5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber mit einigen Stellschrauben die gedreht werden müssen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Homeoffice Möglichkeiten und gute ÖPNV Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze und mehr Teilzeit Fortbildungen für Personen mit Kindern oder Angehörige die gepflegt werden müssen und EU weites homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen Hui, nach innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aus-und Fortbildungsangebot
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Starre Hierarchien
Digitalisierung verpasst
Veraltete Technik
Keine moderne Unternehmenskultur
Corporate Identity fehlt vollkommen
Klassismus und Diskriminierung werden gefördert statt bekämpft
Der Umgang mit externen Dienstleistenden ist anmaßend.
Gezielte offene Privilegierung einzelner elitärer Gruppen
Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt und zum Denunziantentum aufgefordert.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Termindruck, Workload steigt stetig, Stelleneinsparungen überall, an allen Ecken chronisch unterbesetzt und Vollzeitkräfte müssen prinzipiell die ganzen Teilzeitkräfte und Karenzausfälle zusätzlich kompensieren. Ich habe noch selten ein derart toxisches Arbeitsklima erlebt.
Work-Life-Balance
Für Teilzeitkräfte mit Kindern sicherlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot ist gut, Karrierechancen gibt es jedoch jenseits funktionierender Vetternwirtschaft keine.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an in welches Team man gerät, Initiativen zur Förderung/Stärkung des Kolleg:Innenzusammenhalts sind vom Arbeitgeber nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen Kolleg:innen, an denen sich orientiert wird und auf deren Bedürfnisse alles ausgelegt wird sind diejenigen, die kurz vor der Rente/Pension stehen. Junge Arbeitnehmer:innen werden hingegen völlig unberücksichtigt liegen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ist Glückssache. Die direkten Vorgesetzten können angenehm, kompetent und respektvoll sein, man kann jedoch, insbesondere auf den höheren Leitungsebenen, nicht mehr von einer respektvollen Behandlung ausgehen.
Kommunikation
Es gibt keine offene Kommunikation, insbesondere nicht was für die Belegschaft relevante Entscheidungen angeht.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Frauenbeauftragte, die sich aktiv gegen Inklusion wehrt, ein Personalrat, der sich um nichts kümmert und das war es.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ambivalente Erfahrungen in einem traditionsbewussten Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großzügige Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass Leistung und Engagement nicht belohnt werden, während Networking und Vitamin B (Beziehungen) entscheidend sind. Es scheint, dass das Wohlwollen einiger Entscheidungsträger*innen durch das Anpassen an ihre Meinungen und das Nutzen meiner weiblichen Vorzüge eher gefördert wird.
Die Tatsache, dass aufgrund von Vetternwirtschaft und Günstlingskultur keine kompetenten Personen in Positionen sitzen, in denen Kompetenz und Entscheidungsstärke gebraucht wird, beispielsweise in Bereichen wie Compliance, Kommunikation und IT, ist äußerst bedauerlich. Dieser Umstand zwingt dazu, Kompetenz von extern einzukaufen, wodurch Unternehmen wie die Big Four, aber auch viele kleine Beratungs- und Dienstleistungsfirmen, sich eine goldene Nase verdienen. Infolgedessen verlassen nach und nach die wirklich talentierten Mitarbeiter das Amt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, junge Führungskräfte hinsichtlich ihrer charakterlichen Eignung zu prüfen. Oftmals können sie nicht angemessen mit Kritik umgehen und nehmen sie persönlich. Anschließend nutzen sie erfolgreich die Umverteilung von Kompetenzen und Aufgaben, um ihre Macht zu demonstrieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist konservativ und altmodisch, ohne Anzeichen von "New Work". Es gibt eine Ansammlung von schrulligen Menschen. Beim Betreten des Amtes fühlt es sich an, als würde man zehn Jahre in die Vergangenheit versetzt. Misstrauen, hoher Wettbewerb, Intrigen und Neid prägen die Arbeitsatmosphäre. Von oben wird eine Politik der Unterdrückung betrieben. Ideen werden abgegriffen und als die eigenen präsentiert, was zu einem Stillstand in der Entwicklung führt. Ich würde neuen Mitarbeitenden empfehlen, mündlichen Absprachen nicht zu vertrauen, sich nicht zu engagieren (es lohnt sich nicht) und Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht weiterzugeben.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist übertrieben positiv. Es gibt tendenziöse Veröffentlichungen, bei denen Zahlen aus dem Kontext gerissen und einseitig dargestellt werden, um mediale Aufmerksamkeit zu erregen und eine bestimmte politische Agenda zu bedienen. Es besteht ein Mangel an Bewusstsein für die Folgen, wie die Spaltung der Gesellschaft und den Verlust von Neutralität und Objektivität.
Es wurden Verstöße gegen das Datenschutzrecht beobachtet, bei den Daten von Bürgerinnen, Journalistinnen und Auskunftspflichtigen. Selbst nach Jahren waren Bewerberdaten noch auf den Computern verschiedener Kolleg*innen in den Fachbereichen gespeichert. Es ist skandalös und im öffentlichen Interesse, dass einer der größten und bedeutendsten Datenhalter Deutschlands nicht in der Lage ist, die geltenden Datenschutzbestimmungen einzuhalten.
Die Ergebnisse zahlreicher Umfragen sollten mit Vorsicht betrachtet werden. Leider gibt es in der Gesellschaft kaum Methodenwissen, um eine kritische Reflexion der Umfrageergebnisse zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Karriere nach Nasenfaktor. Wer die Linie durchzieht, erlebt tolle Höhenflüge. Es herrscht eine Kultur der Bevorzugung und Vetternwirtschaft. Es gab sogar offizielle Aufrufe, Bekannte oder Familienangehörige zu werben und gemeinsam passende Stellenausschreibungen zu finden, damit sie bald Teil des Teams werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist bemerkenswert, dass etliche Mitarbeiter aufgrund ihrer langen Dienstzeit und der bestehenden Vetternwirtschaft und Bevorzugung um die 50.000 Euro verdienen, obwohl sie nur eine Ausbildung absolviert haben. Dies ist bei den meisten Arbeitgebern nicht der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungsebene fördert bewusst Konkurrenz und Misstrauen. Ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen wird nicht gern gesehen. Besonders junge und leicht zu verunsichernde Mitarbeiter werden erfolgreich gegeneinander ausgespielt. Dies dient der eigenen Machterhaltung und Kontrolle. Es wird sich sogar unter den Führungskräften gerne über Zwist im Team amüsiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei jedem Anlass wie Geburtstagen, Hochzeiten, Beförderungen, internen Wechseln oder einfach zwischendurch wird während der Arbeitszeit gerne gemeinsam mit den unbefristet beschäftigten älteren Mitarbeitern getrunken. Bier steht auf dem Balkon bereit und die Kühlschränke sind mit Sekt gefüllt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe beobachtet, dass Kollegen enorm viel Arbeit leisten, für die sich jedoch das Engagement nicht lohnt. Sie erhalten ständig Lob und es wird ihnen eine großartige Zukunft versprochen. Mündliche Versprechen haben sich nach Jahren des Engagements, des Wartens und der Hoffnung jedoch nicht erfüllt. Ich habe gesehen, wie diese massive Enttäuschung zu großem Leiden geführt und Kollegen psychisch zerstört hat.
Meine Vorgesetzten glauben, dass Konkurrenz die Leistung steigert. Sie spalten bewusst und säen Misstrauen und Konkurrenz zwischen den Kollegen. Sie fürchten, die Kontrolle zu verlieren, wenn die Teammitglieder gut miteinander auskommen. Aus diesem Grund schaffen sie Gräben, indem sie neuen, unerfahrenen Mitarbeitern hohe Kompetenzen übertragen.
Kommunikation
Ich vertraue nur schriftlichen Aussagen. Mündliche Absprachen haben keinen Wert.
Gleichberechtigung
Es besteht eine Tendenz, Frauen, diverse Personen und People of Color in Auswahlverfahren bevorzugt zu behandeln, um den konservativen Anstrich loszuwerden. Zusätzlich werden ihnen häufig mehr Kompetenzen zugeteilt als Männern.
Jedoch kommt es auch häufig zu sexistischen Vorfällen. Zum Beispiel wurde mir von einer männlichen Führungskraft gesagt, dass ich eine Professionelle sei und dass meine Angaben "nackt" dastünden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man sie zugeteilt bekommt. Oftmals erfolgt eine Umverteilung von Aufgaben und Verantwortung als Reaktion auf Kritik. Kritik wird begegnet, indem man zeigt, wer das Sagen hat. Wenn man Führungskräfte kritisiert, werden einem Aufgaben zugewiesen, die wenig Verantwortung haben und langweilig sind. Man wird aus dem Team ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Anspruchsvoll aber prägend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Destatis durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Destatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Destatis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.