7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DEHAG Hospitality Group AG Vorstellungsgespräche
DEHAG
Hospitality
Group
AG
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell, Transparent, Sympathisch, Persönlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge!
Alles in Allem hatte ich einen Bewerbungsprozess, den ich mit den in der Überschrift genannten Adjektiven beschreiben würde.
Meine Recruiter und Ansprechpartner der Fachabteilung haben einen tollen Job gemacht. Durch ihre herzliche, empathische und aber zugleich kompetente Herangehensweise habe ich mich zu jeder Zeit sehr gut betreut gefühlt. Ich wurde durchweg über den Stand meiner Bewerbung auf dem Laufenden gehalten. Außerdem stand bei Fragen immer ein Ansprechpartner bereit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine KutschkaDirector Marketing Human Resources
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow - vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv und wertschätzend wahrgenommen hast. Wir freuen uns Dich mit im Team zu haben und heißen Dich als neuen Mitarbeiter bei der DEHAG herzlich willkommen! Wir wünschen Dir ganz viel Spaß und Erfolg bei Deiner neuen Aufgabe!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Leere Versprechungen und Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber:innen keine leeren Versprechungen während der Bewerbungsphase machen und Termine einhalten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine KutschkaDirector Marketing Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte!
Es tut uns sehr Leid, dass wir Sie bei der gewünschten Position nicht weiter berücksichtigen konnten. Wie Sie sich vorstellen können, gab es eine Vielzahl an Bewerbungen und oft sind es nur Nuancen, sei es fachliche Kompetenz oder Berufserfahrung, die den Ausschlag für unsere Entscheidung geben. Das führt oft zu Enttäuschungen bei den Bewerbern, jedoch liegt es uns am Herzen, dass sich jeder Bewerber gerecht und fair behandelt fühlt. Zudem versuchen wir, trotz der Vielzahl an Bewerbern, immer zeitnah Feedback zu geben.
Gerne können wir persönlich über die individuellen Gründe für Ihre Absage sprechen – lassen Sie es uns wissen oder setzen Sie sich gerne telefonisch mit uns in Verbindung.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Sehr nettes Vorstellungsgespräch, tolle Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Manager Verkauf Leisure beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele
- Kompletten Lebenslauf durchgegangen
- Warum Wechsel
- Was erwartet mich in der Position
- Wie stelle ich mir den Alltag vor
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundliches Gespräch in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2016 als Mitarbeiter Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon wenige Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dabei wurde bezüglich meines Terminwunsches (entweder sehr früh oder sehr spät) Rücksicht genommen.
Das Gespräch selbst, das bereits eine Woche später stattfand, war sehr angenehm und die Begrüßung sehr herzlich. Die Gesprächsatmosphäre war sehr freundlich und die beiden Gesprächspartner wirklich sympathisch, weshalb ich mich zu keiner Zeit unwohl fühlte. Es wurden keine „gemeinen“ Fragen gestellt, stattdessen erhielt ich selbst sehr viele Informationen über das Unternehmen und die Stelle. Dadurch bin ich mit einem sehr guten Gefühl aus dem Gespräch gegangen und konnte mir sofort vorstellen bei DEHAG zu beginnen.
Bewerbungsfragen
welche Stationen / Aufgaben haben Ihnen am besten gefallen?
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Angenehmes und informatives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2014 als Koordinatorin Sales Support Groups beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nette Gesprächspartner, die für ein angenehmes Klima während des Gesprächs sorgten.
Bewerbungsfragen
Was sind Ihre Stärken/ Schwächen?
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Sehr sehr freundliches und interessantes Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2014 als Auszubildende Kauffrau für Marketingkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wenn Sie ein Tier wären, welches würden Sie sein?
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Treiben Sie Sport?
- Nachfrage über Hobby, warum ich damit aufgehört habe.
- Was hat Ihnen an Ihrem Auslandsaufenthalt gar nicht gefallen?
- Wie kamen Sie auf den Ausbildungsberuf?
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Meine Bewerbung bei der DEHAG Hotel Service AG
Bewerber/inHat sich 2013 als Kauffrau für Marketingkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon kurz nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und von einer sehr freundlichen Personalsachbearbeiterin zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welches eine Woche später stattfinden sollte. Bei meiner Ankunft wurde ich herzlich begrüßt und habe mich direkt wohl gefühlt. Die Gesprächsatmosphäre war äußerst angenehm und meine beiden Gesprächspartner waren sehr sympathisch, sodass meine Aufregung schnell verflog. Bereits wenige Tage nach dem Gespräch erhielt ich einen Anruf, mit der Zusage auf einen Ausbildungsplatz. Schon vor Beginn der Ausbildung lernte ich meine Mit-Auszubildenden sowie meine Ausbilder kennen, wodurch mir der Start am 1. August sehr leicht fiel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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