Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte zum Teil etwas verbessert werden, allerdings hängt es auch von den Mitarbeitenden ab, wieviel sie sich auch von sich aus kümmern
Ist insgesamt als gut - befriedigend zu bewerten.
Auch sehr gut. In unserem Sachgebiet haben wir die Möglichkeit, Arbeitszeiten recht flexibel inkl. Home Office zu gestalten.
Sehr gut! Mein Vorgesetzter ist ein reflektierter Mensch, der auch mal Fehler eingestehen kann und vor allem auch seine Mitarbeitenden loben kann. Er ist in der Lage, Kritik auch an seiner Arbeit einzugestehen. Kurz: Ein Vorgesetzter, der einem das Gefühl gibt, dass man jederzeit mit ihm sprechen kann und der einem Wertschätzung vermittelt.
Mein Aufgabenbereich ist sehr divers, jeden Tag gibt es für mich etwas neues zu lernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mit kleineren Abstrichen (wo gibt es die nicht) sehr gut.