DeepUp 

GmbH

Bewertungen

People & Culture-TeamJuli 2023

Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, welche Du Dir dafür genommen hast!
Wir von DeepUp wollen uns stetig weiterentwickeln und verbessern. Demnach freuen wir uns sehr über Dein Feedback und ebenfalls, über Deine netten Worte.
Viele Grüße und alles Gute
Dein People & Culture – Team von DeepUp

People & Culture-TeamSeptember 2023(aktualisiert)

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

der Titel deiner Bewertung gibt uns einen schnellen Aufschluss darüber, was dich stört. Allerdings müssen wir die Anschuldigungen an der Stelle zurückweisen, da sie nicht der Wahrheit entsprechen. Dass wir keine Benefits anbieten, ist nicht korrekt. Natürlich ist das Empfinden, nach der Menge an Benefits und was davon einen Mehrwert für einen selbst bietet, ganz unterschiedlich.

Traurigerweise mussten wir feststellen, dass die Geschäftsführung besonders bei dir in der Kritik zu stehen scheint. Mit den Vorwürfen müssen wir aber aufräumen. Die Meinungen der Mitarbeitenden bei DeepUp sind alles andere als egal, es gibt regelmäßige Formate und immer genug Raum dafür. Mittlerweile sind wir schon an die 100 Mitarbeitenden gewachsen, die Erwartung, dass die Geschäftsführung jeden Gedanken teilt, wird allerdings schwer erfüllbar sein. Wir geben aber unser Bestes, dass sie euch über Formate wie z.B. unser monatliches All-Hands zu allen Entwicklungen und Neuerungen abholt. Übrigens auch ein Format bei dem das Mitarbeitenden-Feedback erwünscht ist. Sollte an den anderen Vorwürfen in diese Richtung etwas Wahres dran sein, dann fragen wir uns, warum du nicht das Gespräch zu uns gesucht hast. So erweckt es den Anschein, dass du dem Übrigen noch mehr Gewicht verleihen wolltest und da Kommunikation nur in beide Richtungen funktionieren kann, sollten solche Sachen immer angesprochen und nicht nur auf kununu platziert werden, um Unmut zu streuen.

Eine 24/7-Erreichbarkeit gewährleisten zu müssen, wie du hier schreibst, müssen wir dementieren. Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten, was dazu führt, dass einige Mitarbeitenden gerne früher am Tag arbeiten, andere aber später. Das führt dazu, dass man ggf. auch noch zu späteren Zeiten Mails oder Teams-Messages erhält. Allerdings haben wir auch nicht die Erwartungshaltung, dass im Feierabend darauf reagiert wird. Das Empfinden sehen wir also eher als selbst geschaffen. Wir bieten dir daher sehr gerne an, darüber mit uns in einem persönlichen Gespräch zu reden, damit wir gemeinsam eine Lösung dafür finden können.

Gerne möchten wir abschließend noch kurz auf die Kritik in Richtung Weiterbildung und Weiterentwicklung eingehen. Es stimmt, dass wir derzeit noch keine fixen Weiterbildungsbudgets zur Verfügung stellen können. Noch können wir dazu keinen konkreten Ausblick geben, hoffen aber selbst in den kommenden Jahren hier ein Angebot schaffen zu können. Die Weiterentwicklung hingegen sehen wir als gegeben. Gerade im StartUp hat man die Möglichkeit sich in kurzer Zeit schnell weiterzuentwickeln (geht auch ohne externe Weiterbildungskurse). Bei uns arbeiten viele Kolleg:innen mit den unterschiedlichsten Backgrounds und großartigen Erfahrungswerten, die auch gerne weitergegeben werden. Jedoch ist hier auch deine Eigeninitiative gefragt.

Da wir deiner Bewertung nach auffassen, dass dein persönliches Druckempfinden eine erhöhte Belastung zu sein scheint, lass uns doch lieber mal persönlich darüber sprechen. Unsere Tür steht offen und unser Postfach ist es auch. Wir sind uns sicher, dass man zusammen einen Weg finden kann, um Dinge zu ändern.

Viele Grüße
Dein People & Culture-Team

People & Culture-TeamMai 2023

Hallo,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns offenes und kritisches Feedback zu geben. Wir sind stets um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bemüht und wollen uns dahingehend laufend verbessern.
Umso wichtiger ist Dein Feedback zu den angegebenen Themen. Wir finden es schade, dass die Erfahrung bei uns für Dich schlussendlich eine Enttäuschung war, danken Dir aber dennoch für Deine Rückmeldung. Wir nehmen Deine Kritikpunkte an und geben unser Bestes uns anhand dessen stetig zu verbessern.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere berufliche Entwicklung.
Viele Grüße
Dein People & Culture – Team von DeepUp

People & Culture-TeamSeptember 2023

Liebe (ehemalige) Kollegin,
lieber (ehemaliger) Kollege,

deine lediglich geringe Sternebewertung in einigen Kategorien, zeigt uns leider nicht auf, was letztendlich zu der Bewertung geführt hat. Entsprechende Argumente hätten uns deutlich machen können, warum die Kategorien bei dir nicht gut wegkommen. So müssen auch wir an der Stelle ein allgemeineres Feedback zu deiner Bewertung geben. Ebenfalls für uns nicht erkenntlich an deiner Bewertung ist, ob du aktuell noch Teil des Teams bist. Falls dem so ist, möchten wir erstmal vorwegnehmen, dass wir über diese Punkte wirklich mal persönlich sprechen sollten.

Nun aber unser Feedback zu deinen Kritikpunkten: Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben, lassen darauf schließen, dass du nicht zufrieden mit deiner Tätigkeit bist. Bei den Überlegungen nach dem Warum, lässt sich jetzt allerdings nur Rätselraten, da wir nicht wissen in welchem Bereich du bei uns tätig bist/warst. In deinem Titel schreibst du, dass es früher echt Spaß gemacht hat, aber wir viel zu schnell gewachsen sind. Anhand der Aussage, deuten wir mal, dass sich Atmosphäre und Spaß an den Aufgaben erst mit der Zeit geändert haben!? Dass wir gewachsen sind, lässt sich nicht leugnen – in 3 Jahren an die 100 Mitarbeiter ist durchaus ein schnelleres Wachstum. Allerdings setzen wir bereits seit diesem Jahr auf ein langsameres und gesünderes Wachstum, das alle mitnimmt und niemanden überrollen soll. Auch beim Punkt „Vorgesetztenverhalten“ können wir leider ohne jegliche Angabe des Tätigkeitsbereiches nicht ableiten, welche Führungskraft hiermit gemeint sein könnte. Das finden wir persönlich schwierig, da wir natürlich gerne die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiter ausbauen möchten, aber auch hier auf Feedback der Mitarbeiter:innen angewiesen sind, um Schwachstellen aufzudecken.

Die Work-Life-Balance mit 2 von 5 Sternen zu bewerten, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir arbeiten maximal flexibel. Ob 100% remote oder Hybrid, Workation oder die individuelle Einteilung der Arbeitszeiten – die Optionen bieten wir und legen die Verantwortung in die Hände unserer Mitarbeitenden. Zwischendurch mal einen Arzttermin wahrnehmen, die Kids aus der Kita abholen oder den Frisörtermin in eine ausgedehntere Pause legen, all das ist grundsätzlich möglich. Träger der Gestaltung der eignen Work-Life-Balance ist also auch jeder einzelne Mitarbeitende selbst.

Bei den Arbeitsbedingungen hätten wir uns eine schriftliche Begründung gewünscht, was diese in deinen Augen so schlecht macht. Getränkeflats (inkl. Softdrinks) & Snacks for free, Klimatisierte Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, neuste Technikgeräte, im Sommer Gratiseis en masse… Wir denken, das geht schlechter, deswegen hinterlässt dieser Punkt ein Fragezeichen bei uns.

Unsere Gehälter sind marktüblich oder darüber, zu Karriere/Weiterbildung haben wir bereits in einer vorherigen Bewertung ein ausführliches Feedback geben, was das Image angeht – hier wäre eine Erläuterung deiner Ansicht sinnvoll gewesen.

Abschließend möchten wir uns für deine Zeit bedanken, die du dir genommen hast, um uns zu bewerten und mit Sicherheit auch noch nehmen wirst, um unsere Antwort zu lesen. Wie bereits zu Beginn erwähnt, möchten wir hier nochmal an dich appellieren das Gespräch mit uns zu suchen, insbesondere falls du noch Teil des Teams bist. Mit ausführlicheren Infos können wir gemeinsam an den Schwachstellen arbeiten und ein hoffentlich positiveres Umfeld für dich schaffen.

Viele Grüße
Dein People & Culture-Team

People & Culture-TeamMai 2023

Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung!
Wir von DeepUp wollen uns stetig weiterentwickeln und freuen uns sehr über Dein Feedback.
Viele Grüße
Dein People & Culture – Team von DeepUp