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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts, deshalb habe ich auch gekündigt.
Lage des Büros (bis auf Parkplatzsituation); gute Anbindung und Einkaufsmöglichkeiten; Nähe zur Autobahn
Es gibt eine super Verkehrsanbindung und meine Arbeitszeiten konnte ich immer mit meiner Vorgesetzten flexibel koordinieren. Die Arbeit war eine gute Ergänzung zu meinem Studium.
Das Vorstellungsgespräch war das Beste und danach ging es leider bergab
Anonymität zwischen den Mitarbeitern ist hier nicht möglich wie in größeren Konzernen
Persönliches Weiterentwicklungspotential: aufgrund der kleinen Teamgröße gibt es keine starren Stellenbeschreibungen
Es kommt keine Langeweile auf, da das Tagesgeschäft vielfältig ist (Seminare/Tagungen/Konferenzen/Webinare/Inhouse-Schulungen)
Ideen und konstuktive Vorschläge wurden grundsätzlich weder wertgeschätzt noch berücksichtigt. Wenn man selbst nicht verbessern will, wird es immer der gleiche Laden, die gleichen Probleme und der gleiche unattraktive Arbeitgeber bleiben wie bisher.
Leider zu vieles, deshalb habe ich auch gekündigt.
Leere Versprechungen, Gehalt zu spät ausgezahlt entgegen dem Vertrag, kein Arbeitszeugnis (nicht mal 4 Monate nach Beendigung), keine Antworten auf Mails, keinen Ansprechspartner bei Fragen am Anfang der fehlenden Einarbeitung,
Manchmal wären ein paar Mitarbeiter mehr hilfreich
Gerade während den Veranstaltungsphasen kann es sehr stressig werden, da es viel zu tun gibt
Hierarchien, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden, kein Teamgeist, keine Perspektiven
Fairer Umgang mit externen Referenten.
Professionalisierung! Jeder andere Schulungsanbieter ist besser und kann mehr.
Das eigene Personal der Akademie sollte ordentlich ausgebildet werden.
Moderne Technologien nutzen, fähiges Personal einstellen.
Geschäftsführung und Abteilungssleiter austauschen!
„Erster Eindruck ist alles“ nach diesem Motto neue MA in Empfang nehmen; einzelne Personalgespräche oder zumindest Zeit nehmen, wenn ein Ma etwas besprechen möchte; Aufgabenverteilung und Verantwortung auch mal abgeben; einheitlicher Speicherort für alle zugänglich; Teamspirit fördern mit „alt und jungen“ Kollegen; Interesse an MA zeigen; Aufenthaltsraum; Vorgesetzte und GF sollten sich als Einheit zeigen und nicht mehr hinter dem Rücken übereinander lästern (!) uvm.
Das wichtigste: Aufgabenbereich aus der Stellenanzeige und Versprechungen einhalten! Sonst ist es ein beruflicher Rückschritt.
Den Einarbeitungsplan nicht nur pro forma austeilen, sondern auch wirklich durchführen, Teambuilding Maßnahmen, Bürostruktur überdenken
Tragfähiges Konzept, um die wirtschaftliche Zukunft des Instituts sicherzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hierzu kann ich nicht viel berichten. Es wirkte auch mit gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab keine für MA. Es gab auch keinen zentralen Speicherort für die Seminarunterlagen. Diese wäre interessant zum Durchlesen gewesen. Diese wurden vom Vorgesetzten auf der eigenen Festplatte „gehortet“, sodass man dieses Wissen auch nicht nutzen konnte.
Neue Mitarbeiter werden regelrecht gemobbt und systematisch schikaniert.
Man hat Angst sich zu unterhalten, interne Kommunikation auf dem schlechtesten Niveau.
Die Mitarbeiter furchten um eigenen Job. Sehr angespannte Atmosphäre.
