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2025

76 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verbindlich, schnell, kompetent

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation zu wechseln?
  • Kompetenzen und fachliche Schwerpunkte?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass wir Dich für unser Team der Deutschen GigaNetz gewinnen konnten und Du unseren Bewerbungsprozess als verbindlich, schnell und kompetent erlebt hast.

Wir legen großen Wert darauf, Bewerberinnen und Bewerbern eine positive Erfahrung zu bieten und Transparenz sowie Effizienz während des gesamten Prozesses zu gewährleisten.

Wir begrüßen Dich herzlich in unserem Talent-Acquisition-Team und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Schlimmer geht's nicht.

2,1
Bewerber/inHat sich als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Beworben
Nach 6 Wochen sollte ich Terminvorschlag senden oder anrufen.
Leider ohne Angabe einer Nummer nicht möglich.
Nach weiteren 2 Wochen erstes Gespräch.
Seitdem keine Antwort mehr.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Dein Bewerbungsprozess nicht reibungslos verlief. Wir nehmen Deine Erfahrungen ernst und werden sicherstellen, dass unser Bewerbungsprozess verbessert wird, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden.

Wir bedanken uns für Dein Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und wünschen Dir alles Gute für die weitere berufliche Zukunft.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Besser gehts nicht.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Regional Direktor Technik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nichts ändern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback und herzlichen Glückwunsch zur Zusage!

Wir freuen uns sehr, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst und Dich bei uns wohl fühlst.

Herzlich willkommen im Team und viel Erfolg bei den anstehenden Themen.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Keine Rückmeldung nach Interview Anfrage

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr Terminvorschläge möchtet warum reagiert ihr dann nicht mehr?
In der Mail steht ich soll anrufen leider wurde vergessen eine Nummer anzugeben.
Rückfragen würden nicht beantwortet


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung nicht unseren Standards entsprochen hat.

Es ist uns bewusst, wie wichtig klare und zeitnahe Kommunikation im Bewerbungsprozess ist. Deine Anmerkungen zu fehlenden Kontaktdaten und unbeantworteten Rückfragen werden intern überprüft, um sicherzustellen, dass zukünftige Prozesse reibungsloser ablaufen.

Wir entschuldigen uns aufrichtig für eventuelle Unannehmlichkeiten und wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Schneller, guter bewerbungsprozess und onboarding

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang und bei mir auch auf persönlichen fit zum Team
  • Gründe für Wechsel, bisherige tätigkeitsbeschreibung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess und das Onboarding als schnell und effektiv erlebt hast. Unser Ziel ist es, den Einstieg für neue Teammitglieder so reibungslos wie möglch zu gestalten, damit sich Mitarbeiter/innen von Anfang an willkommen und gut aufgehoben fühlen.

Wir sind dankbar für Dein Vertrauen in unser Unternehmen. Willkommen an Bord und viel Erfolg in Deiner neuen Position als Produktmanager/in!

Wenn Du Anregungen oder Feedback hast, komm immer gern bei uns im Team People & Culture vorbei.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Bewerbungsprozess zu 0% zufrieden stellend!!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über die Homepage einen Onlinebewerbung eingereicht und 3 Wochen lang rein gar nichts an Rückmeldung erhalten außer der automatisierten Eingangsbestätigung.
Nach nachfragen, ob man noch in Frage käme bzw. eine Antwort erhalten könnte warum man nicht ins Profil passt bekam ich bis heute nicht.
Echt schade, dass man mit potenziellen Bewerbern so umgeht.
Alles schreien nach Fachkräftemangel und man kommt aus der Branche und wird dennoch ignoriert. Man bewirbt sich nicht zum Spass, sondern mal echt Lust auf Veränderung hat.
Sei es drum - das Kind ist in Brunnen gefallen !!!
Hände weg an alle Bewerber die auf "schnelle" Bearbeitungsprozesse hoffen!!!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns aufrichtig leid, dass Dein Bewerbungsprozess nicht unseren Standards entsprochen hat. Leider kann es aufgrund von Krankheitsfällen hin und wieder zu Verzögerungen in unseren Prozessen kommen. Die ausstehende Rückmeldung wird sicherlich schon bald erfolgen.

Wir verstehen, wie frustrierend das sein kann und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst. Jede/r Bewerber/in ist uns wichtig und wir entschuldigen uns für die Verzögerungen.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Professioneller und schneller Recruiting-Prozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor drei Wochen beworben. Nach zwei Tagen hat mich die Recruiterin zum Videointerview eingeladen. Das Gespräch dauerte ca. 30 Min.
Zwei Tage später bekam ich ein Anruf zu einem persönlichen Gespräch mit ihr und der Führungskraft. Das Gespräch war gut und ich konnte alle meine offenen Fragen klären. Mir wurde erklärt, dass ich die Möglichkeit habe mit dem Bereichsleiter zu sprechen, wenn ich möchte. Ich habe zugestimmt. Nach weiteren drei Tagen hatte ich einen virtuellen Call mit dem Bereichsleiter, der mir die Herausforderungen nochmal deutlich gemacht hat. Am nächsten Tag habe ich ein Angebot bekommen, dass ich gern angenommen habe. Abends am selben Tag lag mir bereits der digitale Vertrag vor. Ich fand den Prozess schnell und gut.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Aufgaben bei meinem aktuellen Arbeitgeber, Durchsicht durch meinen Lebenslauf, fachliche Fragen zu den letzten Positionen in meinem Lebenslauf, Erwartung an die neue Stelle, wann würde ich es bereuen
  • Wechsel in meinem Lebenslauf, Sabbatical Rückfragen, Homeoffice (wie häufig)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung zu unserem Recruiting-Prozess.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Prozess als professionell und effizient empfunden hast. Die transparente Kommunikation und die Möglichkeit, alle offenen Fragen zu klären, liegen uns besonders am Herzen.

Wir heißen Dich herzlich in unserem Team willkommen und freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Falls Du nach Deinen Onboarding Days Fragen oder Anmerkungen haben solltest, komme gerne bei mir oder meinen Kolleginnen und Kollegen vom People & Culture-Team vorbei. Wir haben immer ein offenes Ohr.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

Irgendwie Abtörner

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Prozess eigenständig vor dem 2. Termin abgesagt, da ich ein anderes Angebot bekommen habe (Schnelligkeit und Dynamik gibt es hier nicht) und insgesamt irgendwie auch kein Bock mehr hatte, auf solch träge Prozesse.

Der Ganze Prozess zog sich insgesamt bestimmt 5-6 Wochen hin, bzgl. des 2. Termins musste ich auch noch einmal nachfragen, was nun Phase ist: Ja, man stelle gerade sehr viel um, sorry …

Mir und vielen anderen egal!

Fühlt sich super an, hier nicht weiter sich dem Chaos hingegeben zu haben.


Professionalität des Gesprächs

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Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine Lipsewers, Employer Branding Manager
Janine LipsewersEmployer Branding Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung über unseren Bewerbungsprozess. Wir bedauern, dass dieser nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und dass Du Dich letztendlich für eine andere Option entschieden hast.

Wir schätzen Dein Feedback und nehmen Deine Anmerkungen zur Schnelligkeit und Dynamik in unserem Prozess ernst. Wir arbeiten ständig daran, unsere Abläufe zu verbessern, um sicherzustellen, dass unsere Bewerber/innen eine positive Erfahrung machen.

Wir bedanken uns für die Zeit und Dein Interesse an unserem Unternehmen. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deiner weiteren beruflichen Laufbahn.

Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers

HR Bereich nicht sehr zuverlässig. Per Mail wurden Terminvorschläge für ein Erstgespräch gewünscht. Darauf 0,0% Resonanz

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 als Geschäftsführungs Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässigkeit überprüfen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback hinsichtlich unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid, dass Du unsere damit einhergehende Kommunikation als unzuverlässig empfunden hast. Wir sind sehr darauf bedacht, unsere Bewerber/innen mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln und Rückmeldungen zu geben. Allerdings kann es durch Krankheitsfälle/Vertretungen im Team auch mal zu Verzögerungen im Prozess kommen. Auch wenn diese nicht gewollt sind, so können wir diese manchmal nicht verhindern.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit den besten Grüßen
Laura Kaestner

Kühl

2,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wärme zeigen. Kühle und Eliteverhalten ist der Ton von gestern. Das hat dieses Unternehmen nicht verstanden. Ein Wellbeing Management wäre wünschenswert. Andere Unternehmen haben das. Ich habe es noch nie erlebt, dass HR nicht bei den Interviews anwesend ist. Es ist eine Anstellung für ‚namhafte‘ Posten. Da ist idR HR unabdingbar.
Schleierhaft agieren Fachbereiche eigenständig ohne Kenntnis zum Vertragsrecht. Ich möchte diese Unklarheit nicht zu meinem Alltag machen. Danke liebe GigaNetz, meine Antwort ist: Nein!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ich bedanke mich im Namen der Deutschen GigaNetz recht herzlich für die Zeit, die Du Dir genommen hast, deine Eindrücke des Recruiting-Prozesses mit uns zu teilen. Mithilfe Deiner Anmerkungen können wir die Aspekte, die für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess nötig sind, stetig optimieren und auf diesem Wege weiterhin wachsen.

Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da wir ständig danach streben, unsere Verfahren zu verbessern und eine positive Interaktion mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern sicherzustellen. Es tut uns leid zu hören, dass unser Unternehmen deine Erwartungen nicht erfüllen konnte. Deine Ansichten über ein empathisches und respektvolles Miteinander teilen wir vollkommen. Uns ist bewusst, dass jeder Kontakt mit unserem Unternehmen, sei es im Bewerbungsprozess oder während der Anstellung, von Wertschätzung begleitet sein sollte. Uns ist sehr viel daran gelegen, die Candidate Experience harmonisch und wertschätzend zu gestalten.

Das bei deinem Gespräch keine Recruiterin anwesend war, war sicherlich eine absolute Ausnahme. Deine Bewertung zeigt uns, dass der Prozess, wie wir ihn sonst leben, gut und richtig ist.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.

Mit den besten Grüßen
Laura Kaestner

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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