861 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
471 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 279 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nur Druck und unterschwellige Drohungen
Kunden-Zitat: ...von der DG? Nein danke
was?
wenn man die Gunst seiner FK hat
super kleinlich, zahlen sehr schlecht
wird nach Aussen groß geschrieben und für das Unternehmen reklamiert, aber... gelebt??
das passt soweit, wenn man denn mal jemand bekommt
kann nichts Negatives sagen
... eher ein "Nichtverhalten"
kaum oder nur in eine, eingeforderte Richtung... vion unten nach oben
weder psitiv noch negativ, aber es ist einfacher dem Geschlecht deiner FK anzugehören
durchaus!
Datagroup bietet viele Chancen für jeden. Auch innerhalb der eigenen Gesellschaft oder des Konzerns in andere Einheiten sind Wechsel nicht selten, falls sich Angestellte in einem anderen Bereich weiterentwickeln möchten.
Das zu Berücksichtigen, was in den einzelnen Bewertungen bemängelt wurde.
Alles in einem eine sehr gute Atmosphäre, die momentan jedoch unter der Überlastung einiger Teams leidet. Es fehlt teils an Ressourcen und die Auftragslage wird aber stetig mehr.
Datagroup lässt viele Freiheiten. Es wird Rücksicht auf private Termine genommen und generell kann man sich die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, solange die zu erledigenden Aufgaben darunter nicht leiden. Nur ein Stern Abzug aufgrund der momentan herrschenden Auftragslage, da diese dafür sorgt, dass die hohe Workload und die zu erledigenden Arbeiten die Balance etwas nach unten zieht.
Wenn es für den Arbeitsalltag hilfreich ist, sind Schulungen oder Workshops durchaus möglich. Im Allgemeinen hat man auch innerhalb der Firma viele Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln und Aufstiegschancen wahrzunehmen.
Gehalt kommt immer pünktlich und eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Leider gibt es kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Man hört auch immer wieder, dass die ein oder anderen Forderungen, die normalerweise in der Branche üblich sind, abgelehnt werden und die Konkurrenz mehr bietet. Da es die freie Wirtschaft ist, ist das Gehalt generell aber Verhandlungssache.
Kaffe Kapsel Maschine in der Küche neben einer Pad-Maschine. Die Energie in den Rechenzentren wird aus erneuerbaren Quellen gewonnen und auch sonst ist zumindest nichts anderes auffällig geworden.
Für das 40 Jahre Jubiläum werden Punkte durch Aktionen gesammelt um einen Wald mit 40.000 Bäumen zu pflanzen.
Innerhalb der eigenen Gesellschaft sehr gut, sobald eine andere DG-Einheit mit im Boot ist wird aber gefühlt hier und da gegen einen gearbeitet oder es werden Versprechungen gegenüber dem Kunden getroffen, die mit den zu leistenden Personen nicht abgestimmt sind.
Ältere werden trotzdem eingestellt und sind aufgrund ihrer Erfahrung in gewissen Bereichen sehr geschätzt. Ebenso sind die Kollegen die schon länger dabei sind wegen des historischen Wissens innerhalb der Firma beliebt.
In meinem Fall bestens. Es wird unterstützt wo es nur geht und gemeinsam das selbe Ziel verfolgt.
Leider trifft das nach dem was man so hört aber nicht auf alle Abteilungen zu, denn nicht jede Führungsposition hat gleichzeitig auch die zu erwartenden Qualitäten was die Mitarbeiterfürsorge angeht - was glücklicherweise aber Einzelfälle sind.
Die zur Verfügung gestellte Technik (Notebook, Headset etc.) ist aktuell. Schreibtische sind ausserdem Höhenverstellbar. Die Geräuschdämmung im Nürnberger Büro ist schlecht und wenn mehre vor Ort sind, wird es schon mal sehr laut. Genauso umgekehrt kann nahezu jedes Wort von sich unterhaltenden Personen mitgehört werden, wenn es mal etwas ruhiger ist.
Die Kommunikation in einigen Bereichen ist ausbaufähig. Vereinzelt weiß die linke Hand nicht, was die rechte macht - was sich hinsichtlich der letzten Jahre aber schon deutlich verbessert hat.
Jede Person hat die selben Chancen, egal was Geschlecht, sexuelle Orientierung usw. angeht.
Man hat zwar seine wiederkehrenden Regelaufgaben, trotzdem sind andere Arbeiten außerhalb dieser sehr abwechslungsreich. Sollte es Verbesserungsvorschläge zu Prozessen geben, werden diese auch gerne angenommen.
Leider nicht allzu viel
Die Punkte wurden bereits genannt
Trennwände raus. Die Arbeit besser honorieren. Die Gewinne auch den Angestellten zukommen lassen. Als Boni oder 13. Gehalt. Urlaubsgeld etc.
Es wird kein guten Morgen gewünscht, jeder macht sein eigenes Ding und ein Danke kommt auch kaum bis nie über die Lippen
Zumindest in Oldenburg sehr schlechter Ruf.
Halbwegs vernünftige Arbeitszeiten, allerdings ist die Spätschicht am 19 Uhr völlig sinnlos. Die Schicht könnte man um eine Stunde Stunde verschieben, aber das interessiert niemanden.
Gibt es nicht. Man kann maximal in den Adminbereich wechseln aber mehr Geld oder eine höhere Stellung zu bekommen nicht möglich. Bzw. Nur sehr wenigen Auserwählten haben die Chance dazu. Egal wie gut man arbeitet.
Das Gehalt ist sehr niedrig, gerade in der IT wird überall mehr bezahlt.
Urlaubsgeld? Gibt es nicht
Weihnachtsgeld? Gibt es nicht
Gehaltserhöhung wird kaum oder nur mit Zähneknirschend akzeptiert aber man bleibt knapp über den Mindestlohn bzw. Bürgergeld.
Die Datagroup macht Millionen an Umsatz aber es wird nicht an den Angestellten weiter gegeben. Einem wurde sogar gesagt, keine Gehaltserhöhung da kein Geld da wäre.
Gibt es nicht
Einige wenige arbeiten vernünftig und sind kollegial. Die meisten kochen ihr eigenes Süppchen und denen ist das Anliegen und die Belange der Kollegen*innen egal
Soweit ok aber die selben Probleme wie bei allen anderen
Setzt sich wirklich für die Kollegen*innen. Leider werden persönliche Versprechen nicht eingehalten, unter den Tisch fallen gelassen oder jemand anders (unqualifiziertes) hat die Aufgabe bekomme.
Büro leider in einzelnen Kartons aufgeteilt. Durch die Wände wenig Kontakt zu den Kollegen möglich. Gut dafür dass es Homeoffice gibt aber leider nicht 100%. 5 Tage im Monat sind Pflicht ins Büro zu kommen.
Erst werden Versprechungen gemacht und diese fast nie eingehalten
Eigentlich vorhanden, man merkt doch hin und wieder, dass das weibliche Geschlecht schlechter behandelt wird
Sehr wenige interessante Aufgaben die anscheinend nur bestimmte Leute bekommen, alle anderen gehen Leer aus.
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits.
Super Arbeitgeber mit kleinen Schwächen, Kommunikation in der Führungsebene könnte besser sein.
ausbaufähig.
theoretisch gut möglich - aufgrund hohem workload scheitert es aber oft, obwohl es an sich möglich wäre.
selten in so einem feinen Team gearbeitet
...hier arbeiten Kollegen, die eigentlich in Rente gehen könnten...
derzeit etwas schwierig im Office - Umzug in neue Räumlichkeiten steht aber an.
Kann die jemals perfekt sein? Mal zu wenig, mal zu viel
leider nach wie vor Männerdominiert - kann DATAGROUP aber nicht unmittelbar etwas dafür.
Innovative Projekte im IT Umfeld - DATAGROUP ist definitiv auf der Höhe der Zeit und im Kontext Einsatz KI sogar deutlich vor der Welle.
Der Zusammenhalt im Team unter Kollegen und Kolleginnen ist mega. Alle sehr freundlich und man spricht sich mit du an, das dass zusammen Arbeiten richtig entspannt macht. Man darf Fehler machen und die werden Dan auch direkt besprochen, so das man gleich bescheid weiß wie das geht und man den Fehler nicht mehr so oft macht(Fehler machen ist Menschlich)
Ich bin mega zufrieden ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen mir gefällt es das Dinge direkt angesprochen werden und nicht schlecht hinter meinem Rücken geredet wird Dankeschön für die Annahme und die Transparenz
Wie vieles im Unternehmen ist es abhängig vom Team
Gibt es nicht
Die Gehälter sind sehr bescheiden
Es gibt kaum ü50
Wie vieles im Unternehmen ist es abhängig vom Team
In den Teams ist es okay. Zur der Geschäftsführung unterirdisch
Kaum Frauen im den Teams (außer beim CallCenter)
Wie vieles im Unternehmen ist es abhängig vom Team
Von CallCenter bis Serveradministration
Die Einstigschancen für jeden. Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Ehrfahrene Mitarbeiter
Die ungleiche Behandlung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie die sehr magere Bezahlung.
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Ein besseres Gespür für die Wünsche der Mitarbeiter entwickeln.
Es wird viel versprochen, aber nur wenig umgesetzt.
Der zusammenhalt des Teams.
Eine menge.
Als ehemaliger Azubi kann ich einem nur raten, glaube den nicht wenn die sagen "Das was auf Kununu steht stimmt nicht".
Wenn man viel glück hat kommt man als Azubi in sehr angenehme Rollen und kann vieles lernen.
Sollte man aber kein Glück haben dann wird man nur ausgenutzt, verbrannt und dann wird einem noch das schlechteste Gehalt der Branche als "Einstigsgehalt" angeboten.
Bringt den Azubis wirklich was aus jedem Bereich bei und schickt die Azubis nicht einfach in die Kunden wo gerade Mitarbeitermangel ist.
Wenn man pech hat kommt man bei euch mit nichts raus auser theoretischem Wissen und 2,5 Jahren Service Desk Erfahrung.
Die einzelnen Teams sind alle Nett, höflich und respektvoll nur von jedem hört man das selbe "Von der DG kann man nichts erwarten"
Kann bestimmt sein das man welche hat... nur sind die Chancen in einem anderen Unternhemen besser.
Bei mir war das noch angemessen. Was ich von anderen Azubis gehört und gesehen habe geht garnicht.
Die Ausbilder und direkten Kollegen waren super. Nur sobald es in Richtung Human "Resources" ging, hat man gemerkt das man für die auch nichts anderes als eine Resource ist...
So verdient kununu Geld.