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Unternehmenskultur

Es wird nach außen gern getan als ob man eine große Familie ist. Dem ist nicht so. Mitarbeiter werden im dunklen gelassen und der einzelne zählt eigentlich nicht. Unter den Mitarbeitern, je nach Team, ist gibt es viel Gerede und die allgemeine Unzufriedenheit ist recht groß.

Offene Kommunikation findet selten statt. Man wird oft mit dürftigen Informationen versorgt die auf Nachfrage auch nicht ausführlicher geklärt werden. Wahrschein hängt es auch oft von den jeweiligen Führungskräften ab, welche Informationen wann und überhaupt weitergegeben werden.

Je nach Team ist der Zusammenhalt mehr oder weniger gut. Oft ist es eher ein gegeneinander statt ein miteinander.

Seit der Einführung des Home Office sehr gut. Flexible Arbeitszeiten sind gegeben, bis zu vier Tage die Woche Home Office möglich, je nach Bereich. Überstunden sind freiwillig. Urlaub muss Ende des Jahres für das kommende geplant werden. In diesem Punkt sind die 5 Sterne wirklich verdient.

Führungspositionen werden oft nicht nach Qualifikation sondern nach Bedarf vergeben. Das wirkt sich natürlich auf den Führungsstil und die Stimmung im Team aus. Leider setzen sich die Teamleiter oft nicht für ihr Team ein, sondern setzen einfach die Bestimmungen, so unproduktiv diese auch sein mögen, der Abteilungsleitung durch. Wenn man Glück hat erwischt man aber wenigstens einen sehr menschlichen Teamleiter. Die einzelne Leistung wird nicht wirklich gewürdigt. Man sollte auch mal zu hören bekommen was man gut gemacht hat.

Je nach Abteilung mehr oder weniger spannend. Teilweise sehr eintönig und stupide. Aber jeder weiß ja auch auf was für eine Stelle er sich bewirbt und hat die Möglichkeit wieder zu wechseln.