Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die CWS Fire Safety GmbH ist 2018 gegründet worden und hat über 20 Standorte in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden Produkte und Serviceleistungen im vorbeugenden Brandschutz und Sicherheitstechnik an. Der Schutz von Menschen, Gebäude und Umwelt ist unser Ziel. Für unsere Mitarbeitenden haben wir ein eigenes Weiterbildungszentrum und viele Mitarbeitendenvorteile.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass jeder Mitarbeiter der motiviert und vernünftig arbeitet entsprechend gefördert und gefordert wird
Es wird individuell auf Stärken und Interessen im Tätigkeitsbereich eingegangen. Flexibles Arbeiten
Der Faire Umgang miteinander! Die Unterstützung und der Zusammenhalt der Kollegen!
Die starke und sorgfältige Einstellung zum Beruf Brandschutztechniker.
Start-Up Charakter! Man hat Freiräume in der Gestaltung
Zusammenhalt der einzelnen Standorte muss besser, unternehmensorientierter werden … WIR CWS Firesafety ist noch nicht umgesetzt ! Zu langwierige Entscheidungswege, Es wird zu wenig getan, um gute Mitarbeiter wertzuschätzen und zu halten.
Chefs katastrophal, es soll andauernd immer wieder alles anders gemacht werden, es muss immer mehr gemacht werden und die Mitarbeiter sind egal
Es ist kein Miteinander vorhanden wie man es immer so schön sagt
Investiert in die falschen Dinge. Möchte eine Komplettlösung für alles bieten, sorgt aber für Kampf zwischen und in den Niederlassungen. Es gibt kein Gemeinsam. Alles Zulasten der Kunden.
Jeder ist nur eine Nummer und wird nurnoch nach seiner Lohnklasse behandelt..
Ich persönlich würde dem ganzen eine komplette neu Ausrichtung empfehlen. Ganz oben wird immernoch erklärt wie super und toll alles ist aber bei einem 5stelligen roten Bereich MONATLICH sollte man ggf. Dem Problem gegenüber stehen
Dringend wieder in Kundenzufriedenheit investieren. Weniger Bürokratie und damit mehr Zeit für gute Arbeit und Service am Kunde. Durch Dauerkontrolle wird Arbeitsleistung gehemmt und Stimmung kaputt gemacht.
Den ehemaligen Niederlassungsleiter komplett entfernen damit alles dort endlich geregelt ablaufen kann ohne dass sich jemand immer negativ einmischt.
Im Moment fällt mir nicht viel ein, wenn man an jeder Stelle sich ein wenig selbst hinterfragt dann wird alles noch besser.
Er könnte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und sich die Ziele ein wenig tiefer stecken
Der am besten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kann man sehr viel lernen!
Ob Jung ob Alt hier ist jeder Willkommen und Erfahrung wird geschätzt.
Alter spielt keine Rolle
Die mit Erfahrung und Wissen werden weg gemobbt weil jüngere denken sie können es besser.
Auch hier wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ok Luft ist immer nach oben, aber man sieht die stetige Bemühung der Führungsebene
Informationen kommen häufig überraschend, auch was Benefits angeht
Oben weiß nicht was unten macht
Existierte quasi gar nicht.
Eher nicht so gut, hier wird viel hintenherum gedreht und gewendet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Alles was man braucht um den Erfolg der Firma zu erreichen wird unterstütz sowie Interne Akademie zur Persönlichen Weiterbildung wird angeboten. Von Excel bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung.
Es gibt zwar eine eigene Schulungsanlage von CWS, aber die viele Kurse sind alles andere als gut. Die Lehrer kennen sich teilweise nicht mit den Themen aus und viel ist unprofessionell
Es werden interne Schulungen geboten allerdings laufen bei uns Techniker durch die Gegend die bereit „theoretisch“ was können sollten nur praktisch hilflos sind
Dieses Unternehmen verfügt über eigene Academy und ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm. Zusätzlich kann man Trainings mit dem Vorgesetzten vereinbaren.
Weiterbildung wird in der eigenen Akademie angeboten und als Techniker kann man viele Lehrgänge besuchen. Karriere schwierig.