Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir glauben an die vollständig digitale und integrierte Bank der Zukunft. Daher arbeiten wir schon heute daran und bieten Banken eine der führenden Corporate Banking Plattformen. Was uns ausmacht? Unsere coco:crew! Das sind innovative über 150 Köpfe, begeisterte Coder, Produkt Innovatoren, Regulierungsexperten und vieles mehr. Aber vor allem: tolle Menschen. Jeder bringt seine einzigartigen Fähigkeiten mit ein. Digitale Innovationen entstehen nur, wenn kluge Köpfe auf die richtige Umgebung treffen. In unserem Digital-First-Unternehmen fördern wir unsere Mitarbeiter und geben ihnen Raum zum Wachsen.
Bereit Dich unserer spannenden Mission anschließen? Wir freuen uns auf Deine Nachricht!
coconet transformiert Banken – mit der führenden Whitelabel-Digital-Banking-Plattform für Firmenkunden, entwickelt von Experten für Banking, Technologie und Regulatorik.
Die digitale Schnittstelle zwischen Bank und Firmenkunde ist unser Universum. Wir bieten out-of-the-box Produkte für Firmenkunden in den Bereichen Cash Management, digital Customer Collaboration, Client Onboarding sowie Customer Self-Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenBei der coco:crew findest Du mehr als nur einen Job – Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die Wert auf ein familiäres Umfeld und starken Teamzusammenhalt legt. Unsere langjährige Erfahrung kombiniert mit einer frischen und zukunftsorientierten Denkweise macht uns zu einem stabilen, aber innovativen Arbeitgeber.
Was macht es besonders, Teil der coco:crew zu sein?
Digitale Innovationen entstehen nur, wenn kluge Köpfe auf die richtige Umgebung treffen. Wir sind stetig auf der Suche nach Talenten, die bereit sind, anspruchsvolle Projekte in Angriff zu nehmen. Wir suchen nach Teammitgliedern, die nicht nur IT-affin, sondern auch kommunikationsstark und ehrgeizig sind. Es ist uns wichtig, dass unsere Kollegen eigenverantwortlich handeln, offen für Zusammenarbeit sind und den Mut haben, eigene Meinungen zu vertreten. Erfahrungen im Banking-Umfeld sind ein dickes Plus. Wenn Du Dich in diesen Beschreibungen wiederfindest und bereit bist, in einer innovativen Umgebung zu wachsen, könntest Du gut in unser Team passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CoCoNet Computer-Communication Networks GmbH.
Der angenehme Umgang untereinander und die wirklich außergewöhnlich gute Team-Atmosphäre. Dazu natürlich die interessanten Aufgaben.
Wenn ihr einen Arbeitgeber sucht, wo ihr richtig gut aufgenommen werden wollt, euch sofort zugehörig fühlen wollt und die Möglichkeit sucht, weiter aufzusteigen - dann seid ihr hier richtig!
Jeder hat immer ein offenes Ohr und man kann jeden nach Hilfe fragen.
Umgang mit Newbies, Umgang mit Oldies, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Aufstiegschancen
CoCoNet ist sehr abwechslungsreich und kann viele Bereiche bieten. Die kleinen Teams bieten Entwicklern die Möglichkeit zu entwickeln. Interessante Projekte oder Wartung bieten die Möglichkeit auch Werte zu schaffen. Am Ende sieht man, was man gemacht hat.
- bisher keine negativen Erfahrungen
offen für neues, nicht an alten Strukturen festhalten, Management sollte nicht zuviel kontrollieren
Mangelnde Führungskompetenz, unschöne Räumlichkeiten, langeweilige Firmenevents
Es steht nur der kurzfristige Profit im Vordergrund
einfach alles. Fast jeder ist Unfreundlich. Niemand will wirklich arbeiten. Die Arbeit bleibt liegen und wird an den nächsten weitergeschoben. Keine klar definierten Ziele und Prozesse. ....
Working with Coconet is like working with a family. Lots of love and the supervisors want better things for their staff.
Bessere jährliche Zielvereinbarungen, mehr (externe) Schulungen (v.a. technische um up2date zu bleiben), klarere Unternehmensstrategie
- Ein Zuschuss für das Essen in der Kantine würde von vielen Kollegen gerne gesehen werden
Es hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel zum Positiven verändert. WEITERMACHEN!
Habe noch nie so häufig das Wort „agil“ gehört. Aber auch keine Firma erlebt, die so weit davon entfernt ist.
Langfristiges Personalmanagement (nicht in Excel, sondern im Umgang
Der am besten bewertete Faktor von CoCoNet Computer-Communication Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein sehr großes "Plus". Die Teams sind gut zusammengestellt und viele Kollegen sind schon jahrelang dabei, was viel Positives über das Arbeitsklima und die allgemeine Atmosphäre aussagt.
Die CoCoNet ist wie eine große Familie. Probleme werden miteinander geklärt und zusammen gelöst. Außerhalb der Arbeit trifft man sich sogar schon mal zum Fussball spielen, Kart fahren oder einen entspannten Abend in der Düsseldorfer Altstadt.
Sowohl in den Teams selbst als auch Teams übergreifend sehr starker Zusammenhalt - man ist immer für einander da!
Eins plus mit Sternchen. Jeder hilft jedem wie er kann, es gibt keine Cliquen und der Umgangston unter den Kolleginnen und Kollegen ist immer freundlich. Auch nach der Arbeit trifft man sich regelmäßig (v.a. zu vor Corona-Zeiten) u.a. zu Altstadtabenden oder zum Fußballspielen.
Man arbeitet Hand in Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoCoNet Computer-Communication Networks ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die persönlichen Ziele sollten überdacht werden, weil sie in der jetzigen Form für viele kaum beeinflussbar sind. Auch der Ton einiger Vorgesetzten ist in bestimmten Situationen verbesserungswürdig.
Sehr viel Druck, gerne auch unterschwellig. Tagesformabhängig.
Oft sehr gut. Aber einzelne Vorstandsmitglieder vergreifen sich schon mal im Ton, sind sehr ungeduldig und hören nicht zu.
Das funktioniert leider noch nicht so gut - Dank flacher Hierarchien gibt es nicht sooo viele Vorgesetze - Diejenigen sind aber alle nicht wirklich geschult und/oder bemüht die Teammitglieder zu fördern, zu coachen, zu entwickeln
Hab ich als sehr ungerecht und autoritär empfunden. Vorgesetzte stehen selten für Gespräch zur Verfügung. Termine werden verschoben oder fallen aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Intern werden viele Schulungen durchgeführt. Externe Schulungen müssen erfragt werden, ist der Grund dafür aber plausibel werden auch diese entsprechend ohne Probleme genehmigt.
Karriere kann man bei CoCoNet sicherlich machen, viele der jetzigen Führungspositionen sind durch "Langzeit-CoCoNetler" besetzt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden eher ausgebildet als eingekauft.
Beim Thema Weiterbilung muss ich leider zwei Sterne abziehen. Externe Schulungen gibt es selten. Leider scheint es so, als ob man Angst hätte, MitarbeiterInnen "zu gut" auszubilden, weil diese dann eher den Arbeitgeber wechseln würden.
Hier bietet die Firma sowohl intern große Karrieresprünge als auch offizielle Zertifizierungen!
Viele Möglichkeiten und Förderungen (sowohl interne als auch externe).
Karrierechancen sind eher gering.