352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Markführer mit Schwächen
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Leasing in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und relativ gut bezahlter Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Initiativen der Mitarbeiter in Bereichen in denen es schlecht läuft passiert nichts.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima im Bereich
Work-Life-Balance
zufriedenstellendes Angebot des AG
Karriere/Weiterbildung
persönliche Förderung war zufriedenstellend
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Großteil der direkten Kollegen war es eine gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit gut
Vorgesetztenverhalten
Einige Bereichsleiter belasteten das interne Klima stark negativ
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle könnten besser funktionieren
Überdurchschnittlicher Arbeitgeber mit sehr vielen Flexibiliäts- und Entwicklungsmöglichkeiten.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Leasing in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Toller Arbeitgeber mit angenehmer Unternehmenskultur
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Leasing AG (Bad Homburg / Deutschland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders begeistert hat mich die mehrtägige Start-Info Veranstaltung, in der allen neuen Kolleg*innen aus dem Unternehmen die verschiedenen Bereiche vorgestellt werden und weitere hilfreiche Informationen für den Start aufbereitet sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang nichts
Verbesserungsvorschläge
Leichte Nachbesserungen bei der IT-Ausstattung (insbesondere fürs effiziente Arbeiten im Homeoffice).
Der (leckere) Kaffee in der Zentrale könnte noch etwas günstiger sein :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, freundlicher & respektvoller Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Hohes Maß an Flexibilität, was Arbeitszeit und -ort angeht. Phasenweise wird die Flexibilität durch Vor-Ort-Termine eingeschränkt, die sich bis in den Abend ziehen, ist aber eher die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dem Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und -beratung wird derzeit viel aufgebaut. Das Thema hat im Unternehmen eine wichtige Bedeutung.
Es gibt eine finanzielle Unterstützung für den ÖPNV sowie ein Jobrad-Angebot (trotzdem kommen leider noch sehr viele Kolleg*innen mit dem Auto zur Arbeit).
Große Auswahl vegetarischer Gerichte in der Kantine.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, viel Unterstützung bei der Einarbeitung durch das eigene Team und durch Ansprechpartner*innen aus anderen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang keine Einschränkungen der Vielfalt bei diesem Thema mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, nichts zu beanstanden. Klare Kommunikation, anspruchsvolle Haltung, aber im angenehmen Austausch.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale sind Technik und Ausstattung sehr gut (2 Bildschirme pro Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, funktionale Bürogestaltung).
Die sonstige IT-Ausstattung könnte etwas moderner sein (teilweise ältere Laptops, standardmäßig nur ein einfaches Kabel-Headset).
Die (subventionierte) Kantine ist lecker und günstig.
Kommunikation
Enger Austausch zwischen Kolleg*innen sowie mit der eigenen Führungskraft. Der Vorstand lebt den vertrauensvollen Austausch vor und informiert über allgemeine Entwicklungen. Vorgelebte Duz-Kultur.
Gleichberechtigung
Bislang keine Einschränkungen der Vielfalt bei diesem Thema mitbekommen
Interessante Aufgaben
Spannende Themen und über die Kernaufgaben hinaus auch ein stückweit die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Leasing AG (Bad Homburg / Deutschland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind sehr freundlich, positive Arbeitsatmosphäre, Ausbildung und Studium sehr empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unterstützung junger Menschen, Gehaltssystem, Kommunikation an und von der obersten Ebene
Verbesserungsvorschläge
besser bezahlen, Gehaltssystem erneuern, Weiterbildungen wirklich leben, Unterstützung der jungen Menschen (insb. Azubis, duale Studenten und Trainees nach der Übernahme), mehr Flexibilität beim Home Office, mehr Benefits, weniger reden sondern wirklich tun
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen sind sehr freundlich und hilfsbereit, es herrscht ein lockerer Umgang. Seit neuestem herrscht eine halbherzige Duz-Kultur, die aber nur teilweise und nicht bereichsübergreifend gelebt wird.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach gehört hier auch die Eigenverantwortung des Mitarbeiters dazu, auf Überstunden zu achten. Ich persönlich hatte eher wenige Überstunden, was aber für die meisten Mitarbeiter nicht gilt. Ich hätte mir mehr Flexibilität beim Thema Home Office gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für junge Mitarbeiter gibt es kaum Möglichkeiten, aufzusteigen. Man wird nicht von den Führungskräften unterstützt. Wenn man nicht extern wechselt, bleibt man jahrelang in derselben Position und beim gleichen Gehalt. Seminare oder Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber aufgrund von Zeitmangel oder fehlendem Bezug zum Job kaum genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt nach dem Studium war ok. Außerordentliche Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Es gibt jährlich eine pauschale Anpassung, die aber nicht mal die Inflation ausgleicht. Die vorhandenen Gehaltsbänder wurden seit 10 Jahren nicht angepasst. Über das Thema Gehalt wird nicht transparent gesprochen, es ist von den Führungskräften nicht erwünscht, sich darüber auszutauschen. Wenn man sich gehaltlich weiterentwickeln möchte, muss man zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel von Nachhaltigkeit gesprochen und mein Eindruck war, dass es auch gelebt wurde.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich haben wir immer zusammengehalten und an einem Strang gezogen. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn das nicht immer zu den eigenen Aufgaben gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Kollegen werden sehr geschätzt, meiner Meinung nach sogar deutlich mehr als junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Insgesamt kann ich aber sagen, dass es wenige wirklich gute Führungskräfte gibt. Viele Führungskräfte stehen nicht für die Probleme der Mitarbeitenden ein, sondern wollen nur nach oben hin glänzen. Sie wälzen die Probleme komplett auf die Mitarbeiter ab.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut gestaltet. IT-Hardware ist zufriedenstellend, die verwendeten IT-Systeme sind veraltet und können neue Dinge nicht verarbeiten, was wiederum zu Workarounds führt.
Kommunikation
Probleme werden nicht nach oben kommuniziert. Oben heißt es immer, wir schaffen das schon und es ist doch alles gut, aber die Mitarbeiter arbeiten mit etlichen Workarounds und machen ständig Überstunden, weil eben vieles nicht so funktioniert, wie es nach oben kommuniziert wird. Nach außen wird dann auch kommuniziert, dass alles problemlos läuft. Kommunikation innerhalb meines Bereichs war aber gut.
Gleichberechtigung
Ich habe mich nie ungleich behandelt gefühlt und hatte auch bei anderen nie den Eindruck einer Ungleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Anfangs durchaus interessante Aufgaben, im Laufe der Zeit werden die Aufgaben aber schnell langweilig und es kommen wenige neue spannende Aufgaben hinzu. Abwechslungsreich ist anders. Aufgrund der mangelhaften IT-Infrastruktur sind viele Aufgaben eintönig und nehmen viel Zeit in Anspruch. Das macht keinen Spaß.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Leasing in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life-Balance, Handlungsspielräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung und monetäre Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsentwicklung innerhalb der Funktionsgruppen ermöglichen, variable Bestandteile regelmäßig an Inflation angleichen, Weiterbildung als Investition in die Zukunft begreifen und leben. Aktiv Entwicklung im Unternehmen den Mitarbeitern anbieten. Momentan kann ich deshalb leider keine Empfehlung für engagierte und motivierte Mitarbeiter abgeben, die sich wirklich entwickeln und einen Unterschied machen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Ausstattung, faires und freundschaftliches Klima.
Image
Bester Arbeitgeber ist eine Auszeichnung, gefühlter Bekanntheitsgrad ist sehr gering.
Work-Life-Balance
Im Gesamtunternehmen unterschiedlich, im Team zu 100% gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Fordern ja, fördern kaum. Weiterbildung wird nur als Kostenfaktor gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchenstandard, variable Anteile unterliegen nicht der Inflationsanpassung, Entwicklung in bestehender Funktionsgruppe nicht gegeben. Was zum Einstieg nicht verhandelt wird, ist verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro noch keine Realität, digitale Prozesse nur in Teilen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und im Bereich sehr gut. Konstruktive Zusammenarbeit nach vorne gerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und der (Lebens-)leistung angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Offene, konstruktive Zusammenarbeit, transparente Ziele und klarer Verantwortungsbereich.
Arbeitsbedingungen
Branchenstandard, HomeOffice-Regelung antiquiert, Anwesenheitsquote zeugt von mangelndem Vertrauen in die Belegschaft. Kontrollverlustangst einzelner Führungskräfte.
Kommunikation
Auf Bereichs- und Teamebene vorbildlich. Wer fragt, bekommt auch Antworten.
Gleichberechtigung
Voll gegeben.
Interessante Aufgaben
Wer sich seine Aufgaben selbst sucht und konsequent verfolgt, kann sich hier voll entfalten.
Basierend auf 402 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Leasing Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 91% der Bewertenden würden Deutsche Leasing Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 402 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 402 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Leasing Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.