Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSo schlechtes Projektcontrolling, dass man machen kann, was man will (so kann man halbwegs unbeobachtet innovativ arbeiten und was ausprobieren).
Die herzliche und menschliche Art der Kommunikation.
Das man belächelt und fachlich abgewertet wird (!), wenn man Ideen hat.
Dass es nicht genügend Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Schlechte Mitarbeiter:innen mal auf den Pott setzen. Wenn wegen lahmer Kolleg:innen gute Mitarbeiter:innen gehen, ist das sehr sehr schlecht und man sollte genau überlegen, ob die Vermeidung einer Abfindung oder einer Kündigungsschutzklage das wirklich wert ist. Wir haben Fachkräftemangel und gute Leute werden nicht ewig nachrücken. Manch lahme Person könnte aber noch etwas bleiben. Oder soll der Verein so abgewickelt werden?
Es wäre toll, wenn jeder Mitarbeiter in Entwicklungsmöglichkeiten einbezogen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Schleswig-Holstein - Landesverband der Inneren Mission ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man en weißer Mann ohne eigene Vision ist kommt man vielleicht weiter.
