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Das man immer mehr das Gefühl bekommt das es allen Vorgesetzen egal ist wie es einem finanziell geht und vieles mit dem Nasenfaktor entschieden wird.
Denken Sie nicht nur immer an den weltweiten Wachstum und investieren Sie endlich auch einmal in einen Teil der Belegschaft der seit Jahren auf der Strecke bleibt. Auch die Schadengutachter sind ein Teil von DEKRA und machen auch einen ansehnlichen Umsatz jedes Jahr, beteiligen Sie sie endlich angemessen für Ihre Leistungen, bevor auch noch der letzte die Lust verloren hat.
Ich werde das Gefühl nicht los das nach der x gescheiterten Gehaltsverhandlung für die Schadengutachter ist Stimmung um Motivation ihren Tiefpunkt erreicht hat, irgendwann sie nun mal auch die dümmste Kuh nicht mehr zu melken und verhungert weil die GF einfach vergessen hat sie zu füttern. Mal sehen wie die nächsten Monate laufen wenn die Unwetterschäden in ganz Deutschland wieder anstehen und von den so unwichtigen Schadengutachtern alles abverlangt wird damit DEKRA wieder gut da steht.
DEKRA ist ein hoch angesehenes Unternehmen mit wirklich sehr vielen Geschäft Feldern weltweit, die meisten MA machen einen guten Job auch die GF hat für viele Dinge ein gutes Händchen was man auch an den jährlich steigenden Umsatzzahlen sieht. Es gibt vielen was gut ist aber solange die Basics nicht bei dem Ma passt und der jeden Monat kämpfen muss kann er sich dafür nichts kaufen das DEKRA so gut ist. Auch die MA wollen angemessen bezahlt werden das auch sie privat wachsen und vernünftig Leben können. Den nur so wird sich das Rad weiter so schön drehen.
Die ist bei den MA im Außendienst völlig vergessen worden, Mittagspausen gibt es nicht Essen geht ja auch beim Fahren und Pause hat man ja auch wenn man auf einen Kunde wartet, um seinen Umsatz zu schaffen und zeitnah die Aufträge abarbeiten kann, ist unbezahlte Mehrarbeit an der Tagesordnung.
Vereinzelt schafft es mal noch ein MA aus der Belegschaft bis in die GF, aber für einen Schadengutachter ist die Karriere schnell durch Grundausbildung und nach einigen Dienstjahren ist man am Ende der Gehaltsleiter angekommen. Es gibt die ein oder andere recht interessante Weiterbildung aber damit kommt man auch nicht weiter.
Seit Jahren gibt es keine Gehaltserhöhung für die Schadengutachter, im Gegenteil die Umsatzerwartung wird immer mehr erhöht wodurch die tägliche Belastung deutlich steigt. Auch wenn der GF klar ist dass das Gehalt der Meister zu gering ist, wird einfach jedes Jahr nichts gemacht. Die GF ist wohl in dem Glauben das ein Meister sonst keine Stelle bekommen kann und dankbar sein sollte das er bei dem Weltunternehmen DEKRA überhaupt arbeiten darf. Liebe GF da sind Sie wohl auf dem Holzweg und den schönen Umsatz der durch die Schadengutachter erwirtschaftet wird nehmen Sie schon ganz gerne um weiter zu wachsen und zu investieren. Nur wie die Meister jeden Monat über die Runden kommen und privat wachsen können ist Ihnen völlig egal.
Den Mitarbeitern wird ein Elektrodienstwagen angeboten um auch ein Vorbild hinsichtlich des Umweltschutzes zu sein, leider fehlt an allen DEKRA Lokationen eine Ladeinfrastruktur damit der Mitarbeiter das teuer bezahlt Fahrzeug laden könnte. So kann er nach seinem wohl verdienten Feierabend wenn er den endlich mal da ist auch noch eine Lademöglichkeit aufsuchen.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt und der Austausch untereinander schon gut.
Wenn die Kollegen ein älter erreicht haben in dem die Leistung nachlässt und der Umsatz nicht mehr erreicht wird, hat der Vorgesetze schnelle die gute Leistungen der vielen letzten Jahre vergessen und baut zum Dank nochmal ordentlich Druck auf, so stellt man sich das vor nach 30 Jahren DEKRA bei dem man vieles erlebt und durchlebt hat mit diesem Verein.
Hier fehlt es wohl an allem, für diesen Führungsstill gibt es noch nicht mal einen Namen. Laissez faire ist sogar noch Meilenweit entfernt.
Es wird jedes Jahr mehr Umsatz erwartet, leider sind die zur Verfügung stehende Aufträge dafür nicht gemacht. Mit diesen Produkten die man zum abarbeiten bekommt kann man fast rund um die Uhr arbeiten um mal auf einen grünen Zweig zu kommen.
Die Kommunikation von der GF und dem direkten Vorgesetzen lässt zu wünschen übrig, außer Märchen davon das leider kein Geld mehr für Meister da ist und man ein seiner Performance arbeiten sollte passiert hier leider nicht viel.
Die Gleichberechtigung ist bei DEKRA schon etwas aus dem Gleichgewicht geraten leider schon in die andere Richtung. Man wird das Gefühl nicht los das Kaufmännische Mitarbeiter mehr Wertgeschätzt werden und wohl auch schon bessere Gehälter als Meister haben.
Es gibt schon die ein oder andere interessante Aufgabe oder Auftrag jedoch ist das tägliche Gutachtergeschäft mit Leasingrücknahmen und Standard GA nicht wirklich Spannend.
Hochgradig unfähige Führungskräfte entfernen.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Weder Konjunkturschwankungen noch Corona hatten größere negative Auswirkungen auf die Belegschaft.
Man ist den Arbeitgebern in der Region immer ein paar Schritte hinterher. Mobiles Arbeiten würde z.B. erst durch Corona erzwungen eingeführt.
Zusagen schriftlich dokumentieren. Durch viele Führungskräftewechsel gehen Versprechungen schnell vergessen.
Am besten nicht können und arbeiten dann bleibst du!
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Umbedingt nachrüsten!
Faul fauler am faulsten und sich mit erlogenen Umsatzzahlen Brüsten!
Den Lasen mal komplett entrümpeln und die fähigen Mitarbeiter behalten und sich von dem eingesessenen Schmarotzern welche nichts arbeiten trennen.
Jeder gegen jeden
Mehr Schein als sein! Jeder schimpft und will gehen
Keine Vorhanden obwohl mit mobilen arbeiten gelockt wird
Keine und auch nicht erwünscht die Platzhirsche machen keinen Platz
Das nötigste
Nichts mitbekommen! Alles Papierformat Verschwendung pur
Geht, wenn man seine Meinung für sich behält
Gelächter wie sie laufen aussehen usw
Mehr als Kaffeetasse halten ist hier nicht - außer mit der Liebschaft sich unterhalten und dann auch vertrauliches über MA ausplaudern
Rotz! Die eine kommt und geht wann sie will ist aber angeblich super angagiert- klar die Aufgaben werden den Kollegen aufs Auge gedrückt um 3 std in der Pause bleiben zu können! Andere erledigen das schon
Der Flurfunk erreicht hier das maximale Level!
Nasenfaktor! Hier darfst du nicht gut aussehen und auch bitte nicht chic sein
Langweilig
Kümmert euch um die Schadengutachter. Alle bekommen mehr nur wir nicht !
Nur Druck und unfaire Behandlung bzw Umgang
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren
Es werden Mitarbeiter Zeitungen etc gedruckt, wobei jeder ein Laptop oder Handy bekommt. Mehr als schlecht ( aber es wird vermutet, dass jemand "Bekanntes" eine Druckerei hat)
Sehr schön
Nicht vorhanden
einfach mies
Nur unter den Kollegen
Keine Lohnerhöhung seit Jahren , wer mehr Geld will muss hat mehr als 8 Stunden arbeiten
Offene und transparente Kommunikation und ein tolles Team.
Es wäre super, wenn sich hinsichtlich Mobiles Arbeiten aus dem Ausland was tut.
Tolles Arbeitsklima im Team, bei dem Wertschätzung und Anerkennung von allen gelebt wird, auch von Führungskräften.
DEKRA genießt sowohl nach außen als auch nach innen weiterhin ein gutes Image, das für Sicherheit und Nachhaltigkeit steht.
Es wird sehr darauf geachtet, dass der Jahresurlaub nach Abstimmung im Team rechtzeitig eingeplant und eingereicht wird. Die Arbeitszeiten bewegen sich dabei im normalen Rahmen und Überstunden können jederzeit per Gleitzeit abgebaut werden. Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten.
Es gibt viele interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Faire Gehälter bei guten Sozialleistungen (30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Unternehmenserfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Es herrscht eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen und es wird stets ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und vollstes Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden. Wertschätzung wird offen kommuniziert und Entscheidungen mit dem Team geteilt.
Top ausgestattete Büroräume mit Shared Desk Prinzip. Auch im Homeoffice funktioniert alles einwandfrei.
Man wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne in verschiedenen Veranstaltungen und Meetings informiert. Auch sonst wird häufig der kurze und schnelle Dienstweg bei der Kommunikation gewählt.
Es wird gern gesehen und gefördert, wenn man sich für neue Aufgabengebiete interessiert.
Bis zu einer gewissen Ebene haben die Vorgesetzten fast immer ein offenes Ohr.
Leider immer noch zu viel Nasenprinzip.
Faire und transparente Gehälter, leider muss immer noch jeder für sich selbst kämpfen. Benefits mit denen man was anfangen kann, mit kostenlosem Wasser und einem Stück Obst pro Woche locke ich niemanden hinterm öden her.
Wenn die versprochenen Sozialleistungen kommen ist das schon Mal ein Schritt in die richtige Richtung.
ich habe zumindest noch gute Erinnerungen
die arrogante Art der GF. Wie kann man in der aktuellen Zeit vorschlagen, 6-7% des Umsatzes nicht ins Gehalt einzurechnen, dass ist de facto eine Gehaltskürzung. Das sagt glaube ich alles über die Wertschätzung jedes einzelnen AN durch die GF.
raus mit den Theoretikern, wir haben selber gute Leute (bzw. hatten, denn mit diesem Gehaltssystem bekommen wir ja nicht die besten Ingenieure neu dazu.
neues Gehaltssystem, attraktivere Sozialleistungen
von 5 Sternen kommend ist die Richtung klar: Abwärts! Und daran sind hauptsächlich die Entscheidungen der GF verantwortlich
nach aussen noch besser als intern
Work-Life-Was?
? wüsste nicht, wer derzeit in diesem Unternehmen aufsteigen wollte
Es war einmal vor langer Zeit, da konnte das Gehalt locker mit der Industrie mithalten und wenn man fleißig war dieses auch toppen. Heute sind die Gehälter im Vergleich stark gesunken, und wenn das Recruiting Team hierzu immer die gleiche Leier anstößt, dass es nicht so sei,... doch, werdet wach. Aktuell bekommt ein Techniker ohne Studium in der freien Wirtschaft ein Einstiegsgehalt von 50k! Jährlich steigend, mit Firmenwagen, guten Altersvorsorge etc.
kann gerade nicht schreiben, habe Tränen in den Augen
wir haben keine Kollegen, sondern Mitbewerber
Als ich im letzten Jahrtausend hier begonnen habe, waren sowohl der Niederlassungsleiter, wie auch die GF in Stuttgart aus der Mannschaft hochgedient. Heute werden wir von Theoretikern geführt, die zwar Zahlen kennen, aber ansonsten keine Ahnung haben, weder von der Tätigkeit, noch von Menschenführung.
verschlechtern sich zusehends. Dienstwagenmodell ist ein witz- ein sehr schlechter. Tägliche IT Probleme (Irgendwas verbindet sich meist nicht).
Es ist auch nicht mehr zeitgemäß, dass jeder Ingenieur die 5 Tage jährliche Ausbildung, die gesetzlich gefordert sind aus seiner eigenen unbezahlten Zeit investieren muss.
gibt es auch, hin und wieder
Leider nichts mehr. Es gab vor 25 Jahren einmal einen Kugelschreiber mit dem werde ich meine Kündigung unterschreiben.
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen. Nach über einem 1/4 Jahrhundert Ankündigung gibt es weiterhin keine Dienstwagen für den Außendienst.
Gehaltsverhandlungen werden geführt, aber sind bereits zweimal gescheitert.
Denkt an die Mitarbeiter. " Die Kuh, die ich melken möchte muß ich auch füttern."
Mann muß nicht auf der ganzen Welt vertreten sein.
Der Vorstand der SE meint Gott gleich zu sein.
Zwischen Außendarstellung der Geschäftsleitung und der Realität liegen Welten.
Über Arbeitszeiten wird nicht gesprochen. Überstunden werden in einigen Bereichen nicht vergütet weil es nicht überall eine Arbeitszeiterfassung gibt.
"System Nasenfaktor" ist hier die beste Umschreibung.
Das Gehalt bewegt sich unterhalb des satistischen Mittelwertes aller Arbeitnehmer bundesweit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein Fehlanzeige. Was zählt ist der erwitschaftete Umsatz. Alles was Geld kostet stört nur.
Jeder versucht seinen Hintern an die Wand zu drücken.
Die Dekra Automobil GmbH ist kein Unternehmen bei dem mann alt werden kann.
An den Niederlassungen ist das Vorgesetztenverhalten relativ gut. Bei der Geschäftsleitung ist sehr viel Luft für Verbesserungen.
Wer regelmäßig in eine Raucherkneipe geht kann sich im Abgasgestank wohl fühlen.
Mit der Geschäftsleitung unmöglich.
An den Niederlassungen gut.
Umsatz, Umsatz und noch einmal Umsatz.
ok, jedoch nicht einheitlich.
Prinzipiell ok.
Eher schwierig.
Definitiv ausbaufähig.
Starre veraltete Gehaltsstrukturen.
Eher schwierig.
Im Team / Abteilung sehr gut. Übergreifend keine Förderung.
Ok.
Wirklich schwierig, viele leere Versprechungen.
Ok.
Könnte besser sein, leider nicht transparent.
Definitiv nein, es herrscht ein großer Nasenfaktor.
Ja gab es, oft hängt man fest in starren Strukturen und ABMs.
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