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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima, Vergütung.
Alte Programme, manche Ausbilder.
Preise der Kantine reduzieren oder völlig entfallen lassen, auf Nachfrage nach Abteilungswechselmöglichkeiten außerhalb der Rotation schauen. Programme auf neuere Alternativen aktualisieren.
Die Kollegen sind nett. Es gibt außerbetriebliche Events und Möglichkeiten sich zu verbinden.
Nur wenige Azubis werden übernommen, obwohl impliziert wird, dass sehr viele Azubis übernommen werden.
Gehalt ist für einen Azubi völlig ausreichend. Es gibt effektiv mindestens 13 Gehälter im Jahr, mit Sonderzahlungen wenn bestimmte Ziele erreicht wurden.
Manche Ausbilder sind nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Manche Abteilungen haben wenige oder langwierige Aufgaben.
Aufgaben sind meistens abwechslungsreich. Ein Abteilungswechsel kommt etwa alle 6 Monate.
Die Azubis werden gut behandelt, aber leider nicht immer. Ich habe ein paar Fälle gesehen, wo dies nicht der Fall ist. Vor allem über langsame Lerner wird ab und zu mal gelästert.
Guten Tag aus München,
vielen Dank für deine Rückmeldung und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dein Feedback ist für uns äußerst wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns außerdem, dass Du das Arbeitsklima, die Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre sowie die Vergütung positiv bewertest.
Deine Anmerkungen zu unserem Ausbildungsprogramm, insbesondere zur Behandlung der Auszubildenden, nehmen wir ernst. Es ist bedauerlich, dass du das Gefühl hattest, dass Azubis nicht fair behandelt werden. Das ist natürlich nicht unser Ziel. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Auszubildenden gleichermaßen unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Unsere Bestreben ist es, mit der Ausbildung unsere Young LIONs zu fördern und uns gleichzeitig qualifizierte Fachkräfte von morgen zu sichern. Unsere sehr hohe Übernahmequote bestätigt dieses Ziel. In deiner Bewertung spiegelst du ein anderes Bild dazu.
Um deine Kritikpunkte besser zu verstehen, möchten wir dich sehr gern einladen, in einem persönlichen Rahmen ins Gespräch zu kommen.
Melde dich hierzu einfach bei deinem Ausbildungsteam vor Ort oder direkt bei mir unter steffi.vielmuth@generali.com.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir unsere Young LIONs - Ausbildungsprogramm zu verbessern!
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Sind auf dem Weg dahin, noch Potenzial nach oben
Es gibt einige neue Führungskräfte die super engagiert sind!
Homeoffice möglich
Harmonische Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang auch zu Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten
schlechte Kommunikation bei Projektmanagements, veraltete Workflows
Mehr Weiterbildungen ermöglichen
Home Office
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Mehr Freiheiten
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bausparkasse Badenia als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die gute Bewertung und die Tatsache, dass Ihnen die Ausbildung so gut gefällt.
Viele Grüße,
Steffi Vielmuth
Übernahmechancen gleich null, außer bist beliebt und in der JAV tätig
Im KSC oder in der DVAG-Hotline herrscht das typische Schichtmodell. Ansonsten in der restlichen Ausbildung Gleitzeit.
Ist echt ok für ne Bausparkasse
Absolut Null!
Das Unternehmen nutzt Azubis sehr gut aus HAHAHA. Man wird einfach ins eiskalte Wasser geworfen, im Januar soll man als Azubi direkt im Kundenservice-Center mithelfen bzw. telefonieren (ohne gute Kenntnisse mit den Programmen und Coachings), weil deren Warteschleife wegen dem Jahreskontoauszug am Brodeln ist. In den Fachabteilungen schaut man auch immer nur für eine sehr kurze Zeit vorbei. Hauptteil der Ausbildung befindet man sich in der "Lernwerkstatt" und hält hauptsächlich Präsentationen zu bestimmten Themen - fand ich ganz schrecklich! Vor allem bleibt nicht viel hängen. Man musste bei den Präsentationen auch immer sehr kreativ sein oder frei reden können - sonst kam man überhaupt gar nicht gut an und bekommt eine schlechte Bewertung reingedrückt! Bitte mal das ganze Ausbildungskonzept umstellen, vor allem ist die ein oder andere Person als AusbilderIN nicht geeignet.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre offenen Worte! Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Um hier nicht von einzelnen, wenig konkreten Rückmeldungen auf die Gesamtheit zu schließen ist es uns wichtig, Ihre Bewertung besser zu verstehen.
Gern biete ich Ihnen eine persönliche Kontaktaufnahme an. Melden Sie sich gerne per Email: steffi.vielmuth@generali.com.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Falsche Menschen tragen nicht unbedingt zu einer fairen und kollegialen Arbeitsatmosphäre bei.
Ich durfte in meiner Woche in ein paar Abteilungen reinschnuppern. Allerdings habe ich die Erfahrung machen dürfen, dass wenn ein Kollege aufgrund von Krankheit oder Sonstigem nicht im Büro anwesend war, wurde böse über diese Person abgelästert. Es war mir persönlich sehr unangenehm.
Team-Meetings fanden nicht statt. Würde allerdings den einzelnen Gruppen nicht schaden.
Nicht wirklich. Es handelt sich hierbei um Innendienst!!! Es ist keine richtige Bank!!!
In der Fachabteilung drücken die zuständigen Sachbearbeiter immer nur auf die selben Knöpchen, um ein Schreiben an den Kunden auszulösen. Es gibt noch eine Hotline für Kunden, war aber sehr mühsam denen Gesprächen zu folgen, weil man nicht übers Bauspaten aufgeklärt wird.
Sind zu fast 90% nur alte Menschen
Baufinanzierungen, Geldanlagen
die Bezahlung müsste besser sein, Sonderzahlungen
mehr persönliche Gespräche führen
Kantine, Möglichkeit Homeoffice zu machen
am Mitarbeiter wird gespart, Zimmersituation unterirdisch, Invatsion durch DVAG
Führungskräfte sollten fast komplett ausgetauscht werden.
sie freuen sich wenn ein Mitarbeiter scheitert und vergreifen sich gern mal im Ton
an ihr wird immer wieder gearbeitet, da den Führungskräften aber notwendige Soft Skills fehlen, wird das nix
So verdient kununu Geld.