Claranet ist ein globaler Technology Service Provider mit Expertise in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data, Applications, Modern Workplace und SAP Services.
Wir begleiten Unternehmen bei der IT-Modernisierung: Mit flexiblen, skalierbaren Technologielösungen, lokalem Service und globaler Umsetzungsstärke. Dabei unterstützen wir unsere Kunden genau dort, wo sie stehen, in ihrer Region und in ihrem Tempo.
1996 gegründet, hat sich Claranet von einem Internet Service Provider (ISP) der ersten Stunde zu einem globalen Managed Technology Service Provider mit einem Jahresumsatz von 600 Millionen Euro, mehr als 10.000 Geschäftskunden und über 3.000 Beschäftigten entwickelt.
Seit der Gründung 1996 wächst Claranet kontinuierlich. Um unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und legen neben der fachlichen Qualifikation viel Wert auf die sozialen Kompetenzen und den Teamgeist bei Claranet.
Weitere Informationen findest du unter www.claranet.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageBei Claranet kannst du in spannenden und innovativen Projekten deine persönlichen Stärken einbringen. Unsere Mission #helpingourcustomersdoamazingthings realisieren wir mit den neuesten Technologien in einem ambitionierten Umfeld und mit den sympathischsten Kollegen. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, indem wir dir kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, viel Raum für Eigeninitiative und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Zusatzleistungen, wie z.B. mobiles Arbeiten, Jobrad, kostenloses Jobticket, Obstkorb, u. v. m.
Außerdem gibt es stets Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren, weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Dafür praktizieren wir eine gezielte und individuell angepasste Personalentwicklung. Hierzu gehören nicht nur die intensive Einarbeitungsphase zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, sondern auch Schulungen und Seminare durch interne und externe Anbieter insbesondere in den Bereichen Fach- und Führungskompetenz, Methodik und Soft Skills.
Claranet bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten je nach Bildungshintergrund und Berufserfahrung: Ob frisch von der Schule, im Studium, Hochschulabsolvent (w/m/d) oder berufserfahren: Deine Bewerbung ist uns jederzeit willkommen.
Berufserfahrene / Berufseinstieg
Du hast deine Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg? Oder du stehst schon einige Jahre im Berufsleben und suchst nach einer neuen Herausforderung?
Aufgrund unseres stetigen Wachstums ergeben sich in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen wie beispielsweise in Operations (u.a. Cloud Customer Operations; Cloud Infrastructure Engineering; Innovation, Automation & Tooling), im Vertrieb oder Consulting immer wieder offene Stellen, mit unterschiedlich hohen Anforderungen an das Qualifikationsprofil, die Erfahrung und den Kenntnisstand.
Duales Studium
Du möchtest gerne studieren und gleichzeitig die Praxis kennenlernen?
Wir sind Ausbildungspartner der Dualen Hochschule in Mannheim und bieten jedes Jahr zum ersten Oktober die Möglichkeit, in einem sechssemestrigen Studiengang der Wirtschaftsinformatik (Schwerpunkt Sales & Consulting) oder der Informatik (Schwerpunkt Informationstechnik oder Angewandte Informatik) ein wissenschaftliches Studium mit praktischen Einsätzen im Unternehmen zu verbinden.
Ausbildungsplätze
Du hast gerade die Schule erfolgreich abgeschlossen und möchtest die Praxis kennenlernen?
In Zusammenarbeit mit der IHK bildet Claranet seit 2004 Kaufleute (w/m/d) für IT-Systemmanagement und seit 2005 Fachinformatiker (w/m/d) am Standort Frankfurt am Main aus. Die Berufsausbildung beginnt jährlich am ersten September und dauert jeweils drei Jahre. Bei sehr guten Leistungen kann die Ausbildung auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.
Aushilfstätigkeit / Abschlussarbeit / Praktikum
Wir suchen regelmäßig Studierende (w/m/d) unterschiedlicher Fachrichtungen, die auf Stundenbasis mitarbeiten, eine Abschlussarbeit bei uns anfertigen möchten oder uns im Rahmen eines Praktikums in projektbezogenen Einsätzen oder im Tagesgeschäft unterstützen.
Mögliche Themen oder Projekte, die sich für die Bearbeitung in einer Abschlussarbeit eignen, findest du in unseren Stellenangeboten oder du schlägst uns initiativ ein geeignetes Thema vor.
Unter www.claranet.de/jobs findest du jederzeit unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Claranet GmbH - Managed Service Provider.
Standorte Inland
Claranet GmbH (Hauptsitz)
Hanauer Landstr. 196, 60314 Frankfurt
Claranet Berlin
Wiebestr. 46-49, 10553 Berlin
Standorte Ausland
UK, Frankreich, Spanien, Portugal, Niederlande, Schweiz, Italien, Brasilien und USA
Homeoffice-Möglichkeiten, erreichbare Skills, Weiterbildungsplattform, das Team, konstante Verbesserung in allen Bereich für die Mitarbeiterzufriedenheit, die Lage und die moderne Ausstattung. Insgesamt bietet Claranet ein unschlagbares Paket: das Feeling eines Start-ups, aber die Sicherheit eines etablierten Unternehmens – genau das, was man sich als Azubi erhofft! Kostenloses Deutschlandticket ist auch inklusive.
Claranet ist ein tolles Unternehmen, in dem ich gerne arbeite und ich mich ab dem ersten Tag sehr gut aufgenommen und wertgeschätzt fühlte. Die Zusammenarbeit im Team und auch abteilungsübergreifend ist sehr angenehm. Offene Kommunikation und Transparenz wird hier groß geschrieben.
Alles, was ich oben mit mehr als 3 Sternen bewertet und kommentiert habe.
Großer Wert wird auf Feedback gelegt, und negatives Feedback wird ernst genommen.
Viele nette Leute und die einem weiterhelfen. Man hat immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation könnte wegen der vielen neuen Standorte noch verbessert werden. Interessante Themen aus anderen Bereichen kommen häufig nur zufällig durch.
40 Stunden Woche bzw. 5-Tage-Woche bei Vollzeit-Anstellung.
Eigentlich nichts.
Nicht anwendbar
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich als „schlecht“ bezeichnen würde.
Ich finde das es in der Probezeit einen festen Parten geben sollte. Der einem alles zeigt und einarbeitet.
Mehr Firmenevents und Teambuildings (ohne Eigenbeteiligung) wären wünschenswert.
Bis jetzt gibt es nicht wirklich etwas, was ich verbessern möchte. Das. beruht auf meine bisherige Erfahrung mit anderen Arbeitgebern und auf dem was Freunde und Familie so erzählen. Hier geht man wirklich mit Freude zur Arbeit und nicht mit Bauchschmerzen.
Noch flexiblere Himeofficeregelung.
Please provide leadership training to your Managers. Make your company a better place to work.
Der am besten bewertete Faktor von Claranet - Managed Service Provider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es arbeiten einige bei uns sogar über das Renteneintrittsalter weiter, dabei können Sie den Ort von wo sie arbeiten selbst bestimmen. Einer ist nach Brasilien ausgewandert!
Hier sind auch ältere Kollegen. Aber sonst mehr als 90 Prozent junge u 30.
Auch hier ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen.
Respektvoll, das gleiche mit jüngeren
I can not comment about that
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claranet - Managed Service Provider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Für mich persönlich liegt es unter dem Industriestandard.
Hier sollte man sich den Entwicklungen anpassen
Guter Durchschnitt, schwer zu vergleichen.
Unterdurchschnittlich
Ich empfinde das Gehalt als nicht zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch nach der Ausbildung wird man nicht einfach fallengelassen, sondern gefördert. Besonders hervorzuheben ist, wie professionell und schnell Entscheidungen im HR-Bereich getroffen werden.
Obwohl es eine eigene Trainingsabteilung gibt, werden intern keine Trainings angeboten. Zertifikate werden bezahlt. Das ist aber in der IT standard.
Viele ehemalige eigene Azubis sind inzwischen in Führungspositionen, Weiterbildung und Entwicklung wird groß geschrieben.
Ich denke wenn man sich anstrengt kann man schon weit kommen.
Ich wünschte mir hier mehr Individualität. Bei anderen Unternehmen hat man ein bestimmtes Trainingsbudget über das man als Mitarbeiter verfügen kann. Das gibt es hier nicht. Onlineschulungen welche angeboten werden, sind meiner Erfahrung nach leider zu generalistisch und haben mir nicht geholfen.