Warum die Bahn nicht einfach komplett neu strukturieren? Finde es braucht keine 50+ Personalstrategieabteilungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ökologische Verträglichkeit und Büroausstattung. Home-Office Option.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für alle Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Wäre gut, einen Präsenstag zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Liegt vielleicht auch an der Organisationsstruktur.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transformational geführt, wie es das Konzernkonzept vorgibt.
Interessante Aufgaben
...werden nur von Mitarbeitenden übernommen, die einen guten Vitamin-B-Tank haben. Viel generische PPP-Klickarbeit.
Gleichberechtigung
Viel Diversity-Blabla aber keine konsequente Umsetzung. Problem sind m.M.n. die brüchigen humanen Werte vieler Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
"Holschuld-Prinzipien": Wer jung wirkt, wird herablassend behandelt und bekommt wenig Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Vergleichsweise gute IT-Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Beerdigung von Großelternteil wurde kein Sonderurlaub vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Praktikant in Vollzeit bekam 512€. CEO verdient vmtl. min. 10.000€ pro Monat.
Image
Wenigstens gibt es Ökostrom bei ICEs.