7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Böblingen gemeinnützige Rettungsdienst Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Kurzform: DRK Bewertungen
Deutsches
Rotes
Kreuz
Kreisverband
Böblingen
gemeinnützige
Rettungsdienst
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
(Kurzform:
DRK
Sindelfingen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit ca. 2019 ist eine stetige verschlechterung deutlich spürbar. Als Mitarbeiter ist man hier nichts mehr wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist der Dienstplan. Hier hat man die Möglichkeit immer zu wissen wie man arbeitet. Der Dienstplan folgt einem vier WochenRhythmus und die fünfte Woche ist die Flexwoche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits angemerkten Punkte im Zwischenmenschlichen Verhalten finde ich richtig schlecht. Das beforzugte Behandeln einzelner Mitarbeiter die aus der selben Schicht sind wie die Wachenleiter. LOV gespräche werden nicht unvoreingenommen Bewertet.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und eher wegargumentiert. Nach einem Jahr jedoch stellt man dann die selben Vorschläge als eigen Idee bei der Belegschaft vor und setzt doch nichts davon um.
Mitarbeiter werden Aktiv von Wachenleitern rausgemobbt und beleidigt. Wachenleiter Lügen und werden nicht zur Verantwortung gezogen wenn man es sogar beweisen kann.
Verbesserungsvorschläge
Um sich als Arbeitgeber wieder atrakiver zu machen sollte als erstes mal der Umgang mit den Mitarbeitern stark überarbeitet werden. Ich rede hier von respektvollem Umgang, kommunikation auf Augenhöhe und keine Diktatorischen Umgangsformen.
Lehnt den urlaub nicht einfach prinzipiell einfach ab weil es einen Personalmangel gibt. Diese Begründung gilt bei akutem Personalmangel aber nicht bei einem der schon seit gut Zehn Jahren andauert.
Sorgt dafür das die Pausen ermöglicht werden (bei 12 Stunden Arbeit nur 30 Minuten pause und das nichtmal gesichert?) und der feierabend sollte gesichert sein. Überstunden sollten nicht automatisch ausbezahlt werden sonden der Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben diese auch einfach ab zu feiern. Und zwar abfeiern wenn man es als Mitarbeiter möchte und Zeitnah statt es vom Wachenleiter diktiert zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
ist sehr angespannt und oft nicht freundlich.
Image
Die Mitarbeiter haben früher mal absolut Positiv über ihren Arbeitgeber geredet. Heute jedoch kündigen zunehmend mehr leute und keiner kann mehr mit gutem gewissen etwas gutes Berichten. Ich selbst kann keinem mehr empfehlen sich hier zu Bewerben. Das Image und die Grundsätze werden ausschließlich als Fasade getragen. Nach innen wird das absolute gegenteil von Menschlichkeit gelebt.
Work-Life-Balance
ist meist nur an freien Tagen umsetzbar. An Arbeitstagen fallen fast immer Überstunden an die einen sinnvollen Ausgleich unmöglich macht.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind fast nicht möglich. Die personen die Gefördert werden sind welche die sich vom Kreisgeschäftsführer leicht steuern lassen und die kein Problem damit haben die Mitarbeiter unter sich schlecht zu behandeln. Ist man kein Mitläufer und hat seine eigene Meinung wird jede Bewerbung abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Was das Gehalt angeht kommt es darauf an ob man frisch ausgelehrnt und gut verhandelt hat oder ob man schon mehrere Jahre im Betrieb ist. Neue Leute bekommen meist eine höhere Gehaltsstufe und ältere bekommen oft nichtmal die ihnen zustehende gehaltserhöhung wenn sie diese nicht hartneckig einfordern. Sozialleistungen werden nur das absolute Minimumm gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird nicht besonders Berücksichtigt. So werden permanent Rettungswagen in Gebietsabdeckungen geschickt obwohl bereits absehbar ist das der Rettungswagen nicht lange gebunden sein wird. Meistens trifft der Rettungswagen zur Gebietsabdeckung ein obwohl der regulär dort stationierte Rettungswagen bereits im Krankenhaus ist und seinen Patienten übergibt. Es werden desweiteren Rettungswagen zur Gebietsabdeckung in Boxen geschickt in denen es weder Toiletten noch andere Räumlichkeiten zum Aufwärmen gibt. Die Besatzung des Fahrzeuges ist dann gezwungen dort mit laufenden Motor zu stehen. Manchmal auch die eine oder andere Stunde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das was viele Mitarbeiter noch von einer Kündigung abhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden in keinster weise geachtet. Ein Mitarbeiter hat als dankeschön für seine 35 Jährige Beztriebszugehörigkeit ein paar Schockokugeln, einen halben Tag Urlaub und eine Flasche Handdesinfektion aus dem Lager bekommen. Nicht persöhnlich sondern mit der Post zugesendet. Ein anderer älterer, sehr zuverlässiger und Angagierter Mitarbeiter wurde als Stellvertretender Wachenleiter abgelehnt mit der Begründung er sei NUR Rettungssanitäter und kein Notfallsanitäter. Warum man für eine tätigkeit im Büro eine höhere Medizinische Qualifikation benötigt ist jedem ein Rätsel.
Vorgesetztenverhalten
in Konfliktsituationen wird sowohl die Wachenleitung als auch der Kreisgeschäftsführer schnell aggressiv und ausfallend. Konstruktive Kritik wird mit Missachtung oder dem Verweis auf die Möglichkeit kündigen zu können beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind weder auf dem neuesten Stand noch sind sie in einem guten Zustand. Auf einigen Rettungswägen fehlen teilweise Materielien wie Perfusor oder Material zur Imobilisierung da nicht ausreichend Ersatzmaterial vorhanden ist. Ein paar Rettungswägen können im Winter nicht ausreichend Heizen und im Sommer nicht Kühlen. Wachenleiter sagt man solle im Sommer einfach das Fenster aufmachen damit es kühler wird.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Wachenleitung (oer vom Kreisgeschäftsführer nach unten) zum Fahrdienst ist recht einseitig und fast ausschließlich in einem Befehlston.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. So werden einzelne Kollegen oder auch eine Schicht bevorzugt behandelt. Mitarbeiter die jedoch offen sagen was falsch läuft, ihre Meinung kund tun oder Kritik äußern werden benachteiligt und an jeglichen Aufstiegsmöglichkeiten gehindert.
Interessante Aufgaben
Die Auslastung ist mehr als ausreichend. Zusätzliche Aufgaben werden von der Wachenleitung an die einzelnen schichten verteilt unter der Verschleierung etwas mitbestimmen zu können. Ich konnte jedoch bei verschiedenen ereignissen feststellen, dass es verwendet wird um selbst weniger aufwand zu haben und bei weigerung den mitarbeitern sagen zu können sie hatten ja ihre Chance etwas mit zu entscheiden. Die Entscheidungen der Mitarbeiter werden jedoch nicht berüksichtigt.
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Kein Arbeitgeber den ich weiterempfehlen würde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich kommt.
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Kritische Fragen und konstruktive Kritik.
Führungsstyle: mehr Menschlichkeit und Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, statt sie wahrlos in den vielen Einrichtungen zwangsweise zu versetzen.
Image
Zunehmend sinkt die Zufriedenheit der Mitarbeiter bzw. der Kollegen.
Man kann nicht mit einem Leitbild werben und dessen Werte nicht vertreten.
Work-Life-Balance
Einspringen vorprogrammiert, ob voll oder teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen gestalten sich bedauerlicherweise sehr schwierig, da lieber externe Führungskräfte angeworben werden als seine Mitarbeiter zur schulen und zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, jedoch ohne Zuschläge nicht ausreichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein halben Tag frei bekommt man nach langjähriger Betriebsmitgliedschaft. Das ist die Art Dankbarkeit die man entgegengebracht bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstyle: Gesundheitlichesbefinden oder Privatleben der Mitarbeiter stehen bei diesem Träger absolut nicht im Vordergrund.
Vorgesetzte kommen in die Einrichtungen ohne zu Grüßen den Geschäftsführer kriegt man nie zu Gesicht nur Anweisungen und Kritik von Regionalleitern die keine pflegerische Ausbildung besitzen.
Arbeitsbedingungen
Keine passende Arbeitskleidung, trotz öfteren Nachfragen passiert nichts.
Dokumentation noch mit papierakten, die Umstellung auf Pc gestaltet sich nach jahrelanger Vorbereitung als sehr schwierig.
Interessante Aufgaben
Weiterbildungen oder Fortbildungen werden versprochen jedoch nicht bewilligt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nach außen hui, nach Innen ???
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es grundsätzlich im Team stimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der GF sich als "the one and only" hinstellt, aber ein Tyrann vor den Herrn ist, der die DRK-Werte nach außen hochhält aber im Innenleben seine Mitarbeiter gerne erniedrigt.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Tolleranz sollten Einzug erhalten und nicht Überwachung mit fragwürdigen Entscheidungen (die sich häufig auf die persönliche Ebene auswirken) - Rückbesinnung auf DRK Werte sind dringend erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Team, doch von wo stinkt der Fisch?
Image
Image des DRK ist einwandfrei
Work-Life-Balance
Perfekt!
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht von oben ein Spionagewunsch vorgegeben wäre...
Vorgesetztenverhalten
bis zur Leitung gut, in der Geschäftsführung schwach
Kommunikation
Unterirdisch und von oben herab
Gleichberechtigung
ist gut, wenn man damit glänzen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Tolle Firma mit tollen Kollegen aber nicht mit diesem Kreissgeschäftsführer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen und Abmachungen sollten eingehalten werden. Wenn man nicht der selben Meinung ist, nicht nachtragend, eventuell gemeinsam eine Lösung finden
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sympathisch und Kollegen anschwärzt bekommt mehr sonst eher nicht, egal wie gut man arbeitet. Hat nichts mit Loyalität zutun.
Vorgesetztenverhalten
Mit allen Führungskräften super, aber nicht mit dem Obersten, führungsstill wie im 19. Jahrhundert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig zu beschreiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sind ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten, es wird nicht gut mit den Angestellten kommuniziert und dem Leitfaden MUNUFEU wird ebensowenig Aufmerksamkeit geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich an Absprachen und Versprechen gehalten werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umbruch, Viele Probleme durch äußere Faktoren die durch innere Reibereien zT verstärkt werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreiche Aufgaben, nicht frei einteilbar
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team
Vorgesetztenverhalten
Manch einer wirkt wie narzisstisch veranlagt
Kommunikation
Seit jeher ein Kernproblem
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Böblingen gemeinnützige Rettungsdienst (Kurzform: DRK durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Böblingen gemeinnützige Rettungsdienst (Kurzform: DRK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Böblingen gemeinnützige Rettungsdienst (Kurzform: DRK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.