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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge- Private Termine (bspw. Arzttermine) konnten während der Arbeitszeit statt finden
- Homeoffice-Möglichkeit
- Die Kolleg:innen sind nett
Home Office
Private Termine wie Arzttermine durften während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Nette Kollegen
- Es wird nichts fürs Teambuilding gemacht
- Es wird nicht gefördert (aber auch nicht gefordert)
- Entscheidungen fehlen jeglicher Grundlage (hier sind wir wieder beim Thema Bauchgefühl)
- Die Kommunikation ist oft emotional und nicht zielführend
Wenig bis gar kein Handlungsspielraum bei der Tätigkeit
Entscheidungen werden rein nach emotionaler Tagesverfassung und Bauchgefühl getroffen - und morgen auch schon wieder verworfen
- Hört auf das was die Mitarbeitenden sagen! Auch sie möchten den Laden nach vorne bringen
- Fördert und FORDERT die Mitarbeitenden. Traut ihnen was zu
- Bauchgefühl ist nicht alles
- Macht was fürs Team
- 3 Stunden Meetings in dem 5 Leute einer Person beim nachdenken zuhören sind nicht zielführend
Bitte dringend den Mitarbeitern mehr Handlungsspielraum lassen. Intrinische Motivation lässt rapide nach, wenn alles nur so gemacht werden soll wie sich der Vorgesetzte das wünscht.
Der am besten bewertete Faktor von DigiPara ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die technische Ausstattung für das Home Office war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DigiPara ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Wer beruflich was erreichen will, ist hier Fehl am Platz. Es ist quasi nicht möglich aufzusteigen.
