Deutschland verbinden wir die Vorteile eines Konzerns mit einer familiären Umgebung. Freiraum und Eigeninitiative, aber gleichzeitig auch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Faktoren.
Sicherheit wird in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden. Dank neuer Technologien sowie motivierten und engagierten Talenten eröffnen sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Abhängig von Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss und Ihren weiteren Zielen, Ihren Erfahrungen oder Ihren Zukunftsvorstellungen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten oder weiterzuentwickeln.
Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Als Plus zählt es, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung haben und zudem über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, z.B. Einbruchmelde-, Brandmelde-, Zutrittskontroll- oder Videotechnik verfügen. Als Unternehmen mit ausgeprägtem Kundenbezug setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chubb Deutschland GmbH.
Sehr vielfältig, international aufgestellt, sehr gute work-life balance
Transparente Führung und klare Kommunikation!
-Der kollegiale Zusammenhalt.
-Kein Stress bei Krankheit (bis zu 3 Tage ohne AU)
-Gesundheitsprämie (ist aber eher tariflich)
-Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Falls es Bedenken bezüglich der Sicherheit gibt, stehen die Vorgesetzten voll hinter einem.
30 Tage Urlaub, Gehalt statt Lohn, Würth-Werkzeug
Die Zusammenarbeit untereinander und die flexible Arbeitsgestaltung
- der steigende Arbeitsdruck auf die Techniker aufgrund von Fachkräftemangel
- Das Gehaltslevel passt nicht mit der aktuellen Inflation und dem stetig steigenden Aufgaben an das Personal zusammen.
- um Aufträge fristgerecht abschließen zu können, müssen oft andere Aufträge unterbrochen werden und oft muss man Überstunden dann machen, was sich äußerst negativ auf die Work/ Life Balance auswirkt und damit die Motivation der Mitarbeiter stetig senkt
- der Verwaltungsapparat ist zu aufgebläht, die Bürokratie ist sehr Umständlich, Formulare und Vordrucke ...
Reinste Ausbeutung der Mitarbeiter sowie der Kunden.
Lohnanpassungen lange versprochen werden aber nix passiert.
Mitarbeiter die sich stark dafür einsetzen dass es im Standort überhaupt gelaufen ist mit Abfindung gegangen werden.
Mitarbeiter die dass 2. Mal innerhalb kürzester Zeit den Standort unterm hintern zugemacht bekommen.
Diskussionen über andere Fahrzeitregelungen (nicht zugunsten der Mitarbeiter) obwohl Mitbewerber die Fahrzeit zum Kunden komplett bezahlen oder gerade umstellen auf dies.
Office-Company Mentalität
Betriebsrat und Chefetage sowie Niederlassungsleitung verschließen die Augen und setzen sich über die Ruhezeiten hinüber. Hamburg winkt alles durch.
Anzeige an die Arbeitssicherheit ist bereits raus.
Gleichberechtigung! Hier ein paar Beispiele:
-Firmenfahrzeuge: Die Techniker bekommen das mindeste an Fahrzeug. Es besteht nicht mal die Möglichkeit ein Bisschen Sonderausstattung zu wählen. Ist man aber „Operativer Projektmanager“ darf man 1000€ zusätzlich konfigurieren und hat keine Werbung auf dem Fahrzeug. Der OP macht aber die gleiche Arbeit wie der Rest der Techniker!
-Werbung der Fahrzeuge ist zu doll! Das geht auch dezenter. Die MA nutzen diese auch privat! Warum muss denn jede Fläche ( ja auch das Dach!) beklebt ...
Ehrliche Kommunikation, mit offenen Karten spielen, Fachkompetenz unbedingt erhöhen - besonders auch bei Vorgesetzten
Neu Strukturieren und alle Vorsitzenden austauschen.
Wo fange ich an, die Situation hat sich in der Niederlassung in Ratingen immer mehr zugespitzt. Kollegen die Potenziale hatten, haben die Niederlassung verlassen.
Hierdurch wurde das Team gespalten, es werden von einigen Kollegen pro Woche mindestens 10-20 Überstunden gemacht, die Wöchentliche Arbeitszeit überschritten nur im ihr Gehalt aufzubessern.
Von der Leitung wird das alles gedeckelt.
Zu lasten der Kollegen, die ihren Dienst normal antreten.
Hier kommst du dir vor wie eine Minderheit.
Die Stundenzettel werden so erstellt, zum Vorteil ...
Weg vom Prinzip "Nichts tun, aber alles haben".
Das Prinzip hat noch nie funktioniert und das wird auch niemals funktionieren, denn von nichts kommt nichts.
Man sollte seine Mitarbeiter und zwar ALLE mit ins Boot ziehen bei Entscheidungen, denn auch wenn nicht jeder dazu beiträgt, fühlt dieser sich irgendwo gebraucht und hat dann wenigstens das Gefühl er könnte was verändern. Alles nur von oben herab zu bestimmen oder die Leute zu kennen oder sich Ratschläge oder Meinung aus der Abteilung ...
Der am besten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist halt Sicherheitstechnik. Nicht besonders aufregend aber auch nicht zu langweilig.
Nerviger sind eher die ganzen Altanlagen (teilweise 30 Jahre und älter). Hier wurde in der Vergangenheit auch nicht ein Finger gerührt, dem Kunden mal was modernes anzubieten.
die Arbeiten sind sehr vielfältig
Es wird nie langweilig, Chubb hat noch viel Entwicklungspotential was die Tür für viele spannende Themen und Projekte öffnet.
Sicherheitstechnik ist immer Interessant, würde es immer wieder machen!
Jeden Tag was anderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider konnte Chubb aufgrund von vergangenen Restrukturierungen/Personalmangel teilweise den Kundenanforderungen nicht immer gerecht werden, was zu Unzufriedenheit Kunden und letztlich bei den Mitarbeitenden geführt hat. Im letzten Jahr wurde ein großer Fokus darauf gesetzt, das Team wieder aufzubauen, was langsam Früchte trägt.
Chubb hat sich nach all den Jahren immernoch kein gutes Image aufgebaut.
Nachdem die Umfirmierung kam, also von Ahlbrandt Technische Anlagen zu Chubb Deutschland ging es stetig bergab mit den Rezensionen von Kunden und Kollegen. Das Familiäre innerhalb des Unternehmens existiert nicht mehr. Viele kennen Chubb nicht und die die Chubb kennen wünschen sich Chubb nie gekannt zu habe.
Es geht immer weiter Bergab! Welcome in USA
Was für ein Image ?
Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es viel positives, aber auch viel negatives. Das Verhältnis ist aktuell recht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Chubb bietet motivierten und engagierten Mitarbeitenden enorme Karrierechancen und unterstützen einen darin, sich zu entwickeln. Hier bekommen junge Berufseinsteiger oder Quereinsteiger eine faire Chance, auch wenn eventuell fachliche Qualifikationen fehlen. Es wird einem die Möglichkeit geboten, diese durch Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen zu erwerben.
Ist nicht vorhanden bzw man kann „aufsteigen“ zum „Operativen Projektmanager“. Allerdings nur in der Montage!
Für Schulungen, Weiterbildung und auch Kenntnisspezialisierungen ist immer ein Ohr in der Teamführung und Verwaltung offen, in den meisten fällen erfolgt eine zeitnahe Umsetzung des geäußerten wunsches.
Es gibt hier keine Chancen. Meidet dieses Unternehmen! Alleine die Personalabteilung ist Mobbingprofi.
Wird wenig investiert. Oft wird verlangt an Anlagen zu arbeiten von denen man keine Ahnung hat. Gibt natürlich auch Anlagen wo man ohne einer offiziellen Schulung nicht auf die Software zugreifen kann und dann wird es sehr schwierig damit zu arbeiten.
Bis man dann eine Schulung bekommt können auch mal mehrere Monate vergehen und man muss leider immer hinterher sein um was zu bekommen.