5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Deutsches Rotes Kreuz- - Kreisverband Osterholz e.V. Bewertungen
Deutsches
Rotes
Kreuz-
-
Kreisverband
Osterholz
e.V.
Osterholz-Scharmbeck
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die ausstattung der fahrzeuge bzw.
das material mit dem wir arbeiten ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das sich nicht ausreichend um die mitarbeiter gekümmert wird
Verbesserungsvorschläge
es bleibt zu hoffen das der neue rettungsdienstleiter es besser macht als der alte
Arbeitsatmosphäre
teilweise unerträglich, diverse kollegen sind in den vergangenen
15-20 jahren aus dem rettungsdienst ausgeschieden. es gab immer wieder mobbing im kollegenkreis worauf der damalige rettungsdienstleiter nicht adäquat reagiert hat.
es gibt kaum wertschätzung für die geleistete arbeit. es existiert kaum eine kultur der anerkennung. man könnte z.b. kollegen die in rente gegangen oder aus anderen gründen ausgeschieden sind wenigstens mal zur weihnachtsfeier einladen wie es in anderen betrieben üblich ist.
Image
man gibt sich mühe sich nach außen gut darzustellen. bei "kundenbeschwerden" wurde man dazu verdonnert sich zu entschuldigen. man wurde auch gerne mal in seiner freizeit damit belästigt
Work-Life-Balance
bei vollzeit privatleben kaum möglich. diverse kollegen haben deshalb im laufe der zeit die arbeitszeit reduziert
Karriere/Weiterbildung
übliche weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein, wie überall im gesundheitswesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstsein könnte besser sein - es wird mit viel einmalmaterial gearbeitet.
sozialbewusstsein: quasi kaum existent. es gibt keine strategien zur konfliktbewältigung, supervision oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
die kollegen die sich gut verstehen halten zusammen. wenn jemand nicht gemocht/akzeptiert wird, bekommt er es offen und deutlich zu spüren. gerade neue kollegen haben es immer wieder extrem schwer gehabt akzeptiert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
teils teils. manche werden von jüngeren kollegen belächelt wenn ältere
nicht mehr so gut "mithalten" können
Vorgesetztenverhalten
hat sich viel zu wenig um den sozialen frieden im kollegenkreis gekümmert
Kommunikation
ich hätte mir mehr faire gespräche zur konfliktbewältigung gewünscht
Gleichberechtigung
bei dem einen oder anderen kollegen gibts noch tendenzen von machogehabe. ansonsten haben die weiblichen kolleginnen die gleichen "karrierechancen" wie alle anderen auch
Interessante Aufgaben
wer rettungsdienst mag, findet dort sicher interessante aufgaben.
leider zuviel "unnötige" einsätze was zur überlastung führen kann. aber das ist ein rettungsdienstphänomen generell, da kann der arbeitgeber nichts für
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Furchtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich und der Umgang ist meistens nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe pben
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Tarifverhandlungen halten und versprechen auch halten wäre ein anfang WLAN an den wachen
Arbeitsatmosphäre
Gerade so genug Material
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem schlecht bezahlt keine schichtzulage
Kollegenzusammenhalt
Eher mitangestellte als Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flache Hierachien und menschliches Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagement lohnt sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Rotes Kreuz- - Kreisverband Osterholz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsches Rotes Kreuz- - Kreisverband Osterholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Rotes Kreuz- - Kreisverband Osterholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.