Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden lediglich Bruchstücke wichtiger Informationen kommuniziert, während Belanglosigkeiten ständig verbreitet werden. Strategien und Visionen bleiben auf das Management-Team beschränkt und werden nicht effektiv an die Belegschaft weitergegeben, geschweige denn deren Umsetzung transparent gemacht.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, mit denen man ein gutes Verhältnis hat, gestaltet sich angenehm und produktiv. Allgemein jedoch herrscht keine kollegiale Atmosphäre. Das gegenseitige Ausspielen und die Schuldzuweisungen beeinträchtigen natürlich die gesamte Zusammenarbeit.
Die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance variieren je nach Position. Bei einigen ist sie sehr gut, bei anderen hingegen eine absolute Katastrophe.
Die Qualität der Arbeitsbeziehung hängt stark vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten ab. Eine gute Beziehung kann die Arbeit und andere Aspekte positiv beeinflussen. Allgemein lässt sich jedoch feststellen, dass in der Führungsebene und im Management oft eine deutliche Zurückhaltung besteht, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, was die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erheblich erschwert.
Direkter aber freundlicher Umgang zu Kollegen und Führungskräften.
Nur gegen andere ausspielen und Schuldige suchen.