Fairer Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr und der soziale Gedanke steht im Vordergrund.
Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub. Ebenso ist das Gleitzeitmodell super!
Die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens finde ich auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange Wege. Bis Entscheidungen getroffen werden, können Jahre vergehen... viele Mitarbeiter kommen und gehen und man weiß oft nicht, wer am anderen Ende der Leitung sitzt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten und die Mitarbeiter wertschätzen!
Die Geschäftsführung weiß oft nicht, was die einzelnen Mitarbeiter leisten.
Ebenso sollte besser auf die Qualifizierung des Personals geachtet werden.
Die Bezahlung sollte fairer und transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht eine angenehme und kollegiale Atmosphäre. In anderen Abteilungen sieht dies leider anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider unterirdisch. Es wird kaum informiert und Vieles erfährt man erst über Ecken...Neue Kollegen werden selten vorgestellt und intern weiß man oft nicht, wer für was zuständig ist.
Die Wege im Haus sind ebenso sehr lang und man fühlt sich oft nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist super, allerdings reicht die Arbeitszeit oft nicht aus, sein Pensum zu schaffen und Überstunden werden zum Normalfall.
Wenn man nach Unterstützung fragt, wird man leider nicht ernst genommen. Es wird gerne mit Fachkräftemangel argumentiert...
Vorgesetztenverhalten
Oft sind die Vorgesetzten täglich in langen Besprechungen, sodass man nur sehr schwierig mit Ihnen ins Gespräch kommen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und "berufsübergreifend".
Oft wird jedoch auch ohne richtige Einarbeitung verlangt, dass man diese Aufgaben zur Zufriedenheit erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Oft technische Ausfälle, die das Arbeiten erschweren.
Das IT-Unternehmen meldet sich meist erst am nächsten Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine faire und gleiche Eingruppierung unter Kollegen / Abteilungen.
Wenn es schon einen Tarifvertrag gibt, sollte man auch die Eingruppierung fair gestalten...
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind oft nicht gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gerne gesehen!