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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles läuft absolut fair und Überstunden sind trotz stressigen Agenturalltag nicht gern gesehen.
Es gab wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln wenn man sich nicht selbst gekümmert hat.
Mehr Fortbildungen und bessere Angebote sich weiterzuentwickeln waren toll gewesen.
Die Agentur bleibt an Themen dran. Es läuft nie alles perfekt, das kann es auch nicht. Trotzdem spürt man, dass Themen hinterfragt werden, um diese zukünftig besser zu machen. Auch die Meinungen einzelner werden gerne dazu gehört.
In einigen Fällen könnte die Kommunikation mit Einzelnen besser gehandhabt werden, um die Themen schneller wahr- und aufzunehmen.
Grundsätzlich ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Wertschätzendes Miteinander. Probleme und andere Themen gibt es natürlich, diesen wird aber versucht nachzugehen und diese aufzuheben.
Seit letztem Jahr steht dieses Thema hoch im Kurs und ich persönlich freue mich, dass die Sichtbarkeit zunimmt.
In meinen Gesprächen wird offen über Möglichkeiten gesprochen und meine Meinung gehört und berücksichtigt.
Sehr gutes und direktes, teilweise freundschaftliches Miteinander. Die Agentur versucht das durch Formate zu unterstützen.
Es gibt einige ältere Kollegen und auch Neueinstellungen hängen nicht spürbar vom Alter ab.
In der Regel sind die Vorgesetzten nah dran und versuchen auf den Einzelnen einzugehen. Im Alltagsstress leidet das teilweise, wird aber versucht aufzufangen.
Transparente agenturübergreifende Kommunikation zur Situation von deepblue. Auch teamintern wird der direkte Austausch gesucht und gefordert.
Diesem Thema wird viel Aufmerksamkeit entgegengebracht und versucht sich stetig zu verbessern.
Ich kann neben meinen alltäglichen Aufgaben, Selbst Ideen einbringen und diese verfolgen.
Mittlerweile regelmäßig tolle Formate zum Austausch (fachlich/persönlich)
monatliche Townhalls die eine guten Überblick geben!
habe ich persönlich nie anders erlebt. Anders als bisher geschrieben, sind 50% der Teamleitung Teamleiterinnen. Auch in der Geschäftsleitung gibt es eine Frau.
Der Einstieg verlief sehr gut und die Aufgabenbereiche, an dem ich beschäftigt war, haben mir gefallen, coole Leute und die Lage top
Wie bereits gesagt, Gehalt, Feedback, Wertschätzung
Ich denke, eine Feedback Kultur einzuführen und diese konstant aufrecht zu erhalten. Mit Regel Termin es fundamental, um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie zumindest gehört und gesehen werden.
Teilweise kurzfristige Aufträge mit Überstunden
12€ die Stunde für Werkstudenten ist zu wenig
Wenn man nicht if die Parties kommt ist man leider etwas außen vor
Zu wenig Feedback und Förderung von Werkstudenten
Mir hat Feedback gefehlt
Viele Partys, Obstkorb.
Prozesse wie vor 20 Jahren, wenig moderne Arbeitsweisen, viel Ego, langweilige Kunden, kaum Frauen im Management.
Weniger Ego bei den Führungskräften, mehr Empathie und Professinalität! Das Management braucht dringend ein Coaching!
Durchwachsen. In manchen Teams ganz gut aber grundsätzlich viel Frust und Überstunden
Deep-wer?
viele Überstunden und Wochenendarbeit
Es gibt e-Learning Methoden
Die Kasse stimmt nicht.
Durch die vielen Partys ganz gut. Man muss aber das feiern mögen.
Gibt es kaum. außer im Management
Wenig Kommunikation, wenig Empathie und zu viele Führungskräfte
Zeitreise gefällig? Hier arbeitet man wie vor 20 Jahren.
Dazu gab ein schon einen sehr guten Kommentar hier.
Hier kommt viel Engagement aus dem Team
Viele Ministerien Kunden
Hier wird freundlich und auf Augenhöhe miteinander umgegangen. Schon in meiner ersten Woche saß ich in Terminen mit der Geschäftsführung und durfte mitreden.
Hier wird deutlich dran gearbeitet, aber es ist auch noch einiges möglich.
Branchenüblich. Man muss für sich und seinen Wert einstehen.
Ich habe hier super Leute kennengelernt, die einen im Bedarfsfall gerne helfen. Ellenbogen untereinander gibt's hier eigentlich nicht.
Sowohl Teamleads als auch Geschäftsführung sind immer gut ansprechbar, nett und fair. Hier wird wirklich auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
Es gibt wöchentliche Teammeetings und monatlich Agenturübergreifende Update-Meetings.
Das ist für die Agentur ein wichtiges Thema, an dem hart gearbeitet wird.
Viele verschiedene Kunden mit spannenden Aufgaben. Es darf sich hier jeder einbringen. Auch Auszubildende dürfen, wenn sie sich beweisen, schon sehr schnell vor dem Kunden bei wichtigen Präsentationen mit präsentieren. Außerdem werden auch Wechsel zwischen den Teams oder Kunden möglich gemacht.
Der Kolleg:innenzusammenhalt und der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeiter:innen. Die Events sind legendär. Manch einer würde sagen: Episch!
spannende Kunden gewinnen
leider noch wenig los im Office
es wird auf eigene Wünsche eingegangen, es wird sich um neue Formate gekümmert
gut: Thema wird bei eigener Entwicklung transparent besprochen
Townhalls mit Mitarbeiterbeteilligung
Wie mit der Corona Situation umgegangen wird finde ich generell sehr gut. Dass trotzdem versucht wird, den Austausch untereinander beizubehalten und die Situation so angenehm wie möglich zu lösen.
Bis jetzt noch nichts.
Wenn ich welche hätte, würde ich das direkt ansprechen.
Es wird auch der Austausch zwischen den Teams gefördert, nicht nur innerhalb des eigenen Teams.
Weiß ich ehrlich gesagt nicht so genau, weil ich noch nicht lange dabei bin. Aber ich kann mir nicht vorstellen, dass sie etwas gegen Weiterbildung haben.
Sehr engagiert. Und es wird versucht, sich weiter zu verbessern.
Es kommt immer was Neues dazu und man kann auch Wünsche äußern, wenn man gern andere Aufgabenbereiche hätte.
Das miteinander und die offene Kommunikation. Die Kunden sind Partner und spannend zu gleich.
Klarere Aufteilung im Management. Durchgreifende Geschäftsführer - strategischer Vorstand. Aktuell ist das Board zu operativ.
Das Umfeld ist ein familiäres Miteinander. Die Kollegen sind einzigartig und hilfsbereit.
Wer in einer Agentur mit namenhaften Kunden 9 to 5 erwartet ist Fehl am Platz
Branchenschnitt. Für die IT Jobs eher okay.
Wer seine Meinung fundiert kundtut und Motivation einbringt kann bei den Vorgesetzten punkten.
Wie überall hinken hier und da Kommunikationswege. Hier wird aber offen darüber gesprochen und optimiert.
deepblue erfindet sich immer neu. Das ist teilweise Kräftezehrend aber immer spannend.
So verdient kununu Geld.