2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spürbar junges und unerfahrenes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Erwartungen, keine Rücksicht auf die Lebensumstände, der einzelnen Personen, und die Hemmung das klärende Gespräch zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte arbeitet an dem Arbeitsklima, sodass man sich als Neuling wilkommen fühlt.
Fühlt sich der Arbeitnehmer nicht wohl, lässt sein Arbeits- und Lernwille nach, was die Stimmung im Team runterzieht und die Arbeit an sich schwieriger gestaltet.
Arbeitsatmosphäre
(Viel zu) lockerer Umgang unter der Kollegen, keine Vorstellung der neuen Kollegen, keine Führung der neuen Kollegen durch die Räumlichkeiten und non existente Einarbeitung.
Image
Das Unternehmen wirbt mit den Worten "WE CARE ABOUT YOU", doch Weiterzuentwicklungsmöglichkeiten sind unbekannt und meine eigenen Stärken konnte ich nicht entfalten.
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt und verlangt, vor dem Start des Arbeitsverhältniss vorzuarbeiten, und Defizite selbstständig in der Freizeit zu beseitigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mehrwegdosen sind ein gute Idee, mehr für die Umwelt zu tun, doch all das Verpackungsmaterial, das mit den recyclebaren To Go Verpackungen kommt, sind kontraproduktiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind unbekannt/nicht gegeben und Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind im Schüler- und Studentenalter.
Vorgesetztenverhalten
Die Einstellung war so entspannt und passiv, dass Fehlverhalten von Kollegen nicht angesprochen und oder korrigiert wurden.
Arbeitsbedingungen
Um Geld zu sparen und die "beste" Qualität der Gerichte zu garantieren, werden viele Arbeitsprozesse verkompliziert.
Kommunikation
Gespräche jeglicher Art mitten im Gastraum zwischen den Gästen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt reicht aus, wenn man nicht all zu hohe Fixkosten hat oder finanziell unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind übersichtlich und leicht zu bewältigen, nur scheinen viele Kollegen schnell in Panik zu geraten, was wiederum (vermeidbare) Panik im Team auslöst.
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disaster of greens
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis vom Arbeitgeber und Mitarbeiter war oft zu freundschaftlich, wodurch die Autorität des Arbeitgebers enorm sank. Folge darauf könnten Fehlverhalten und allgemein unfaires Verhalten dem Arbeitgeber gegenüber, ohne dass dieser davon Wind bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Als ehrlichen Wunsch für die Zukunft würde ich für das Team wollen, dass die zweigesichtige Haltung ein Ende findet. Egal, ob Führungsperson oder Mitarbeiter, direkte Kommunikation sollte mehr wert sein, als das ständige Anklagen im Hintergrund.
Durch dieses Gerede und Getratsche bestimmter Mitarbeiter hinter meinem Rücken wurde mir zum Ende meiner Arbeitszeit Mobbing und Schikane vorgeworfen, was ich einfach nur als lachhaft abstempeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich schien oft eine wunderbare Arbeitsatmosphäre geherrscht zu haben. Diese war leider an manchen Tagen mehr als aufgesetzt was ich und einige meiner KollegInnen zu spüren bekamen. Stresssituationen führten gerne zum Kippen der Stimmung einiger Mitarbeiter.
Image
Da ich vor meiner Arbeitszeit bei dean&david Paderborn oft selbst Kunde war, habe ich den Laden durch sein Image kennengelernt. Dem Kunden wird durch ein freundliches Team frisches Essen zubereitet. Damals hätte ich den Laden als locker, freundschaftlich und allgemein gut gelaunt bezeichnet. Ein Ort zum wohlfühlen. Und genau dieses Bild wird auf biegen und brechen versucht den Kunden vorzuspielen.
Als ehemaliger Mitarbeiter kann ich jedoch bezeugen, dass diese Freundlichkeit dem Kunden gegenüber nicht von Ehrlichkeit geprägt ist. Teilweise ist es schockierend, wie wenig das Image mit der Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit online Termine zu sperren, sind private Termine, die die Familie und Freunde betreffen, oder auch Termine in der Universität gut zugänglich und meist nie ein Problem der Einhaltung. Jedoch ist der Job bei dean&david sehr einnehmend. Gerade wenn auf eine Spätschicht eine Frühschicht folgt, ist mit der verbliebenen Freizeit nicht viel anzufangen, da die körperliche Belastung der Arbeit, meist die Laune auf Unternehmungen (in meinem Fall) mindert.
Zudem wird scheinbar ein gewisser Lebensstil von den Mitarbeitern erwartet der für mich als Eingriff in mein Privatleben zu verbuchen ist. So durfte ich mir des öfteren anhören, ich solle weniger feiern gehen und einen gesünderen Lebensstil an den Tag legen, obwohl ich die besagte Gründe niemals ausgefallen bin oder dem Team ein Klotz am Bein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gutes Umweltbewusstsein liegt in den Punkten vor, da versucht wird Plastik als Verpackungsmaterial zu vermeiden.
Für die Sommertage steht ein Vehikel mit Elektromotor bereit, welches oft zum Einsatz kommt.
Um das Wegschmeißen von Lebensmitteln zu reduzieren beteiligt sich die Filiale an der App „too good too go“.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall bot dean&david mir die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Doch wie es für mich rüber kam ist Persönlichkeit hier nicht erwünscht. Einer Kollegin und mir wurde mittgeteilt einen zu starken Charakter zu haben, was zu persönlichen Problemen führen würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Fall zweigeteilt zu betrachten. Einerseits hatte ich Teamkollegen, wo ich auf Vertrauen, Ehrlichkeit und direkt Kommunikation bauen konnte. Auf der anderen Seite gab es jedoch auch mehrere Teammitglieder die keinen Wert darauf gelegt haben durch direkte Kommunikation mir die Möglichkeit auf Verbesserung genommen haben.
Leider fühle ich auch dazu verpflichtet einen Vorfall zu erwähnen, wo zwei meiner Kolleginnen mich vor zwei relativ neuen Mitarbeitern bloßstellten und das mit einem nicht berechtigtem Grund, sondern schlichtweg aus schlechter Laune.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht ausnahmslos aus jungen Leuten, meist Studenten.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen zwischen Kunden und Mitarbeiter wurde stets für den Mitarbeiter eingestanden und vertraut!
Interkollegiale Konflikte wurden in meinem Fall mit wenig Beachtung und Interesse behandelt. Als Entschuldigung der KollegInnen mir gegenüber galt meist das Verhalten als wäre nichts Vorgefallen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage. In der Küche sind im Sommer +40°C und lediglich ein Ventilator der die heiße Luft rumwirbelt. Als Kühlungsmaßnahme stehen nur die geöffneten Fenster und Türen zur Verfügung.
Kommunikation
Die geschäftliche Kommunikation (allgemeine Verbesserungen bestimmter Verfahren, die das gesamte Team betreffen) war immer sehr stark. Die Kommunikation in Einzelfällen, welche Fehlverhalten einer Einzelperson betreffen, wurde jedoch mit nicht annähernd die selbe Fürsorglichkeit geleistet. Teamkollegen gaben mir selten Resonanz in Bezug auf Fehlverhalten, sondern leiteten diese weiter, wo sie ‚gesammelt‘ wurden um sie mir auf einmal (Wochen/ teilweise Monate später) vorzuwerfen. Dieses Erlebnis hatte ich leider zwei mal, dass zuerst behauptet wurde alles sei in Ordnung und später wurde mir dieses Verhalten mit anderen Kleinigkeiten vorgehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden von Beginn an klar dargestellt und unter den Mitarbeitern rotierend gewechselt. Nicht jeder Mitarbeiter hat trotz verfügender Qualifikation jede Aufgabe übernommen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dean&david durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden dean&david als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dean&david als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.