DekaBank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man eine telefonische Absage erhalten hat, keine Standard Absage an den Bewerber versenden. Ist vermutlich dem System geschuldet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik der DEKA:
1.Zitat aus dem Intranet: Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt.
"Gleiche Eignung" ist hierbei Auslegungssache und dehnbar wie Haargummi.
2.In bestimmten Bereichen werden nur Bewerbungen von Frauen in Betracht gezogen. Findet sich keine geeignete BewerberIN, bleibt die Stelle 6 Monate länger offen und es werden gezielt Frauen kontaktiert, die als fähig erachtet werden. Erst wenn sich so keine findet, dürfen Männer eingestellt werden.
3.Die Quotenerfüllung ist vertraglich an die Bonusbedingungen der Führungskräfte geknüpft.

Auf diese Personalpolitik und den Vorwurf struktureller Diskriminierung angesprochen, mimt man sich schockiert und ahnungslos. Wer 1 und 1 zusammenzählen kann, kann sich denken welche Kriterien für Beförderungen maßgeblich sind, v.a. mittel- und langfristig.

Nachdem man abgelehnt wurde, obwohl man so toll ist und es war ja so so knapp und schade schade, wird es einem schmackhaft gemacht, sich auf zweitklassige Müllpositionen zu bewerben und den gesamten Bewerbungsprozess noch einmal von vorne zu durchlaufen. Und weil es so viel Spaß macht, erzähle ich dann dem nächsten Hampelmann zum 20.Mal von mir. Na sicher.

Fazit:
Auch wenn die Kerzen nicht am hellsten leuchten, im Ausredenerfinden sind sie nicht unbegabt. Heuchler.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versuchen Bewerber auch auf potentiell andere passende Stellen zu vermitteln auch wenn es auf die beworbene Stelle nicht zu 100% passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion auf Bewerbungen, oder einen zeitlichen Rahmen für Rückmeldungen mitteilen (in Wochen, Monaten, etc.)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrtes Dekabank-Team,

ich möchte meine Unzufriedenheit bezüglich der unakzeptablen Handhabung des Bewerbungsprozesses bei Ihrer Bank zum Ausdruck bringen. Mit fast 300 offenen Stellen auf Ihrer Homepage suggerieren Sie einen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern. Jedoch ist die Realität eine völlig unzureichende Rückmeldung zu Bewerbungen, die entweder Monate in Anspruch nimmt oder überhaupt ausbleibt.

Es ist unverständlich, warum eine Organisation von Ihrem Kaliber Schwierigkeiten hat, effiziente und zeitnahe Rückmeldungen zu gewährleisten. Die Intransparenz und mangelnde Kommunikation zeugen von einem desinteressierten Umgang mit Bewerbern.

Meine Bewerbung wurde eingereicht, und bis heute fehlt jede Form von angemessener Rückmeldung. Diese Ignoranz gegenüber Bewerbern ist nicht nur respektlos, sondern wirft auch ein schlechtes Licht auf die Professionalität Ihrer Bank.

Sie sollten Ihre Bewerbungspraktiken drastisch verbessern. Es ist inakzeptabel, Bewerber im Dunkeln zu lassen und sie ohne jegliche Information zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zieht sich extrem in die Länge. Termine werden verschoben. Falsche Versprechen im Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Der Auswahlprozess hat für mein Empfinden viel zu lange gedauert. Zwar habe ich hin und wieder Updates per Mail erhalten, dass die Bearbeitung noch mehr Zeit in Anspruch nimmt. Erst zwei Monate nach Einsendung meiner Unterlagen erfolgte dann jedoch die Rückmeldung, dass sich "bereits nach der Vorauswahl ergeben hätte, dass einige Bewerber unserem Anforderungsprofil noch besser entsprachen". Und zwar als offensichtlich vom System automatisch generierte Benachrichtigung am Sonntagmorgen um 6 Uhr.

Absagen müssten meiner Meinung nach viel schneller erfolgen und der Prozess fühlte sich für mich sehr unpersönlich an. Auch negative Rückmeldung lässt sich wertschätzend vermitteln – andere Unternehmen schaffen das. Ich für meinen Teil würde es mir zweimal überlegen, mich in Zukunft noch einmal auf eine andere Stelle zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Das geplante erste Online-Gespräch wurde zügig vereinbart. Die Gesprächspartnerinnen hatten auf ihrer Seite technische Probleme, da sie sofort zu Beginn des Gesprächs über Rückkopplungsprobleme klagten. Die Versuche, dieses Problem zu lösen, beschränkten sich auf das Aus-und Einloggen. Beide befanden sich im selben Raum im Büro und möglicherweise in der Lage gewesen wären, technische Unterstützung hinzuzuziehen. Das Gespräch wurde einseitig von ihrer Seite auf nächste Woche verschoben, begleitet von einer Kalendereinladung, ohne meinen Terminwünschen zu folgen. Als ich meine Verfügbarkeit für abends mitteilte, wurde mir stattdessen ein Termin am Morgen angeboten, den ich nicht wahrnehmen konnte. Trotz meiner Bemühungen, eine gemeinsamen Termin zu finden, wurde darauf kaum eingegangen. Schließlich erhielt ich nach 9 Tagen die Mitteilung, dass das Gespräch nicht mehr stattfinden würde. Schade, dass ein Wiederholungsgespräch an der Terminvereinbarung scheiterte. Die rasche Entscheidung, das Gespräch zu verschieben, statt technische Probleme zu lösen, wirkt unprofessionell. Die Organisation von Bewerbungsgesprächen über die HR wäre empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich unverschämt und respektlos, dass ich selbst nach ganzen 8 Wochen immer noch keine Antwort erhalten habe! Ist es wirklich so schwer, eine kurze Absage zu verfassen? Einfach unglaublich!