76 Bewertungen von Bewerbern
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beworben
Nach 6 Wochen sollte ich Terminvorschlag senden oder anrufen.
Leider ohne Angabe einer Nummer nicht möglich.
Nach weiteren 2 Wochen erstes Gespräch.
Seitdem keine Antwort mehr.
Bitte nichts ändern.
Wenn ihr Terminvorschläge möchtet warum reagiert ihr dann nicht mehr?
In der Mail steht ich soll anrufen leider wurde vergessen eine Nummer anzugeben.
Rückfragen würden nicht beantwortet
Ich habe über die Homepage einen Onlinebewerbung eingereicht und 3 Wochen lang rein gar nichts an Rückmeldung erhalten außer der automatisierten Eingangsbestätigung.
Nach nachfragen, ob man noch in Frage käme bzw. eine Antwort erhalten könnte warum man nicht ins Profil passt bekam ich bis heute nicht.
Echt schade, dass man mit potenziellen Bewerbern so umgeht.
Alles schreien nach Fachkräftemangel und man kommt aus der Branche und wird dennoch ignoriert. Man bewirbt sich nicht zum Spass, sondern mal echt Lust auf Veränderung hat.
Sei es drum - das Kind ist in Brunnen gefallen !!!
Hände weg an alle Bewerber die auf "schnelle" Bearbeitungsprozesse hoffen!!!!
Ich habe mich vor drei Wochen beworben. Nach zwei Tagen hat mich die Recruiterin zum Videointerview eingeladen. Das Gespräch dauerte ca. 30 Min.
Zwei Tage später bekam ich ein Anruf zu einem persönlichen Gespräch mit ihr und der Führungskraft. Das Gespräch war gut und ich konnte alle meine offenen Fragen klären. Mir wurde erklärt, dass ich die Möglichkeit habe mit dem Bereichsleiter zu sprechen, wenn ich möchte. Ich habe zugestimmt. Nach weiteren drei Tagen hatte ich einen virtuellen Call mit dem Bereichsleiter, der mir die Herausforderungen nochmal deutlich gemacht hat. Am nächsten Tag habe ich ein Angebot bekommen, dass ich gern angenommen habe. Abends am selben Tag lag mir bereits der digitale Vertrag vor. Ich fand den Prozess schnell und gut.
Ich habe den Prozess eigenständig vor dem 2. Termin abgesagt, da ich ein anderes Angebot bekommen habe (Schnelligkeit und Dynamik gibt es hier nicht) und insgesamt irgendwie auch kein Bock mehr hatte, auf solch träge Prozesse.
Der Ganze Prozess zog sich insgesamt bestimmt 5-6 Wochen hin, bzgl. des 2. Termins musste ich auch noch einmal nachfragen, was nun Phase ist: Ja, man stelle gerade sehr viel um, sorry …
Mir und vielen anderen egal!
Fühlt sich super an, hier nicht weiter sich dem Chaos hingegeben zu haben.
Zuverlässigkeit überprüfen
Wärme zeigen. Kühle und Eliteverhalten ist der Ton von gestern. Das hat dieses Unternehmen nicht verstanden. Ein Wellbeing Management wäre wünschenswert. Andere Unternehmen haben das. Ich habe es noch nie erlebt, dass HR nicht bei den Interviews anwesend ist. Es ist eine Anstellung für ‚namhafte‘ Posten. Da ist idR HR unabdingbar.
Schleierhaft agieren Fachbereiche eigenständig ohne Kenntnis zum Vertragsrecht. Ich möchte diese Unklarheit nicht zu meinem Alltag machen. Danke liebe GigaNetz, meine Antwort ist: Nein!
So verdient kununu Geld.