Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Als Full-Service Digitalagentur für E-Commerce und Business Transformation machen wir aus Ideen erfolgreiche Kommunikations- und Omnichannel Lösungen für unsere internationalen Kunden. Die Innovationskraft, die mit der Digitalisierung einhergeht, begeistert uns immer wieder aufs Neue. Wir treten an, um Menschen und Märkte sinnvoll zu verbinden und Unternehmen digital erfolgreicher zu machen. Als interdisziplinäre Spezialisten denken, gestalten, realisieren und betreiben wir Lösungen für die großen Themen im Digital Business: Customer Experience, E-Commerce & Omnichannel, Product Information Management sowie Marketing Automation.
kreativ – agil – digital: Ob strategisches Denken, Kreativität oder technische Kompetenz, unsere Leistungen werden in crossfunktionalen Teams zu digitalen Lösungen. Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt und haben ein Herz für den Nutzer. Unsere Kunden schätzen unsere Offenheit im Umgang und die Transparenz unserer Arbeit. Unsere Leistungen umfassen: Business Consulting, Digital Experience, Digital Solutions, Digital Platforms, Digital Marketing
Über 100 communicoder*innen verbindet eine gemeinsame Mission: Die beste Lösung für unsere Kunden. Dafür geben wir immer unser Bestes und erfinden uns auch manchmal neu. Unsere Erfahrung mit Technik, Daten und Prozessen, gepaart mit Kreativität und Mut für Neues bildet die Summe unserer Expertise. Wissen zu teilen und neugierig weiterzuleiten lernen ist unser Credo. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten und Meistern ihres Faches. Zufriedene Teams und Kunden stehen bei uns hoch im Kurs und machen unser communiversum aus. Entwickle dich mit uns und bewirb dich jetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWir beraten unsere Kunden strategisch und wirtschaftlich bei der Realisierung Ihrer Geschäftsidee. Die Vollblutentwickler und Kreativen unter uns lieben Spezialaufgaben und technische Herausforderungen. Softwareentwicklung auf Enterprise-Niveau gehört zu unserem Alltag. Wir arbeiten agil, selbstbestimmt und zukunftsgewandt. Flache Hierarchien und Meinungsvielfalt auf der einen, der Wille zur Effizienz und Systematik auf der anderen Seite ergeben unsere kreative Suche nach dem Optimum.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Homepage.
Neben der fachlichen Kompetenz suchen wir vor allem Persönlichkeiten,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei communicode AG.
Work Life Balance.Bei dem Level an Frustration ist das aber auch wichtig.
Man darf Fehler machen und Lernen, der Kopf wird einem nicht abgerissen, wenn mal etwas schiefgeht.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance, auf die kontinuierlich geachtet wird
Das Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird und das Arbeitsklima in den einzelnen Teams super ist. Es werden einem eine Vielzahl an Getränken zur Verfügung gestellt und 2x die Woche kommt frisches Obst. Firmenevents finden regelmäßig statt und auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird geachtet. Angefangen von Augenuntersuchungen bis hin zu ergonomischen Arbeitsplätzen und Impfangeboten. Jeder bekommt ein Diensthandy und alle technischen Geräte, die man zum Arbeiten benötigt werden zur Verfügung gestellt.
-Das Übernahmechancen von Auszubildenden
-Openspace
-Verpflegung (Obst zwei mal die Woche & gekühlte Getränke) (Bringt während der Homeofficetage nur nichts)
-Entspanntes Verhalten bei Krankmeldungen
-Homeoffice (Gerade in der Coronazeit super umgesetzt)
Minimale Aufstiegs Chancen,maximale Frustration.Wer laut und dreist schreit und pöbelt,kriegt den roten Teppich ausgerollt.Unkollegiales Benehmen wird belohnt.Wer mitzieht und unauffällig ist,soll auch unauffällig bleiben.Das ist kein guter Umgang mit Talenten und ihren Skills.Klar,manwill ja kein Geld ausgeben und Kolleg*innen fördern.Sie dürfen nicht abwandern,aber mehr verdienen erst recht nicht.
Zu starke Kundenorientierung und wenig Initiative in Eigenporduktentwicklung
Traurig an communicode ist die Tatsache, dass ich teilweise täglich stundenlang nicht arbeite und keiner merkt etwas davon.
Einzelne Kollegen handhaben das schon seit vielen Monaten so und es fällt nicht auf. Wie kann sowas sein?
In unseren Büros haben vereinzelt Kollegen über mehrere Stunden Spiele gespielt oder Netflix geschaut ohne Konsequenzen.
Bei meinem Vorstellungsgespräch wurde groß von einem Firmenwagen gesprochen. Leider muss man doch eine gewisse Position haben um das zu genießen.
Kann aus den Kommentaren abgeleitet werden:
-unterdurchschnittlicher Lohn
-fehlende Dankbarkeit bei Ex-Azubis
-fehlende Wertschätzung bei Mitarbeitern
-Die Zeiterfassungssoftware
Zum einen war der Wunsch kundenorientiert zu arbeiten, zum anderen war ein möglichst einheitlicher teamübergreifender Workflow gewünscht. Da jeder Kunde individuell ist, ging dieses Konzept meiner Meinung nach nicht auf. Die Geschäftsführung klammerte extrem an Scrum und wollte möglichst viele Aspekte dieser Vorgehensweise in die Arbeitsprozesse integrieren, was bei einigen Kunden überhaupt keinen Sinn ergeben hat. Trotz der flachen Hierarchie war es nicht unüblich, dass Senior-Mitarbeiter aus dem Team an den Personalgesprächen teilgenommen haben, für mich inakzeptabel. Andere negative Aspekte ...
Auch wenn es mal wehtut,aber das Geld muss stimmen.Gehalt und Zusatzleistungen sind ein schlechter Witz,außer für die,die gute Beziehungen nach oben haben.Hört auf immer nur zu diskutieren und zu planen.Einfach mal den eigenen Leuten vertrauen und machen.Einige Kolleg*innen,die sonst ignoriert werden,könnten euch überraschen.
Die guten Gespräche mit den Mitarbeitern intensivieren und mehr auf Stimmen der Belegschaft achten
-Interesse zeigen Mitarbeiter zu halten
-Überhaupt Interesse an Mitarbeiter Meldungen haben
-Sich anfangen Konkurrenzfähig zu machen (Gehalt & Arbeitszeit)
Zuschüsse für ein Fitnessstudio/Sportverein, denn schließlich sitzt man für den Job den ganzen Tag. Ein Firmenticket für den ÖPNV wäre auch eine Option, die Fahrt mit der Straßenbahn ist schon ätzend genug. Schließlich bekamen auch Mitarbeiter über Leasingverträge Firmenwagen angeboten, was dann mit dem Gehalt verrechnet wurde. Allein deshalb handelt die Firma nicht optimal umweltbewusst. Klimaanlagen würden die Arbeit im Sommer erträglicher machen, was aufgrund des Gebäudes wohl nicht möglich war. Da kommen wir zum nächsten Punkt: Jahre lang wurde ...
Es sollte mehr Möglichkeiten für die individuelle Förderung des Einzelnen geben. Es wird zwar jährlich überdurchschnittlich viel in Schulungen investiert, diese sind aber meist für alle Mitarbeiter. Ich bin der Meinung, dass auch die Firma selbst mehr von gezielten (fachlichen) Schulungen für einzelne Mitarbeiter profitieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von communicode ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gemeinsam die Aufgaben schaffen, gemeinsam lernen, wenn etwas nicht gut gelaufen ist. Meist klappte das sehr gut.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt super, man ist wie eine Mannschaft, die zusammen auf das Beste hinarbeitet.
Einer für alle - alle für Einen! Ist die beste Beschreibung für den Zusammenhalt im Team.
Jedoch ist dies teamübergreifend nicht so.
Untereinander hält man zusammen. Es wird viel über Vorgesetzte gelästert, insbesondere über einzelne Abteilungen und deren Inkompetenz.
Alle helfen einander und tragen auch persönlich zu einer tollen Atmosphäre über die erzwungene Distanz bei
Klasse! Die Kollegen sind super. Man hält sich in jeder Situation gegenseitig den Rücken frei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von communicode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach Gefühl maximal unterer Durchschnitt.Mittlerweile füllen einige Kolleg*innen zwei Stellenprofile aus,das zeigt sich aber nicht beim Geld.In jedem kleinen Provinzladen ist Weihnachtsgeld heutzutage selbstverständlich.Wenigstens ein paar Hundert Euro.Hier nicht.Dafür gehen die Top 10 in der Firma gerne mit ihren Urlauben und Einkäufen hausieren.Die Prioritäten sind klar.Wer Kinder hat,darf sich über Kita Zuschuss freuen.Es gibt ab und zu (max. 1x pro Jahr) eine sehr kleine Erfolgsbeteiligung.Spendit Card für 30€ im Monat,steuerfrei für die Firma.
Spürbar mehr Gehalt,damit man leichter gegen die ...
Es kommt natürlich immer darauf an wie man einsteigt. Für Berufeinsteiger ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Als Sozialleistungen gibt es VWL, BA und einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Zusätzlich bekommt jeder Mitarbeiter ein Diensthandy (aktuell iPhone 11), welches auch privat genutzt werden kann.
Bei einem positiven Jahresabschluss gibt es entsprechende Erfolgsprämien für die Mitarbeiter.
Gehalt definitiv unterdurchschnittlich aber es wurde immer (über)pünktlich ausgezahlt. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge wurden geboten. Bonus/Weihnachtsgeld waren eher die Ausnahme, dann auch nur sehr kleine Beträge. Es kam auch schon vor das ein Bonus angekündigt wurde, dieser aber ohne Stellungnahme der Geschäftsführung nicht ausgezahlt wurde.
Zu dem Gehalt ist nur zu sagen, das ganz unten mitgespielt wird.
Sozialleistungen wurden sehr oft von Mitarbeitern angefragt in verschiedenen Bereichen, meist werden diese halbherzig nach einer Weile gelesen und Chancen auf Sozialleistungen sind sehr gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche kriegen hier den roten Teppich ausgerollt,wenn sie bei den Obersten ein gutes Standing haben.Andere kriegen die verbale Keule,weil sie sich weiter entwickeln wollen.Für die meisten ist dieser Laden eine Sackgasse.Finanziell wie intelektuell.
Hier Karriere zu machen ist sehr schwer.
Der einzige Aufstieg der hier möglich ist, ist die Übernahme als Auszubildender was sehr oft gelingt.
Der einfachste Weg ist Berufserfahrung zu sammeln und sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nahezu keine, es gibt Konferenzen, an denen eine Handvoll Leute mitmachen können.
Einmal im Monat gibt es ein Open-Space mit oft sehr interessanten Themen.
Weiterbildung besteht zu 90 % aus Eigeninitiative.
Da kein Kommentarfeld zu dem Punkt "Würdest du diesen ...
Weiterbildungen höchstens 1x pro Jahr. Keine individuellen Weiterbildungen möglich. Alle erhalten wenn überhaupt gleiche Schulungen. Individuelle Förderung nicht vorhanden.
Die Übernahme in den Betrieb ist indirekt garantiert. Communicode bildet aus, mit dem Interesse Mitarbeiter für sich selbst zu gewinnen.
Ich glaube wer in der Firma Karriere machen möchte, der wird es schwierig haben - Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab zwei verpflichtende Workshops. Hin und wieder Konferenzen an denen (nicht alle) Mitarbeiter teilnehmen durften. Ansonsten wurde nicht viel geboten. Neulinge mit Erfahrung in der Software Entwicklung wurden in große Projekte gesteckt, allerdings ohne vorherige professionelle Schulung über das im Projekt eingesetzte Framework/Produkt. Learning by doing mit dem Resultat, dass Standards zu Lasten des Projektes nicht eingehalten wurden.