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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bildungsbranche - eigentlich sinnstiftende Tätigkeit, Lage des Standorts, viele Kolleg:innen
Der Mensch wird übersehen!
Nicht wegducken bei Problemen, Blick auf den Kunden UND auf den Mitarbeiter, nur zufriedene Mitarbeiter können Kunden zufriedenstellen, Mitarbeiter motivieren, keine Unternehmenskultur der Angst! Nicht alles auf einmal ändern wollen
Die Atmosphäre ist unter den Hamburger Mitarbeitenden teilweise noch sehr gut. Viele sind schon lange da. Durch die aktuelle Situation ist die Stimmung überall stark angespannt und es herrscht große Unzufriedenheit. Keiner weiß, wohin die Reise gehen soll und die meisten finden den Kurs höchst fragwürdig. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst, da langjährige Mitarbeitende gegangen worden sind oder in andere Aufgabenbereiche versetzt werden. Die hohe Fluktuation in einigen Bereichen führt zum Mehraufwand für die Verbleibenden - Stellen werden aber nicht nachbesetzt. Es war hier mal richtig schön, die Hoffnung, dass es wieder besser wird, ist gering.
Es gibt eine Mobile Working Policy mit 40 Prozent mobilem Arbeiten.
Seit einiger Zeit kann man die Fernstudiengänge kostenfrei studieren, sicher attraktiv für Berufseinsteiger, wenn denn die Zeit dafür ist. Individuelle Weiterbildung kaum möglich, man kann nur aus dem Programm, was vorhanden ist, schöpfen, was aber durchaus attraktiv ist
unterirdisch, unter Tarif, keine Gehaltserhöhung oder zumindest Anpassung in Sicht, egal wie gut man arbeitet. Zumindest gab es die Inflationspauschale, das Deutschland-Ticket wird übernommen (auch in Hamburg, das war vorher nur am Standort Köln so), vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
wird nicht wirklich thematisiert
Erfahrung wird auf Führungs- und Vorstandsebene nicht wertgeschätzt. Kollegium untereinander respektiert sich.
Es gibt leider zu viele Personen in Führungspositionen, die keinerlei Führungs-Skills besitzen. Wertschätzenden und respektvollen Umgang oder Motivationsfähigkeit sucht man vergebens. Dies bezieht sich insbesondere auf Führungskräfte, die nicht am Standort Hamburg führen, sondern sich nur ab und an mal vor Ort sehen lassen, dann aber auch nicht den Austausch mit ihren Mitarbeitenden suchen. Gefühlt ist am Standort Hamburg niemand, der etwas entscheiden kann. Personalentwicklung kann dadurch leider nicht stattfinden, ist aber wohl auch nicht gewünscht, weil die Mitarbeitenden sonst zu teuer werden.
Schöne Büros an der Außenalster. Leider funktioniert die Technik oft nicht so wie sie sollte und bis Hilfe von der IT kommt, ist es oft zu spät. Wichtige digitale Termine erledigt man daher lieber im Home Office.
Hat sich verbessert
Teilweise, durch die permanente Überlastung durch Fluktuation und Nicht-Nachbesetzung bleibt nur Zeit, das Nötigste abzuarbeiten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Bevor ich auf ein paar Punkte eingehe, möchte ich Ihnen aus vollem Herzen zustimmen. Sie schreiben: “Blick auf den Kunden UND auf den Mitarbeiter, nur zufriedene Mitarbeiter können Kunden zufriedenstellen” Genau das glauben wir auch. In der Bildung dreht es sich um die individuelle Förderung von Menschen, deren Talente und um die Befähigung das Beste aus sich herauszuholen. Dieser Leitsatz ist uns als Bildungsträger mit 175-jähriger Tradition nicht nur bei unseren Kund:innen wichtig, sondern auch bei unseren Mitarbeiter:innen. Unsere Mitarbeiter:innen können -wie von Ihnen richtigerweise erwähnt- nicht nur die breit aufgestellten internen Weiterbildungen nutzen, sondern auch die von uns durchgeführten Entwicklungswerkstätten. Dies sind Programme, die wichtige Themen wie konstruktive Kritik & Feedback, Resilienz am Arbeitsplatz, Kommunikation etc. Abdecken und coachen. Wir sind der festen Überzeugung: Nur mit engagierten und zufriedenen Mitarbeitenden werden wir langfristig erfolgreich sein.
Schön, dass Sie in Ihrer Bewertung den Standort Hamburg so positiv hervorheben und auch die Themen Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Deutschland-Ticket und die Büros in Ihrer Bewertung gut abschneiden.
Sorgen macht mir Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre. Sie benennen eine “Atmosphäre der Angst”, die mir so weder bekannt noch für das Unternehmen sinnvoll wäre. Wenn dies so vorherrscht, wäre ich über weitere Hinweise dankbar, damit ich dem nachgehen kann. Sie erreichen mich zur Vereinbarung für ein vertrauliches Gespräch unter sina.pfaffner@crf-education.com.
Bezüglich der Entgelthöhen, die hier regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits. Wir orientieren uns an der Bildungsbranche und sind daher nicht mit einem tariflichen System zu vergleichen. “Bezahlung unter Tarif” ist daher nicht ganz zutreffend und einzuordnen.
Wir danken für Ihre Zeit bei uns im Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Das Produkt "Bildung" und die tollen Benefits
Dass immer wieder Entscheidungen übers Knie gebrochen werden, anstatt mit den Beteiligten einen Masterplan zu entwickeln.
Prüfen, ob Teamleads auch als solche geeignet sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben.
Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung empfinden wir als ehrlich interessiert und konstruktiv. Wir wissen natürlich um die Punkte, in denen wir noch besser werden können und sind stetig dabei Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.
Dazu zählen seit letztem Jahr unter anderem unsere sogenannten „Werkstätten“ Hier werden Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in Themen wie Resilienz, Selbstmanagement & Delegation und konstruktives Feedback geschult und weiterentwickelt. Wir glauben, dass wir bereits großartige Führungskräfte in unserer Gruppe haben. Wollen aber auch, dass Kolleg:innen das nötige Rüstzeug in einer sich schnell verändernden (Arbeits-)Welt haben. Aus diesem Grund wurde das Programm aufgesetzt und wir freuen uns, es in 2024 fortsetzen zu können.
Wir freuen uns, dass Sie uns trotz Ihrer Kritikpunkte weiterempfehlen. Daraus lesen wir, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterhin vertrauen und wir versichern Ihnen, dass wir weiterhin an unseren Herausforderungen arbeiten.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
+ die Möglichkeit zum bezahlten Studium/zur bezahlten Weiterbildung
+ mobiles Arbeiten
+ dass im Unternehmen der Transformationsprozess angestoßen wurde und bei den Mitarbeitenden wirklich viel Engagement herrscht.
- Gehalt
- fehlende/unklare Karriere-Perspektiven
- Mikromanagement der Führungskräfte. Die Mitarbeiter haben alle Bock Verantwortung zu übernehmen und sind mehr als kompetent, werden aber nicht so behandelt.
- Work-Life-Balance = nur mit großen Abstrichen auf allen Seiten möglich. Das muss doch nicht so sein!
- Führungskräfte müssen dringend regelmäßig geschult und evaluiert werden.
- Kommt der Fürsorgepflicht für eure Mitarbeitenden nach und sorgt dafür, dass nicht alle dauerhaft überarbeitet sind = 1-2 Mitarbeiter mehr
- Reduziert die Fluktuation im Team, indem ihr die Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmt und die Umstände ändert
- Passt die Gehälter an. Das Team gibt alles und hat am Ende unverschämt wenig davon.
Kolleginnen und Kollegen sind top, mit denen macht es wirklich Spaß zu arbeiten. Problematisch sind die Führungskräfte, es herrscht viel Druck und Mikromanagement.
Das Image nach außen ist gut, aber es herrscht intern viel Unzufriedenheit.
Die Personaldecke ist hauchdünn. Überstunden sind normal und die To-Do-Listen werden immer länger. Wenn man knallhart ist, kann man sich abgrenzen, aber dann lässt man die anderen mit der Arbeit alleine. Urlaub wird aber fast immer genehmigt und wenn nicht, dann gab es eine nachvollziehbare Begründung.
Das Angebot kostenlos berufsbegleitend zu studieren/eine Weiterbildung zu machen ist großartig - ich finde es toll, dass ihr das ermöglicht.
Was leider sehr negativ aufgefallen ist, dass Führungskräfte auch nach mehrmaligen Versuchen nicht in der Lage sind, einen konkreten Entwicklungsplan mit den Mitarbeitenden zu entwickeln. Es ist einfach nicht klar, ob/wie man aufsteigen kann und überhaupt zu was.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber sind wirklich unterdurchschnittlich. Die stehen leider in keinem realistischen Verhältnis zu den utopischen Erwartungen, die an den Arbeitnehmer gestellt werden und das was am Ende geleistet wird. Durch die dünne Personaldecke arbeiten viele wirklich für zwei.
Man hält zusammen - man lacht über die gleichen Dinge, man ist frustriert wegen der gleichen Dinge und man hilft sich gegenseitig, wenn Not herrscht. Es gibt (wie überall) aber auch Kollegen/Kolleginnen, die schwieriger im Umgang sind.
So mancher Kollege mit langjähriger Betriebszugehörigkeit hat sich eine derartig privilegierte Stellung erarbeitet, dass die Führungsebene wirklich alles durchgehen lässt. Die jüngeren Kollegen/Kollegen sind austauschbar, wenn sie nicht ins Gesamtbild passen - und werden auch schnell ausgetauscht.
Es entsteht leider der Eindruck, als wäre nie irgendeine Bildungsmaßnahme im Bereich Mitarbeiterführung wahrgenommen worden. Ich habe mich nicht gut aufgehoben gefühlt und hatte eher den Eindruck, dass die Personen überfordert waren. Das hat sich dann leider in immer mehr Druck und Mikromanagement nach unten geäußert. Probleme der Mitarbeiter (wie
dauerhafte Überarbeitung) werden nicht ernst genommen, obwohl dies das gesamte Team betrifft - da wird einfach weggeguckt.
Zu wenig Arbeitsplätze vor Ort, viel zu laut und unruhig. Es steht überall Kram herum, den man aber nicht wegwerfen darf, durch den aber große Unordnung herrscht. Dann lieber von zu Hause aus arbeiten…
Funktioniert meistens, Informationen werden entweder über unregelmäßige Meetings oder E-Mails gestreut. Aber zum Teil auch sehr chaotisch. An einem Tag werden Ansagen gemacht, die am nächsten wieder revidiert werden. Das sorgt für viel Verwirrung.
Da gibt es die Qual der Wahl. Entweder erkämpft man sich eine Work-Life-Balance und erledigt die notwendigen aber öden Routineaufgaben oder man lässt sich ein Projekt nach dem anderen aufdrücken, das theoretisch super spannend sein könnte, aber um sich vernünftig einzuarbeiten und gute Ergebnisse zu erzielen, braucht man immer noch Zeit. Die hat man nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Sie haben sich die Zeit genommen zu vielen Punkten Feedback zu geben – das ist toll und gibt erneut einen guten Eindruck in die Belange und Herausforderungen unser Mitarbeiter:innen. Einige Dinge davon sehen wir ähnlich, andere Dinge differenzierter.
Sie gehen oft auf das Thema Führungskräfte und Resilienz vs. Belastung ein. Beide Themen sind sehr wichtig und können ein ganzes Unternehmen positiv, aber auch negativ beeinflussen. Derzeit versuchen wir durch Feedback-Runden, Mitarbeiterbefragungen und vor allem unseren sogenannten Werkstätten unseren Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, geeignetes Handwerkszeug zur Verfügung zu stellen. Denn da sind wir uns -glaube ich- sehr einig: Wir haben großartige Menschen in unserem Unternehmen und die gute Zusammenarbeit untereinander ist ein elementarer Eckpfeiler.
Wie Sie positiv kommentiert haben, befinden wir uns derzeit in einem Transformationsprozess und stellen uns bedarfsorientiert und gesellschaftsübergreifend auf. Dies ist ein Veränderungsprozess und überprüft gewohnte Arbeitswege und vorher abgegrenzte Fachbereiche. Das Ziel ist, gruppenweit gut aufgestellt zu sein und den Austausch unter Abteilungen, Standorten und Bereichen zu fördern und damit Arbeitsbelastung bei unseren Mitarbeiter:innen zu reduzieren. Auch gehört dazu der Bereich Arbeitsausstattung und moderne Arbeitswelten. Einige Flächen in Köln, Düsseldorf und München sind bereits umgebaut und bieten moderne Arbeitsplätze und Workshopflächen. Andere Standorte sollen folgen. Ebenso werden die gesamte IT-Landschaft und unsere Plattformen derzeit überprüft und verbessert. Es geht leider nicht alles von heute auf morgen – aber wir sind dran!
Bezüglich der Entgelthöhen, die hier regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits.
Als HR-Abteilung ist es nicht nur unser Wunsch sondern auch unsere Aufgabe, dass wir durch Coachings, Internal Mobility und andere Unterstützung unsere Mitarbeiter:innen weiterentwickeln, befähigen und halten. Im Punkt „Karriere/Weiterbildung“ schrieben Sie, dass dies für Sie durch Ihre Führungskraft nicht ausreichend transparent sei. Kommen Sie hier gern auf mich und meine Kolleg:innen aus dem Bereich „Talent Acquisition & Development“ zu – dies ist eines unserer Aufgabengebiete.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches (sina.pfaffner@crf-education.com) auf mich oder auf meine Kolleg:innen unter hrdevelopment@crf-education.com zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
-Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
-Kostenfreie Weiterbildungen
-Deutschlandticket
Ich kann nur für diese Abteilung sprechen..aber um ein paar Punkte zu nennen:
keine Einarbeitung, Vorgesetzte haben keine Zeit, ungerechte Bezahlung und Förderung der einzelnen Mitarbeiter*innen, keine klaren Zielvorgaben, Verhalten der Führungskräfte ist eine Katastrophe bsp. es wird über andere Mitarbeiter*innen oder auch ehemalige Kolleg*innen hergezogen.
Leider alles in allem sehr unprofessionell geführt.
Man kann nicht alles schlecht reden, es gibt Abteilungen, wo die Mitarbeiter*innen zufrieden sind, jedoch gehört der Zweig Recruiting nicht dazu.
Hier muss ein Wechsel der Führungskräfte her, hier wiegelt die Teamleitung die Kolleg*innen untereinander auf. Anpassung der Gehaltsbänder wäre auch notwendig, aber fair verteilt.
Schlecht aufgrund schlechter Führung
Es wird erwartet, dass man ständig Überstunden macht, ob es notwendig ist, oder nicht.
Leider sehr schlecht
Die Kolleg*innen waren der einzige Grund, weshalb ich gerne zur Arbeit gekommen bin, leider hohe Fluktuation, ist mittlerweile auch niemand mehr da.
Führungsebene sprach von Transparenz, führt es aber selbst nicht aus.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Portal eine Rückmeldung gegeben haben. Auch kritisches Feedback hilft uns natürlich, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und besser zu werden.
Aus Ihrer Bewertung spricht viel Frust und wir bedauern, dass Sie so wenig Positives mitnehmen. Selbstverständlich adressiere ich diese Bewertung Ihrer ehemaligen Abteilung und gebe Ihr Feedback weiter. Ihre Sicht soll nicht ungehört bleiben und wir nehmen Ihre konstruktiven Hinweise ernst.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches auf mich zu.
Meine Emailadresse ist: sina.pfaffner@crf-education.com.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Die Atmosphäre ist seit dem Transformationsprozess leider deutlich schlechter geworden.
Leider leidet das Image vor allem darunter, dass die Kunden immer im Fokus sind und nicht die Mitarbeitenden.
Durch mobiles Arbeiten gut, könnte aber noch besser sein.
Kostenlose Weiterbildungsangebote nutzbar.
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Viele Teams gehen leider aufgrund der hohen Fluktuation auseinander.
Vor allem die IT Ausstattung lässt leider zu Wünschen übrig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf diesem Portal eine Rückmeldung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess und stellen uns bedarfsorientiert und gesellschaftsübergreifend auf. Dies ist natürlich ein Veränderungsprozess und überprüft gewohnte Arbeitswege und vorher abgegrenzte Fachbereiche. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sollten darunter aber nicht leiden und dies empfinden wir auch nicht so.
Veränderungen brauchen ihre Zeit sowohl in der IT als auch unserer Prozesslandschaft. Wir investieren aktuell in unsere IT und Projektmanagementsysteme um Arbeitsumgebung und -ausstattung stark zu verbessern.
Bezüglich der Entgelthöhen, die regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches (sina.pfaffner@crf-education.com) auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Sehr abhängig vom jeweiligen Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf diesem Portal eine Rückmeldung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Sie haben uns mit Sternen bewertet und dies gibt ein wenig Aufschluss über das, was Sie bei uns gut finden oder ausbaufähig empfinden. Leider kann ich ohne ausgefüllte Textpassagen nicht konkret auf etwaige Kritikpunkte eingehen und Lösungsansätze liefern. Daher biete ich gern ein vertrauliches Gespräch an. Melden Sie sich -bei Interesse- jederzeit zwecks eines Austauschs bei mir: sina.pfaffner@crf-education.com.
Ich würde gern genauer erfahren wo „der Schuh drückt“.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, sobald andere Abteilungen dazu kommen, kann es kompliziert werden.
Bildungsbranche
Typische IT-Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (sowohl über externe Dienstleister, als auch über interne Lösungen z.b. kostenloses Studium).
Mehr Gehalt geht immer, aber im großen und ganzen sind die Löhne fair.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut.
Häufig werden bereits ausgeschiedene Mitarbeiter zurück geholt.
Stehts bemüht realistische Zeiten in den Projekten einzuarbeiten. Wird manchmal von der Unternehmensführung adabsurdum geführt.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Ist nicht immer gegeben.
Wahrscheinlich der Branche geschuldet.
Teils ja, teils nein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Carl Remigius Fresenius Education Group als Arbeitgeber weiterempfehlen und insgesamt zufrieden sind.
Wir versichern, dass wir weiterhin an den von Ihnen nicht voll bewerteten Punkten arbeiten und freuen uns Sie an Bord zu haben.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Guter Zusammenhalt in den Teams. Corporate Benefits. Bildungsunternehmen.
Hohe Fluktuation. Zu geringes Gehalt. Wenig Wertschätzung.
Angemessenere Bezahlung. Mehr Wert darauf legen, Mitarbeiter zu halten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben.
Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung empfinden wir als ehrlich interessiert und konstruktiv. Wir wissen natürlich um die Punkte, in denen wir noch besser werden können und sind stetig dabei Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches (sina.pfaffner@crf-education.com) auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Sehr kollegiales Miteinander
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice tragen stark dazu bei
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium oder Zertifikatskurse der zugehörigen Hochschulen zu besuchen.
Die unternehmensweite Kommunikation hat sich im letzten Jahr durch ein neues Intranet sehr verbessert, ist aber immer noch ausbaufähig.
Viele männliche Führungspersonen zumindest auf den höheren Ebenen
Eine Konzernstruktur hat immer ihre Tücken, wenn nicht alle Beteiligten bemüht sind aus einer sinnstiftenden Idee, die Geschicke gut zu organisieren.
Die Vision der Gruppe in dieser Hinsicht ist mir nicht klar.
Hier sind alle sehr engagiert und mit Spaß bei der Sache
Work ist hier in Balance
Weiß ich noch nicht
Nachhaltgkeit ist unser Thema
Beeerindruckendes Team mit wertschätzenden und kompetenten Menschen
Ich bin der ältere Mensch. Kann nicht klagen!
Ich habe noch nie so gute Vorgesetzte gehabt!
Es fehlt ein eigenes Büro, oder ein Ort wo ich sicher arbeite kann.
Offene Kultur des Umgangs
Na klar!
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