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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyrecht offene Gestaltung, offenes Eingehen auf private Lebensumstände
Gehalt pünktlich
Wenn was ist dann kann man ihn erreichen und er versucht auch zu helfen. Außerdem gibt es regelmäßige Supervisionen.
zu wenig Struktur, statt moderner Führung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter und Leitungen viel Top-Down-Führung
Das die oben Genannten Probleme bekannt sind, schon seit Jahren z.B die Bezahlung und sich nichts daran tut. Außerdem finden immer mehr junge Menschen den Beruf nicht ansprechend, so wie für. Gäbe es eine deutlich bessere Bezahlung wäre der Job mega aber das Preis- Leistungsverhältnis stimmt einfach garnicht. Weshalb auch ich nach meinem BFD nicht als Erzieher weiter arbeiten werde obwohl mir der Beruf sehr viel Spaß macht und super vielfältig ist.
Mehr Vertrauen in die Mittelleitung, mehr Struktur, mehr gezielte Mitarbeiterentwicklung, Führungsnachwuchsprogramme, insgesamt Nachwuchsförderung
Mit den Ma's sprechen.
Mehr vor Ort sein. Bessere Bezahlung für Freiwillige, generell bessere Bezahlung für soziale Berufe und mehr Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird groß geschrieben
Kein Problem bei uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider sehr wenig. Da wir uns erstmal mit den Problemen der Klienten auseinander setzen müssen. Die so tief sitzen schon in eine traumatische Richtung gehen z.b Missbrach, Hauslichegewalt, Schulden, psychische Erkrankungen, kognitiv Eingeschränkt, Behinderungen etc. wird sich erstmal darum gekümmert bevor man anfängt die Bewohner auf Mülltrennung, Licht ausmachen, Wäsche nach draußen hängen nicht immer Trockner benutzten und so weiter zu erziehen.
Nachhaltigkeit am Anfang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklung von Mitarbeitern findet leider nicht strukturiert statt; die Impulse von Mitarbeitenden werden aber meist recht offen aufgenommen.
Man kann diverse Ausbildungen machen. Es gibt viele Studiengänge für Soziale Beruf und auch Aufstiegschancen.
