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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gehaltszahlung ist pünktlich, das wars!
Zuhören und investieren!!!!!!!!!!
Investieren in Arbeitnehmer und endlich mal die Maschinen reparieren!!!!!!!
Stress ist am der Tagesordnung es kündigen immer mehr Kollegen!
Selbst sehr langjährige mit über 30 Jahren Erfahrung!
Der Produktionsleiter sagt nur es sind genug Leute vorhanden wir müssen nur flexibler sein!!!
Aber nach 10 Std kann man nicht mehr flexibel sein, wo die Überstunden auch nicht bezahlt werden!
Wie schon in der Überschrift geschrieben der Laden lebt von alten Image. Welcher aber schon lange nicht mehr stimmt!
Nach 10 Std ist man viel zu erledigt um noch irgendwas mit der Familie und/oder Freunden zu unternehmen.
Fehlanzeige
Das einzige was wirklich klappt ist!
Das Geld kommt super pünktlich!
Sozialleistungen es geht so!
Müll trennen? Warum?
Rücksicht auf junge Eltern? Warum?
Freie Tage? Warum?
Nur weil wir Kollegen zusammen halten läuft der Laden noch, die Frage ist wie lange noch.
Siehe oben
Weiß ich nicht!
Keine Zeit!
Das sind die häufigsten Antworten sollte das Handy mal an sein bzw die Person wirklich anwesend sein, am besten beschreibt man das mit " völligem Desinteresse"
Hart Härter Dat Backhus
Kommunikation gibt es in dieser Firma nicht!!!
Wieso der andere schafft das doch auch, egal das der andere 30 Jahre jünger ist!
Fehlanzeige
Gehalt kommt wirklich selten zuspät, so das jeder Mitarbeiter einen Schock bekommt, wenn es nicht so ist, aber bis jetzt war es dann am nächsten Morgen drauf
Mittlerweile zu viel zum aufzählen, ich denke auch, das es ein persönliches Ding ist, was alles doch schlecht am Arbeitgeber ist
Seht zu das die Läden eine konstante Öffnungszeiten haben. Ihr macht das tagesgeschäft kaputt, auch mit dem unausgebildeten personal
Repariert schneller, Backöfen, Kühlschränke, Kühlungsborn! Nicht erst nach Monaten
Wenn man ein Team hat was funktioniert oder man schon ewig in der Firma ist und die langjährigen Verkäufer kennt, zumindest der Rest der noch nicht geflüchtet ist....
Hatte ein super Image, aber was soll man denn bei dem jetzigen Besitzer noch zu sagen? Problem bei mir, habe verwandte bei VW arbeiten, die die schon kennengelernt haben....
Da muss man sagen, wer es mit sich machen lässt, ist selber schuld. Wozu sollte ich denn bitte eine doppelschicht machen, wenn man nie ein danke bekommt, kein weihnachtsgeld und kein urlaubsgeld? Nichts mehr zu Weihnachten?
Silvester gibt's dann noch 10 Berliner
Knallhart fällt mei hammer, dann am mittag und der laden wird zu gemacht, fertig.
Und an alle anderen, ihr müsst keine doppelschicht machen, es gibt Gesetze und verkäufer brauchen sie alle
Solange es im Verkauf ist, geht es, gibt ja nicht viel. Ab da musste schon ganz doll Stiefel lecken. Wer Bock drauf hat
Wenn eine neueinstellung 1 Euro weniger bekommt, als eine langjährige filialleitung, die aber wiederum woanders 3 Euro die Stunde bekommt, OHNE Verantwortung, läuft da was falsch oder?
Der Versuch ist da
Wie gesagt, bei Glück hat man ein Team. Aber meistens leider nicht
Geht so. Wenn ich älter Mitarbeiter habe, warum müssen die denn alleine im Laden stehen? Es war für mich schon immer unverständlich. Wenn da mal wieder was passiert...(bahrenfeld)...
War halt wirklich lange da und hatte alles dabei von Mutti bis Gemein und unterdrückend.
Beste Spruch vom vorgesetzten
Du hast dich in deiner Freizeit, für den Chef zur Verfügung zu halten
Beste Spruch
Schalte ab nach Feierabend, man darf nichts mit nach Hause nehmen.
Schlechtesten Verhalten, junge Müttern gegenüber, man bewibt sich extra auf 30 Stunden, bis 12 Uhr kann man arbeiten. Die stellen so ein und sagen dann nach 3 Monaten das man sein Kleinkind von 1,5 Jahren doch auch 8 Stunden abgeben kann.
Einer der größten Aufreger, wie lange und wo ich als junge Mutter mein Kind hingebe, hat keinen Arbeitgeber zu bestimmen!!!
Mach das beste draus. Jammern können alle viel, schon klar. Aber man kann schauen, es sich so angenehm wie möglich zu machen
Ganz ehrlich, es redet keiner mit einem. Der Ball redet mit jedem, nur nicht mit der filialleitung, es wird selbst bei Kündigung nicht mit einem geredet, obwohl man sein halbes Leben im Betrieb war.
Echt peinlich...
TOLERANZ ha ich liebe dieses Thema.
Ich habe unter den Mitarbeitern nie Probleme gesehen oder gehabt.
Da waren eher die Kunden das Problem
Ich hatte trotzdem meinen Spaß. Die interessanten Aufgaben, kamen eher von den Kunden, statt vom vorgesetzten. Kundenwünsche erfüllen ohne dem entsprechenden Material, war ja eigentlich mein liebstes
Nichts
Viel zu viel
Umstrukturierung
???????
Mehr Informationen weitergeben
Schnellere Entscheidung
Schnellere Reperaturen
Nicht alles von oben herab entscheiden
Es wird nur das schlechte hervorgehoben wenn Mal etwas besser wird nur eisiges Schweigen
Die Firma zehrt noch vom alten Image aber viel ist davon nicht mehr übrig
Was ist das?
Wer gut reden kann und anderen nach dem Mund reden kann könnte evtl aufsteigen.
Aber damit rechnen sollte man nicht
Überstunden werden verlangt aber nicht bezahlt und wehe man verlangt Mal einen freien Tag den gibt es garantiert nicht!!!!
Guter Witz
Denn das gibt es nicht!
Wo ?????
Warum ?????
Drück Drück Druck
Hardcore bloß keine Frischluft oder Belüftung in der Produktion
Was ist das?
Gibt es nicht
Immer das selbe Tag aus Tag ein
Nix
Alles
Wird nicht akzeptiert
Schlecht
M
Was ?
Na ja
Zu wenig
Es geht
Ganz schlecht . So etwas kennt man nicht
Sehr schlecht .
Man muss 24 Stunden für die Firma da sein
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Mehr intrwssen in die arbeitnehmer
Das mein Gehalt immer pünktlich drauf war!
Die nicht vorhandenen Kommunikationskills
Bessere Filialleiter die geschult sind dafür
Ihre Filialleitung besser ausbilden
Gehalt kommt pünktlich
Tun das bare minimum für die Arbeiter und lassen sie alles selbst regeln. Keine Unterstützung und vorallem tun nichts um die Arbeitsnehmer zufrieden zu stellen.
Arbeitsgeber sollte auf die Wünsche und Zufriedenheit von Arbeitsnehmer schauen und etwas mehr für die Filiale tun
nichts.
Erst einstellen. ackern lassen.... und dann entlassen.. toller Arbeitgeber
schlecht, außer mit den Kollegen der Abteilung
sehr schlecht. Egal, ob in der Produktion, oder dem Verkauf
nicht vorhanden
nicht vorhanden
jeder ist sich der nächste....
ausreichend
Top....
schlecht, da alte Maschinen. Diese in einem sehr schlechtem Zustand - Keine Investitionen...
viel zu wenig ...
gibt es kaum
Aus "Schrott" was basteln...
So verdient kununu Geld.