Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dachstiftung Diakonie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine sehr offene Kommunikation, viel Transparenz, lassen die Kolleg:innen an allem teilhaben!
Toller Zusammenhalt, Wir-Gefühl, vertrauliches Miteinander mit tollen Werten!
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Urlaube sind nach Absprache mit den vertretenden Kolleg:innen immer möglich. Auch mal spontane freie Tage sind realisierbar. Für manche Kolleg:innen werden tolle Arbeitszeitmodelle angeboten.
Ein sehr wertschätzendes Verhalten. Tolles Vorbild und sehr menschlich. Die Kolleg:innen werden in Prozesse mit einbezogen, sie können mit entscheiden und werden gefordert und/oder gefördert. Aufgaben/Ziele werden klar benannt.
Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig. Ein selbständiges Arbeiten wird ermöglicht und auch gefördert. Eigene Ideen können umgesetzt werden. Teilnahme an Projekten.
Ein herrscht ein tolles Betriebsklima. Es wird sehr kollegial, fürsorglich, lobend miteinander umgegangen.