Basierend auf Daten aus 3672 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Bahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9118 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3672 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch an keiner Stelle erlebt, dass man sich nicht unter einander hilft.
Kommt wie überall auf die/den Vorgesetzten drauf an. In der Regel hat der Einkauf eher einen kooperativen Führungsstil.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, angemessener Workload
Die Kommunikation mit den Führungskräfte/Teamleiter*innen ist nicht immer das beste, es ist ein Thema das nicht nur mit mehr Besprechung gelöst werden kann, sonst mit mehr Freundlichkeit und Empathie
Mann kann da sehr gute und qualifizierte Kollegen*innen finden
Die Kommunikation ist im Verhältnis ganz gut, aber Luft nach oben gibt es immer. Auch abhängig von der Führungskraft.
Die meisten Führungskräfte gehen aber relativ transparent (wo es natürlich zulässig ist) mit Themen um, welche ihre MA betreffen.