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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Gehalt.
dass die Aufgaben und Kunden interessant sind. Aber das wars dann auch.
dass unbezahlte Überstunden vorausgesetzt werden, Mitarbeiter so lange und so viel arbeiten, bis sie einfach wirklich nicht mehr können und dann ausgetauscht werden.
Es gibt zu wenige Kollegen für zu viel Arbeit. Ein besseres Projektmanagement könnte Abhilfe schaffen. Zudem wäre es hilfreich, sich mit den Feinheiten der Mitarbeiterführung vertraut zu machen. Neuen Kollegen sollte Zeit für die Einarbeitung gewährt werden. Klagen über hohe Belastung erhören, statt abschmettern. Empathie von Seite der Chefin wäre förderlich. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
Menschlicher sein, vernünftige Gehaltsstruktur entwickeln, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von COMPANIONS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter sind Verhandlungssache. Generell sind sie niedrig, beliebte Mitarbeiter bekommen deutlich mehr Gehalt als unbeliebte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPANIONS ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Feedback geschieht häufig auf persönlicher Ebene. Aufgaben werden ad-hoc verteilt und müssen dann auch gerne sofort abgearbeitet werden. Einarbeitungszeit ist nicht vorhanden, dennoch wird erwartet, dass sich in alle Themen tief eingearbeitet wird. Abgabefristen werden nur ungerne gesetzt, besser ist, alles wird sofort erledigt.
Die Kommunikation lässt stark zu Wünschen übrig. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt und einige stark bevorzugt.
