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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- ab April die Möglichkeit Workation in Anspruch zu nehmen
die teams an sich, die Arbeitsatmosphäre, der Job
Tolles Team, sehr liebe Menschen.
Die unvergleichlichen Kollegen.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Die miserable Bezahlung und das Chaos der letzten Jahre. Da werden irgendwelche weltfremden Geschäftskonstrukte ausgedacht, die die Millionenverluste noch verstärken und am Ende dürfen in großen Entlassungswellen die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Wie wäre es mit einem solidem Geschäftsmodell mit vernünftigem Kundenservice und transparenter Kommunikation? Wie willst du gegen den Onlineriesen mit großem A bestehen, wenn der Kunde bei einer Reklamation auf jede Antwort 3 Wochen warten muss? Da kauft doch freiwillig keiner mehr, würde ich privat ja auch nicht!
Jede Pauschalantwort unter eine Arbeitgeberbewertung kann eingespart werden. Das sind nur schwammige Sätze. Es ändert sich gar nichts. Dass sich zB die Kollegen untereinander gut verstehen, ist keine Leistung des Arbeitgebers.
Behandlung der Mitarbeiter, Schichtleiter, Lagerleitstand und Azubis. Umgang mit Problemen (vieles wird einfach ignoriert oder ,niedergequatscht‘). Die Bezahlung.
Die Geschäftsleitung, welche für den Zustand des Unternehmens, vor allem aber für alle Mitarbeiter und deren Familien, verantwortlich ist!
- Bezahlung
- Kommunikation
- unklare Verantwortlichkeiten und das man mit vielen Themen allein gelassen wird
Statt den Bereich der Geschäftsführung immer weiter mit Leuten auszubauen, sollte man jene Mitarbeiter die das Unternehmen am laufen halten müssen vernünftig entlohnen.
Statt sich zu beweihräuchern und über die geschafften und anstehenden Herkules aufgaben zu sinnieren wäre Wertschätzung grade den kleinen Mitarbeitern gegenüber das passende Zeichen.
Der Nordstern heißt Gehalt und das vermissen viele. Egal an welchem Standort ist es ein großes Thema das zum Jahreswechsel einige Mitarbeiter einen Brief erhalten haben, der Inhalt ist der Firmenleitung bekannt! Hier ...
Gehalt der Inflation anpassen, nicht nur denen Gold hinterher werfen, denen gekündigt wurde, sondern auch bleibenden Mitarbeitern unter die Arme greifen. CP soll alle Abteilungen als wichtig erachten. Einige Abteilungen sind das Aushängeschild, aber werden einfach hinten runter fallen gelassen. Wie wäre es denn mal, dass Mitarbeiter nach der Schwere und Mühe ihrer Arbeit bezahlt werden( Abteilungen mit direktem Kundenkontakt). Führt endlich wieder Benefits ein, die sinnvoll sind und den Mitarbeitern auch mal den Arbeitsalltag versüßen!
Hört auf mit der ...
Wieder zu alten Tugenden finden:
1. Wieder offener, klarer und nachvollziehbarer kommunizieren
2. Die Basis in Entscheidungen stärker einbeziehen
3. Auch in schwierigen Zeiten Gehälter erhöhen und befördern, um die Leistungen der Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten zu wertschätzen und weiter zu motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Cyberport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Ohne Worte. Abteilungsübergreifend sind praktisch alle Kollegen ansprechbar, hilfsbereit, freundlich und machen sich auch gern einmal Umstände, um zu helfen. Jedenfalls beim "Fußvolk". An sich ist das nicht weiter verwunderlich, denn Karrieristen verirren sich aufgrund der Gehaltsstruktur eher selten zu Cyberport - oder bleiben dann nicht lang.
Mit einigen Kollegen ist es ein guter Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig.
Es gibt aber auch andere die ständig gegen einen arbeiten und keine ordentlichen Kommunikationen führen, sonder lieber andere in die Pfanne hauen beim Vorgesetzten als selber mal auf ihnen zuzugehen.
In solch einer Situation ist der Zusammenhalt unter gen Kollegen immer gut. Das war er auch vorher schon.
Hängt vom Team ab! In einigen herrscht starkes Mobbing.
Man erhält jederzeit Unterstützung aus dem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyberport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Es wird ein nicht attraktives Gehaltsmodell im Vertrieb genutzt, wobei man ein niedriges Grundgehalt bekommt und ein sehr flexibles Provisionsmodell hat. Das Ganze funktioniert so lange gut, bis es der Gesamtwirtschaft nicht gut geht und einige Mitarbeitende Probleme bei laufenden Fixkosten bekommen, da der variable Anteil verschwindend gering ausfällt.
Gehaltserhöhungen werden entweder pauschal abgelehnt, da die Firma es sich "aktuell" nicht leisten kann oder will.
Die Firma zahlt weit unter Branchenstandards und ist somit nicht konkurrenzfähig.
Das Gehalt ist der größte Störfaktor. Die Bezahlung ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung einfach viel zu niedrig und nicht marktgerecht, was auf Dauer mehr als unzufrieden macht und einem die Motivation raubt. Hier muss unbedingt nachgebessert werden, um gute und langjährige Kolleginnen und Kollegen zu halten. Deswegen lieber in die eigenen Leute investieren, als in ein paar Monaten Geld in die Hand nehmen zu müssen, um neue Leute einzustellen.
Hungerlohn für doppelte Arbeit, passt endlich den Leuten das Gehalt an. Eure Mitarbeiter kämpfen jeden Tag für eure Firma und ihr beutet sie mittlerweile regelrecht aus. Die Inflation trifft gerade die Kollegen mit niedrigem Gehalt knallhart. Es wird momentan nur gearbeitet, damit man weiter für CP arbeiten kann. Ein Teufelskreis!
Etwas über Mindestlohn. Ein Witz dafür, was man alles wissen und können muss. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein Wunder, dass neu eingestellte Kollegen schnell wieder das Weite suchen, wenn gesehen wird, was alles für das wenige Gehalt geleistet werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Es werden jährlich, trotz angespannter,finanzieller Lage Weiterbildungen angeboten, die an den Bedarf der Mitarbeitenden ausgerichtet sind.
Es gibt klare Stellenprofile vom Junior bis zum Senior. Die Karrieremöglichenkeiten nach oben sind begrenzt, da Cyberport sehr flache Strukturen hat. Inkl. Basis und Geschäftsführer sind es insgesamt 4 Hierarchiestufen.
Nicht gewollt bzw auch garnicht möglich. Man ist da für das man sich beworben hat. Schlingen Weiterbildung etc. werden nicht angeboten
Weiterbilden kann man sich hier schnell, man wird aber alleine gelassen. Unseren Azubis geht es hier auch nicht sehr schlecht.
Stellenanzeigen waren Blender, Karriere nicht möglich, Weiterbildung unmöglich
Staplerschein kann erworben werden.
Ausbilderschein kann gemacht werden.
